ከሥራ ባልደረቦች ጋር መግባባት የማንኛውም የማምረት ሂደት የማይቀር አካል ነው ፡፡ እያንዳንዱ የሥራ ባልደረባ በድርጅት ተዋረድ ውስጥ ያለው ቦታ ምንም ይሁን ምን - ጥሩው ሥነ ምግባር ለሁሉም ሰው እኩል አክብሮት ነው (ቢያንስ በውጭ) - ከፅዳት እመቤት እና ከዘበኛው እስከ ዋና ዳይሬክተሩ እና ምክትሎቹ ፡፡ በበታቾቹ ላይ የበላይነትን እያሳየ ለባለስልጣናት ሞገስ ማጣት ንቀት ብቻ ያስከትላል ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የንግድ ሥነ ምግባር ደረጃዎች እና በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸው ጨዋነት ያላቸው ደረጃዎች ዕውቀት;
- - ለራስዎ እና ለሌሎች መከበር;
- - በራስ መተማመን.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለባልደረባ ፣ የበታች ወይም አለቃ ሲጠቅስ የግል ተውላጠ ስም (“እርስዎ” ወይም “እርስዎ”) ምርጫው በመጀመሪያ ፣ በኩባንያው ውስጥ ተቀባይነት ባለው መንገድ ተወስኗል ፡፡ ምንም እንኳን በ “እርስዎ” እና በስም እና በአባት ስም (ብዙውን ጊዜ በሲቪል ሰርቪሱ ውስጥ እና በቀድሞ ባለሥልጣናት ወይም መኮንኖች በሚተዳደሩ ኩባንያዎች ውስጥ የሚሠራው) ቢለያይም ፣ በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ላይ “ከእርስዎ” ጋር መገናኘት እንደ ወቀሳ አይቆጠርም ፡፡ በተለይ በድርጅታዊ ሕጎች ካልተከለከሉ በስተቀር ወዳጅነት ወይም የቆየ ትውውቅ አለዎት ፡
ደረጃ 2
ድምጽዎን ፣ ስድቦችን ፣ የተለያዩ የእሴቶችን ፍርዶች ፣ ገለልተኛም ሆነ በመጀመሪያ ሲመለከቱ ምንም ጉዳት የሌለባቸውን ስለ ራስዎ ማሳወቅ የግል ጣውላ ማስተዋወቅ ተመራጭ ነው ፡፡ “ተሳስታችኋል” እንዲሁ ግምገማ ነው ፣ “እኔ በእንደዚህ እና በእንደዚህ ያሉ ምክንያቶች አልስማማም” ከሚለው በተቃራኒ ፡፡ ከድርጅታዊ አሠራር ጋር አንድ ነገር አለመጣጣም እንኳን በአንዳንድ ሁኔታዎች ይህንን በጣም የተለመደውን በመጥቀስ ለማመልከት ተመራጭ ነው ፡፡ አለቃዎን ጨምሮ ማንም ከላይ የተጠቀሱትን ማንኛውንም የሚፈቅድ ከሆነ ከእርስዎ ጋር በተያያዘ የዚህን ተቀባይነት እንደሌለው በትህትና (እና) መጠቆም ሙሉ መብት አለዎት ፡፡ ምናልባትም ይህ የእርስዎ ጭነት በመመሪያው ውስጥ ከግምት ውስጥ ይገባል ፡፡ አለበለዚያ ከፍተኛው - የመልቀቂያ ደብዳቤ ለመፃፍ እና አምባገነን አለቆች የሚቀመጡበት የሥራ ቦታ - አነስተኛ ኪሳራ ፡፡
ደረጃ 3
ለግንኙነት ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን ፣ ሥራ ሁል ጊዜ ቀድሞ የሚጀመርበት (ምንም እንኳን በድርጅታዊ ፓርቲም ሆነ በሌላ መደበኛ ባልሆነ ዝግጅት ላይ) በሥራ ላይ እንዳሉ እንዳይረሱ ይመከራል ፡፡ ይህ ማለት በንግድ ሥራ ላይ መግባባት አስፈላጊ ነው-በአጭሩ ፣ በአጭሩ ፣ በምን ምክንያት ተግባራዊ እንዳደረጉ ፣ ምን እንደሚፈልጉ ፣ ምን መፍትሄዎች እንዳዩ ፣ ወዘተ ፡፡ በሥራ ጉዳይ ላይ እርስዎን ካነጋገርን ለቃለ-መጠይቁ ሰፊ መረጃ ይስጡ ፡፡ ጥያቄው በእርስዎ ብቃት ውስጥ ካልሆነ እባክዎን ሪፖርት ያድርጉ እና ከቻሉ የባለቤትዎ ባልደረባውን ይመክሩት።
ደረጃ 4
በስራ ግንኙነት ውስጥ “አመሰግናለሁ” ፣ “ይቅርታ” ፣ “በሚያሳዝን ሁኔታ” እና የመሳሰሉት ቃላት በጭራሽ አይበዙም ፡፡
