ሰራተኛው በቁሳዊ እሴቶች በአደራ የተሰጠው ስለሆነ ሻጩን መቅጠር የራሱ ባህሪዎች አሉት ፣ ለዚህም እሱ ሙሉ ኃላፊነት አለበት ፡፡ አሠሪው የንግድ ሥራ መብትን የሚያረጋግጡ ሁሉንም ሰነዶች የማጣራት ግዴታ አለበት እንዲሁም የሥራ ውል ብቻ ሳይሆን የኃላፊነት ስምምነትንም ያጠናቅቃል ፡፡
አስፈላጊ
- - የሻጩ የምስክር ወረቀት;
- - የገንዘብ ተቀባይ የምስክር ወረቀት;
- - የንፅህና የሕክምና መጽሐፍ;
- - የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ;
- - የሥራ ውል;
- - የቁሳዊ ተጠያቂነት ስምምነት.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የአመልካቹን ሰነዶች ያንብቡ ፡፡ ሻጩ የምግብ ወይም የኢንዱስትሪ ሸቀጦችን ለመሸጥ የሚያስችል የምስክር ወረቀት ሊኖረው ይገባል ፡፡ በችርቻዎ ላይ ሻጩ እንደ ገንዘብ ተቀባይ ሆኖ የሚያገለግል ከሆነ ፣ በጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ ላይ እንዲሰሩ የሚያስችልዎትን የምስክር ወረቀት ያንብቡ።
ደረጃ 2
በተጨማሪም ፣ ከምግብ ምርቶች ጋር ሲሰራ ሻጩ የጤና መጽሐፍ ሊኖረው ይገባል ፡፡ ትክክለኛነቱ በ 6 ወር ብቻ የተገደበ ነው ስለሆነም አመልካቹ ይህንን ሰነድ ካቀረቡ ግን በውስጡ ያሉት ግቤቶች ከረጅም ጊዜ በፊት የተደረጉ ከሆነ ለህክምና ምርመራ ይላኩ
ደረጃ 3
የንፅህናው ፀረ-ኤፒዲሚዮሎጂ ጣቢያ ሻጩ ጊዜው ካለፈበት የንፅህና መፅሀፍ ጋር እየሰራ መሆኑን ካረጋገጠ እና ካወቀ አስተዳደራዊ ቅጣት በሰራተኛው ላይ ብቻ ሳይሆን በአሰሪው ላይም ይደረጋል ፡፡
ደረጃ 4
እንደ ማንኛውም ሌላ ሥራ ፈላጊ ሻጩ የሥራ መዝገብ መጽሐፍ እንዲያቀርብም ይፈለጋል ፡፡ በሰራተኛው ስለ ሰነዱ መጥፋት በጠየቀ ምክንያት በሆነ ምክንያት የማይገኝ ከሆነ ብዜት የማውጣት መብት አለዎት።
ደረጃ 5
ከሻጩ ጋር የሥራ ውል ያጠናቅቁ ፣ ስለ የሥራ ሁኔታ ፣ ስለ ዕረፍት እና ስለ ክፍያ ሁሉንም ነጥቦች በእሱ ውስጥ ያመልክቱ። እስከ ሶስት ወር ድረስ የሙከራ ጊዜ መወሰን ይችላሉ ፡፡ አዲስ የተቀጠረው ሠራተኛ ሙያዊ ባህሪዎች እርስዎን የማይስማሙ ከሆነ ሻጩ የሙከራ ጊዜውን እንዳላለፈ በማስታወቅ በቀላሉ ከእሱ ጋር ለመለያየት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 6
ከእያንዳንዱ የገንዘብ አቅም ኃላፊነት ካለው ሠራተኛ ጋር ሙሉ የኃላፊነት ስምምነት ያድርጉ ፡፡ የእጥረቱ እውነታ ከተገለፀ በድርጅቱ ላይ የደረሰውን ጉዳት በሙሉ ለማገገም ይችላሉ ፡፡ ከግለሰብ ስምምነት ውጭ የሌላ ብርጌድ የሥራ ዘዴ ካለዎት ፣ የጋራ ተጠያቂነት ስምምነት ላይ ይፈርሙ። በሕጉ መሠረት እርስዎ እያንዳንዱ የገንዘብ ችግር ያለበት ሰው ጉድለቱን ለማገገም ጥያቄዎችን የማቅረብ ግዴታዎ ስለሆነ አንድ ሰነድ ሌላውን እንደማይተካ አይርሱ ፡፡
