እንደ አለመታደል ሆኖ በየቀኑ ብዙ እና ብዙ ሰራተኞች አሠሪው ደመወዝ ለመክፈል ፈቃደኛ ባለመሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ይገኙባቸዋል ፣ ደካማ የጉልበት ምርታማነት ፣ ጊዜያቸውን በከንቱ ያባከኑበት ልዩ ባለሙያ ብቃት ማነስ ፣ ወይም ኩባንያው በአሁኑ ወቅት ምንም ገንዘብ እንደሌለው በመግለጽ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ለሙከራ ጊዜ ሲቀጠሩ የሥራ ውል የማይፈልጉ ሰዎች ይታለላሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ የሠራተኛ ሕግን ይውሰዱ እና በጥንቃቄ ያጠኑ ፡፡ በሠራተኛው እና በአሠሪው ፣ በደመወዝ መካከል ያለውን ግንኙነት በሚመለከት ለሁሉም ምዕራፎች ትኩረት ይስጡ ፡፡ በሕጋዊ መንገድ ብቃት ላላቸው ሠራተኞች መብታቸውን ማረጋገጥ በጣም ቀላል ነው ፡፡
ደረጃ 2
ከዚያ ከእርስዎ አስተዳደር ጋር ይነጋገሩ። ህጉን ፣ መብቶችዎን እና ግዴታዎችዎን እንደሚያውቁ ያሳዩ ፣ ግን ወዲያውኑ ከአለቃዎ ጋር አይጣሉ ፡፡ ደመወዙ ለምን እንደሚዘገይ እና መቼ ለመቀበል መቼ እንደሚቻል ይጠይቁ ፡፡ አለቃዎ ከእርስዎ ጋር ጥሩ ግንኙነት ከሌለው በሐቀኝነት ያገኙትን ገንዘብ ለማግኘት እርምጃ እንደሚወስዱ ይንገሯቸው ፡፡ አንዳንድ ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ማስፈራሪያ አሠሪው ሀሳቡን እንዲቀይር እና እርስዎ መብትዎን ሁሉ ለመክፈል በቂ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ይህ ካላስፈራው ለሥራ አስኪያጁ በተሰጠው ብዜት መግለጫ ይጻፉ ፣ ደመወዝ በወቅቱ ባለመክፈሉ ምክንያት ከነገ ጀምሮ ወደ ሥራ አይሄዱም ፡፡ በቢሮው ያስመዝግቡት ፡፡ ሁለተኛውን ቅጂ ለራስዎ ይያዙ እና እንደ ዐይንዎ ብሌን ያቆዩት ፡፡ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ማመልከቻው ከግምት ውስጥ መግባት እና እርምጃዎች መወሰድ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 4
ግን በዚህ ጊዜ ዝም ብሎ መቀመጥ የለብዎትም ፡፡ ለሠራተኛ መምሪያ ፣ ለገንዘብ ፖሊስ ፣ ለከተማ ጠበቃ ቢሮ ደብዳቤ ይጻፉ ፡፡ በእነሱ ውስጥ በሥራ ቦታዎ ውስጥ ያለውን አጠቃላይ ሁኔታ ይግለጹ ፡፡ በገዛ እጆችዎ ወደ መምሪያዎች ይስጧቸው ፡፡ በመንገድ ላይ ሊጠፉ ስለሚችሉ ደብዳቤዎችን በመደበኛ ደብዳቤ በጭራሽ አይላኩ ፡፡ ደብዳቤዎችን በቢሮ ውስጥ ያስመዝግቡ ፣ መልሱ ዝግጁ መሆኑን ለማጣራት የትኞቹን ስልኮች መጠቀም እንደሚችሉ ይግለጹ ፡፡ በደብዳቤው መሠረት የክልል አካላት በድርጅትዎ ውስጥ ቼክ ማካሄድ ፣ ሁኔታውን መገንዘብ ፣ ተጠያቂዎችን መለየት እና መቅጣት ይኖርባቸዋል ፡፡ ከዚያ በኋላ በኦዲቱ ላይ እና በውጤቶቹ ላይ የተሰጠው ውሳኔ በጽሑፍ ሪፖርት ሊቀርብዎት ይገባል ፡፡
ደረጃ 5
ይህ ካልረዳ የቀረው ሁሉ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ነው ፡፡ የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ይጻፉ። ከሠራተኛ መምሪያ ፣ ከገንዘብ ፖሊስ ፣ ከዐቃቤ ሕግ ቢሮ ያገ allቸውን ሁሉንም ሰነዶች ቅጂዎች በእሱ ላይ ያያይዙ እንዲሁም ደመወዝ ባለመክፈላቸው ምክንያት ወደ ሥራ እንደማይሄዱ የሚያስጠነቅቁበት መግለጫ ፡፡. ይህንን ጉዳይ ከማነጋገርዎ በፊት መብቶችዎን ለማስጠበቅ ምን ሙከራ እንዳደረጉ ለፍርድ ቤቱ የበለጠ መረጃ በሚሰጡበት ጊዜ ደመወዝዎን ከአሠሪው ለመሰብሰብ የበለጠ ዕድል ይኖራቸዋል ፡፡
