የድርጅቱ ኃላፊ ለጥሩ ሰራተኞች ፍላጎት ያለው ሲሆን አመልካቹ ሥራ የማግኘት ፍላጎት አለው ፡፡ ቀድሞውኑ ከሚኖሩዎት አሠሪ ጋር በሚደረገው የመጀመሪያ ስብሰባ ላይ (ብዙውን ጊዜ ይህ በመጀመሪያ ቃለ መጠይቅ ላይ ይከሰታል) ፣ በተቻለዎት መጠን አዎንታዊ ባሕርያትን ለአስተዳዳሪው ማሳወቅ አለብዎት።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለወደፊቱ ሰራተኛ የሚፈለግ የመጀመሪያ ነገር የሙያ ብቃት እና የንግድ ሥራ እውቀት ነው ፡፡ ከአሠሪው ጋር (ወይም ለድርጅቱ ሠራተኞች ኃላፊነት ካለው ሠራተኛ) ጋር የሚደረግ ውይይት በትክክል የሚጀምረው እራስዎን እንደ ብቃት ሠራተኛ በማቅረብ ነው ፡፡ በጣም ምናልባትም ፣ የእርስዎ ሪሰርም ቀድሞውኑ በአሠሪ ፊት ይተኛል ፣ ስለሆነም ስለ እርስዎ የመገለጫ ትምህርት ፣ የሥራ ልምድ ፣ ስለ ሁሉም የሥራ ልምዶች እና ተጨማሪ ትምህርት አስተያየቶችን አስቀድመው ያዘጋጁ ፡፡
ደረጃ 2
አዳዲስ ነገሮችን ለመማር ፍላጎትዎን ለማሳየት በውይይት ውስጥ ይሞክሩ ፣ እርስዎ በዚህ ቦታ ውስጥ ባሉ ግዴታዎች ላይ ብቻ ሳይሆን በልዩ ሙያዎ ተዛማጅ ጉዳዮች ላይ ፍላጎት እንዳላቸው ለማሳየት ፡፡ ለማደግ ዝግጁ እና ፈቃደኛ እንደሆኑ ያሳዩ ፡፡
ደረጃ 3
ለሥራቸው አፈፃፀም ኃላፊነት ያለው አቀራረብ ሁል ጊዜ በሠራተኞች ዘንድ አድናቆት አለው ፣ ኃላፊነትን እና ቁርጠኝነትን ለማሳየት ይሞክሩ ፣ የተጠናቀቀው ከቆመበት ቀጥሎም ለእርስዎም ተጨማሪዎችን ይጨምራል።
ደረጃ 4
የግንኙነት ክህሎቶች እና በቡድን ውስጥ የመሥራት ችሎታ አሠሪውን ወደ እምቅ ሠራተኛ ከሚስብ ዋና ዋና የግል ባሕርያት ውስጥ አንዱ ነው ፡፡ በቃለ-መጠይቁ ወቅት ረጋ ያለ እና ተግባቢ ይሁኑ ፣ ለማተኮር ይሞክሩ ፣ ግን ውጥረት አይኑሩ ፡፡
ደረጃ 5
በጭራሽ የሐሰት መረጃ አይስጡ ፡፡ እርስዎን በአዎንታዊ መልኩ ሊለይዎ የሚችል ነገር ካለ ከማታለል ስለሱ ዝም ማለት ይሻላል ፡፡
ደረጃ 6
በራስ መተማመን እና ምኞት አዎንታዊ ባህሪዎች ናቸው ፣ ግን እነሱን ሲለማመዱ ይጠንቀቁ ፡፡ በቃለ-መጠይቁ ውስጥ በሚነሱት ጥያቄዎች ሁሉ ላይ አስተያየትዎን ይግለጹ ፣ ግን ግልጽ ትችቶችን ፣ አሽሙርዎችን እና አስቂኝ ነገሮችን ያስወግዱ ፡፡
