ቡድኑን ማወቅ የንግድ ሥራ ሥነ ምግባር አስፈላጊ አካል ነው ፡፡ በበርካታ ኩባንያዎች ውስጥ አዲስ ሠራተኛ ማስተዋወቅ በኤች.አር.አር. ስፔሻሊስቶች የተደራጀ ነው ፡፡ ሆኖም ብዙውን ጊዜ አንድ ሰው እራሱን ከባልደረባዎች ጋር ማስተዋወቅ አለበት ፡፡ በማንኛውም ሁኔታ ጥሩ የመጀመሪያ ግንዛቤን ከግምት ውስጥ ለማስገባት ጥቂት ቀላል ህጎች አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አዲስ ቡድንን አስቀድመው ለመገናኘት ያዘጋጁ ፡፡ በመጀመሪያው የሥራ ቀን ዋዜማ ለዚህ 1-2 ሰዓት ነፃ ጊዜ ይመድቡ ፡፡ ቤተሰብ እና ጓደኞች እንዳያስቸግሩዎት ይጠይቁ ፡፡ ስለ ምስልዎ ያስቡ-ምን አይነት ልብስ እንደሚለብሱ ፣ ምን መለዋወጫዎች ለእሷ እንደሚስቧት ፣ ከእርስዎ ጋር መውሰድ ያለብዎት ነገር (እስክርቢቶ ፣ ማስታወሻ ደብተር ፣ አቃፊ ፣ ወዘተ) ፡፡ ሁሉም ነገሮች መጠነኛ ፣ እርስ በርሳቸው የሚስማሙ እና የኮርፖሬት መስፈርቶችን የሚያሟሉ መሆን አለባቸው።
ደረጃ 2
ስለራስዎ አጭር ታሪክ ይስሩ-ዕድሜ ፣ የጋብቻ ሁኔታ ፣ የተማሩበት ፣ የቀድሞው የሥራ ቦታ ፣ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ፣ አዎንታዊ እና አሉታዊ ባህሪዎች ፣ ወዘተ ፡፡ ምናልባትም አብዛኛዎቹን የሕይወት ታሪክዎን ድምጽ አይሰጡም ፡፡ ግን የተዘጋጀ ጽሑፍ ሲኖርዎ ስለራስዎ ለመናገር የቀረበውን ቅሬታ ሲሰሙ ግራ አይጋቡም ፡፡ ንግግርዎን በመስታወት ፊት ይለማመዱ ፡፡
ደረጃ 3
ጠዋት ጠዋት ቤቱን ለቅቀው ይሂዱ ፡፡ በመጀመሪያው የሥራ ቀን ዘግይቶም ቢሆን ተቀባይነት የለውም ፡፡ የመንገዱን የተወሰነ ክፍል ይራመዱ። በንጹህ አየር ውስጥ በንቃት መጓዝ እርስዎ እንዲረጋጉ ፣ ሀሳቦችዎን እንዲሰበስቡ እና በአዎንታዊ ስሜት ውስጥ እንዲሆኑ ይረዳዎታል ፡፡
ደረጃ 4
ሥራ ከመጀመርዎ በፊት እባክዎን የ HR ክፍልን ይጎብኙ ፡፡ በአነስተኛ ድርጅቶች ውስጥ አንድ አዲስ ሠራተኛ በቀጥታ ዳይሬክተሩን መጎብኘት የተለመደ ነው ፡፡ እነዚህ ሰዎች እርስዎን ከቡድኑ ጋር እንዴት እንደሚያስተዋውቁዎት ይመርጣሉ ፡፡
ደረጃ 5
ከቡድኑ ጋር በተመሳሳይ ጊዜ መተዋወቅ ይህ የሚከናወነው አዲስ መሪ ከቦታው ጋር ሲተዋወቁ ወይም በጣም አነስተኛ በሆኑ ኩባንያዎች ውስጥ ሲሆን በሠራተኞች መካከል ያለው መስተጋብር በጣም ቅርብ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ የኤች.አር.አር ባለሙያ ወይም የድርጅቱ ኃላፊ የአባትዎን ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም ፣ የስራ ቦታዎን ይሰይማሉ ፣ የኃላፊነቶችዎን እና የኃላፊነት ቦታዎን ይዘረዝራሉ ፡፡
ደረጃ 6
በትላልቅ ኩባንያዎች ውስጥ አሁን ያሉት ሁሉም የሠራተኛ ማኅበር አባላት በስም ወደ እርስዎ አይቀርቡም ፣ ምክንያቱም ብዙ ጊዜ ይወስዳል ፡፡ በሥራ ሂደት ውስጥ የባልደረባዎችዎን ስሞች እና የአባት ስም እራሳቸውን ችለው ያውቃሉ ፡፡ ከ 20 ሰዎች በማይበልጡ ቡድኖች ውስጥ እርስዎ በግል ከእያንዳንዱ ሠራተኛ ጋር ይተዋወቃሉ ፡፡ የባልደረባዎችዎን ስሞች እና ዋና ኃላፊነቶች ለማስታወስ ይሞክሩ ፡፡ በኋላ ላይ ስለእነሱ የበለጠ ይማራሉ ፣ ግን አሁን የትኞቹ የንግድ ጉዳዮች እርስዎን እንደሚያገናኙ ማወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 7
ከመምሪያው ሠራተኞች ጋር መተዋወቅ እና የድርጅቱን ጉብኝት ምናልባት አዲስ መጤን የማስተዋወቅ ምናልባት ይህ በጣም የተለመደ መንገድ ነው ፡፡ የቅርብ ተቆጣጣሪዎ በመጀመሪያ ስለ እርስዎ ለቡድኑ ይነግርዎታል ፣ ከዚያ ሁሉንም የመምሪያ ሠራተኞችን እና የሥራ ኃላፊነቶቻቸውን በስም ዝርዝር ይዘርዝሩ ፣ የሥራ ቦታውን ያሳዩዎታል እንዲሁም ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ሥራዎች ያብራራሉ ፡፡ ትንሽ ቆየት ፣ ለምሳሌ ፣ ከምሳ በኋላ እርስዎ እና አለቃዎ የጎረቤት ክፍሎችን ይጎበኛሉ። እዚያም ሥራ አስኪያጁ ስም ይሰጥዎታል እና ይህንን የኩባንያው መዋቅራዊ ክፍል ለማነጋገር ምን ጥያቄዎችን ያብራራል ፡፡
ደረጃ 8
ከመደበኛ መግቢያ በኋላ ስለራስዎ ትንሽ እንዲናገሩ እና ተጨማሪ ጥያቄዎችን እንዲጠየቁ ሊጠየቁ ይችላሉ ፡፡ አሁን ከአንድ ቀን በፊት የተለማመዱት ንግግር በጣም ምቹ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 9
በግልጽ እና በግልፅ ይናገሩ ፣ የጃርጎን እና የፓሮሺያል መግለጫዎችን አይጠቀሙ። ያለምንም ጥያቄ እና አሻሚ ሁሉንም ጥያቄዎች በትክክል ይመልሱ። የተወሰነ ሕይወት እና የሙያ ተሞክሮ እንዳሎት ያስረዱ ፡፡ ለአዳዲስ ባልደረቦችዎ በታማኝነት እና ለኩባንያው በቅንነት ለመስራት ፈቃደኛ መሆናቸውን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 10
የዝግጅት አቀራረብዎን በጣም በግል ዝርዝሮች አይጫኑ ፡፡ ለምሳሌ ስለ አንድ ቤተሰብ ሲናገሩ የሁሉም ዘመድ ስሞች እና ዕድሜዎች መዘርዘር የለብዎትም ፡፡ በቃ አግብተሃል ሁለት ወንዶች ልጆች አሉህ ፡፡ ሽልማቶችዎን እና ስኬቶችዎን በመዘርዘር ታዳሚዎችን አሰልቺ አታድርጉ ፡፡በሥራ ሂደት ውስጥ የሥራ ባልደረቦች የሙያ ባሕርያትን ያደንቃሉ ፡፡ የቀድሞ የሥራ ቦታዎን በጭራሽ መተቸት አይችሉም ፡፡ ከሥራ መባረሩ ምክንያቶች ሲጠየቁ ገለልተኛ መልስ ይስጡ: - “እኔ በድርጅቴ ውስጥ እራሴን ሙሉ በሙሉ መገንዘብ እችላለሁ ብዬ አስባለሁ” ፡፡
ደረጃ 11
መረጋጋት ፣ በራስ መተማመን እና ወዳጃዊ ይሁኑ ፡፡ ከመጠን በላይ ስሜቶችን ለመቋቋም ይሞክሩ. በንግግር ውስጥ አንድ ሰው የይቅርታ መስማት ወይም በተቃራኒው በራስ መተማመን ውስጣዊ ስሜቶችን መስማት የለበትም ፡፡ በጣም በፍጥነት ወይም በጸጥታ ሳይሆን በተቀላጠፈ ሁኔታ ይናገሩ። ትክክለኛዎቹን ቃላት ማግኘት አልቻልኩም የሚል ስሜት እንዳያገኙብዎ ረዘም ላለ ጊዜ አይቆዩ ፡፡ ታሪክዎ እንደ አንድ የማይረባ ፣ አስፈላጊ ያልሆነ እና እዚህ ግባ የማይባል ነገር ተደርጎ እንዳይወሰድ በመጠኑ ፈገግታ እና ቀልድ ፡፡
ደረጃ 12
ከቡድኑ ጋር የግል መተዋወቅ ይህ አማራጭ የማይፈለግ ነው ፣ ግን ይቻላል ፡፡ በሆነ ምክንያት በመጀመሪያው ወይም በሁለተኛ ቀን ለድርጅቱ ሠራተኞች ካልተዋወቁ እራስዎን ለማወቅ ይሞክሩ ፡፡ ከአስተዳዳሪው ፀሐፊ እና ከጎረቤት መምሪያዎች ሠራተኞች ይጀምሩ ፡፡ ስምህን እና ስምህን ግለጽ ፣ ይህ መምሪያ ስለሚያደርገው ነገር በጥቂቱ ብትማር ደስተኛ እንደሆንክ ተናገር ፡፡ እርስ በእርስ ለመተዋወቅ ጥሩ ምክንያት አነስተኛ የሙያ ጥያቄ ይሆናል ፣ ከባልደረቦችዎ ጋር መገናኘት የሚችሉበትን መፍትሄ ለመፈለግ ፡፡
