በመጨረሻም ሁሉንም የቃለ መጠይቆቹን ደረጃዎች አልፈዋል ፣ እናም የሚመኙትን ቦታ ያገኛሉ ፡፡ አዲስ ሥራ ከመጀመራቸው በፊት ሁሉም ሰው ደስታ ይሰማዋል ፣ ምክንያቱም የወደፊቱ ዕጣ ፈንታ እና ሥራ በአብዛኛው የተመካው ከሠራተኞች እና ከአለቃው በመጀመሪያ በሚሰማዎት የመጀመሪያ ስሜት ላይ ነው ፡፡ እራስዎን ከባልደረቦችዎ ጋር እንዴት ያስተዋውቃሉ?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አዲስ ቡድን ከመቀላቀልዎ በፊት በቃለ መጠይቁ ደረጃዎች ውስጥ በኩባንያው ውስጥ የሥራ ደንቦችን መፈለግ እና ማጥናት እጅግ በጣም ብዙ አይሆንም ፡፡ አንዳንድ ድርጅቶች ለእንዲህ ዓይነቶቹ ዓላማዎች ለአዳዲስ ሠራተኞች ልዩ የማስተካከያ ቁሳቁሶች አዘጋጁ ፡፡ ይህ በፍጥነት ወደ አዲስ ቦታ እንዲለምዱ እና ግጭቶችን እና ቅጣቶችን ለማስወገድ ይረዳዎታል።
ደረጃ 2
የአመራር ቦታ ካገኙ በቡድን ውስጥ ስላለው ሥነ-ልቦና ሁኔታ እንዲናገሩ የ HR መኮንን ወይም የከፍተኛ ደረጃ ሥራ አስኪያጅ ይጠይቁ ፡፡ ብዙውን ጊዜ የአዲሱ fፍ ማመቻቸት በበርካታ ችግሮች የታጀበ ነው ፣ በተለይም እሱ አስቀድሞ ከተቋቋመ ቡድን አካል ከሆነ። አዲሱ አለቃ የበታቾቹን ተቃውሞ እና አሉታዊ አመለካከቶችን ማሸነፍ ሊኖርበት ይችላል ፣ በተለይም የቀድሞው አለቃ በስራ ላይ አስፈላጊ ክብደት እና ስልጣን ቢኖራቸው ፡፡
ደረጃ 3
ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ለመተዋወቅ በመጀመሪያዎቹ ደቂቃዎች ውስጥ “አይረግጡ” ፣ እራስዎን ለማመስገን አይሞክሩ እና በጣም ይወዳሉ ፡፡ በቃ ጥሩ ሁን ፡፡
ደረጃ 4
በሕጎቹ መሠረት መሪው እርስዎን ከቡድኑ ጋር ማስተዋወቅ አለበት ፡፡ ብዙ ማለት አያስፈልግዎትም-ሰላም ይበሉ ፣ ከእርስዎ ጋር የመገናኘት ደስታን እና ለመተባበር ፈቃደኝነትዎን ይግለጹ ፡፡
ደረጃ 5
በመጀመሪያ ፣ ባልደረቦችዎን በጥንቃቄ ያስተውሉ ፣ በመካከላቸው የግንኙነቶች ዘይቤ ውስጥ ይገቡ ፡፡ ትሑት ሁን። የራስዎን ህጎች ወዲያውኑ ማዘጋጀት የለብዎትም። እራስዎን ለማረጋገጥ አሁንም ጊዜ አለዎት ፡፡
ደረጃ 6
የማይረዱዎትን ነጥቦች ለማግኘት የስራ ባልደረቦችዎን የንግድ እና የንግድ ጥያቄዎችን ከመጠየቅ ወደኋላ አይበሉ ፡፡ መጀመሪያ ላይ የት እና ምን እንደሆነ እና ማን ማነጋገር እንዳለብዎ ማወቅ አለመቻላችሁ ሚስጥር አይደለም ፡፡ የሥራ ባልደረቦች አስፈላጊነታቸውን በመሰማታቸው ይደሰታሉ እናም በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ባለሙያ ይሆናሉ ፡፡
ደረጃ 7
ከከባድ ቡድን ጋር አብሮ በመስራት ለአንድ መሪ ከሁሉ የተሻለው መንገድ ለእያንዳንዳቸው የግለሰብ አቀራረብ ነው ፡፡ ከሠራተኞች ጋር ውይይቶችን ያካሂዱ ፣ ፍላጎቶቹን ይወቁ። በቡድኑ ውስጥ ስልጣን ካላቸው የበታች አካላት ጋር የማይነገር ህብረት ለመፍጠር ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 8
በመጀመሪያዎቹ ቀናት ውስጥ በሚደረጉ ውይይቶች ውስጥ የተወሰነ ርቀት ለመቆየት ይሞክሩ ፡፡ ወዳጃዊ ይሁኑ ፣ ግን ስለራስዎ ብዙ አይናገሩ ፡፡ በእርግጥ ሰራተኞች ለእርስዎ ፍላጎት ያሳዩዎታል ፣ ምክንያቱም ከእነሱ ጋር ማን እንደሚሰራ ይንከባከባሉ ፡፡ በቀድሞው ኩባንያ ውስጥ እንደ ግጭቶች እና ውድቀቶች ፣ አልኮሆል ፣ የቅርብ ጉዳዮች ያሉ ርዕሶችን ለማስወገድ ይሞክሩ ፡፡ አለበለዚያ ግን ስለራስዎ የተሳሳተ ግንዛቤ መፍጠር እና የስራ ፍሰትዎን ሊጎዱ ይችላሉ።
