ከበታች እና ከአለቃ ጋር በመግባባት ምንም ጥቃቅን ነገሮች የሉም ፡፡ ከአስተዳደሩ ጋር በጥሩ አቋም ላይ ለመቆየት ፣ ግዴታዎችዎን መወጣት ብቻ ሳይሆን በስራ ህብረት ውስጥ የተወሰነ ክብደት ሊኖርዎት ይገባል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የአሠሪውን አክብሮት ለማግኘት በትክክለኛው መንገድ ጠባይ ማሳየት ያስፈልግዎታል ፡፡ ተግባራቸውን በብቃት እና በፍጥነት ያከናውኑ ፡፡ ኃላፊነትን ወደሌሎች አይለውጡ ፣ ለስራዎ ስፋት በግልጽ ተጠያቂ ይሁኑ ፡፡ ቀነ-ገደቦችን አያስተጓጉል ፣ የበርካታ ፕሮጀክቶችን ትይዩ አስተዳደር አይተዉ ፡፡ ይህ የእርስዎ የሥራ ግዴታዎች አካል ከሆነ ሥራ አስኪያጁ ይህንን ከእርስዎ ሊፈልግ ይችላል።
ደረጃ 2
ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ወዳጃዊ በሆነ መንገድ ይነጋገሩ ፣ ግን ጣልቃ አይግቡ ፡፡ ይህ የሥራ ቡድን እንጂ አስደሳች ድግስ አይደለም ፡፡ ወደ የግል ቦታ በጣም ብዙ ዘልቆ መግባት ሥራን ያደናቅፋል ፡፡ ለጓደኛ ማዘን እና ስለ ስህተት ላለማሳወቅ ይችላሉ ፣ ከዚያ መላውን ክፍል በትላልቅ ችግሮች ያስፈራራታል። ስለሆነም ከባልደረባዎችዎ ጋር የተወሰነ ርቀት ያርቁ ፣ የስራ ግንኙነትን እንኳን ለማቆየት ይረዳዎታል ፡፡
ደረጃ 3
በድርጅቶች ሽኩቻ ውስጥ አይሳተፉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ይከሰታል ፣ በተለይም በሴት ቡድን ውስጥ ፣ አንድ መሪ ከሌላው ጋር የጋራ ቋንቋ ማግኘት አለመቻሉ እና መላውን ክፍል በተቃዋሚው ላይ ማዋቀር። ከሁኔታው እራስዎን ያርቁ ፡፡ የእርስዎ ሥራ ግዴታዎችዎን በግልጽ ለመወጣት እና ጠብ እና ቅሌት ለማስተካከል አይደለም ፡፡
ደረጃ 4
አሠሪዎ ያለ ተጨማሪ ክፍያ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሠሩ የሚያስገድድዎት ከሆነ ከሥራ በተጨማሪ የቤት ኃላፊነቶች እንዳሉዎት በግልጽ ያስረዱ ፡፡ እና ተጨማሪ ሰዓቶችን መወያየት የሚችሉት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሚከፈሉ ከሆነ ብቻ ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ሠራተኞች ከሥራ መባረር ይፈራሉ ፡፡ ግን ያለ ምክንያት ይህንን ማድረግ አይቻልም ፡፡ እና እርስዎ ጠቃሚ ሰው ከሆኑ ስራ አስኪያጁ ከሥራ ከማባረርዎ በላይ ትርፍ ሰዓት እንዲከፍልዎ መስማማት ይመርጣል ፣ ከዚያ ተስማሚ የሆነ ባለሙያ ይፈልጉ።
ደረጃ 5
በአመራሩ ዘንድ ሞገስን አያድርጉ ፡፡ ይህ ባህሪ እንደ ልዩ ባለሙያተኛ በራስዎ እንደማይተማመኑ ያሳያል ፡፡ እና ስራዎን በጥሩ ሁኔታ ቢፈጽሙም እንኳ አለቃው ስለ ብቃቱ ጥርጣሬ ይኖረዋል ፡፡ እሱ የበለጠ በቅርበት ይከታተልዎታል ፣ እና በቅርብ ቁጥጥር ስር መሥራት በጣም ከባድው ክፍል ነው። ስለሆነም ፣ አንድ ነገር ባይሳካ እንኳን ከአስተዳደሩ ጋር በመግባባት በራስ መተማመን ይኑርዎት ፡፡ እነዚህ በቀላሉ ሊስተካከሉ የሚችሉ ጊዜያዊ የሥራ ችግሮች ናቸው ይበሉ ፡፡ ሥራ አስኪያጁ የአእምሮዎን ሰላም ሲመለከት በትክክል እሱ የሚፈልጉት ልዩ ባለሙያ መሆንዎን ያረጋግጣል።
