ከ 10 ዓመት በፊት ለ 50 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ለሆኑት ከፍተኛ ደመወዝ የሚያስገኝ ሥራ መፈለግ ችግር ነበር-አብዛኛዎቹ አሠሪዎች ለተወሰነ የሥራ ቦታ ያለው እጩ ከ 35-40 ያልበለጠ ይጠይቁ ነበር ፡፡ ብዙ ሰዎች አሁንም ይህ ደንብ መተግበሩን ያስባሉ ፣ እና የበለጠ መጠነኛ በሆኑ አማራጮች ላይ በመመስረት ጥሩ ሥራ የማግኘት ዕድላቸውን ያጣሉ። ሆኖም ዕድሜያቸው ከ 50 ዓመት በላይ የሆኑ ሰዎች ብዙ የሥራ ዕድሎች አሏቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ምናልባት አስገራሚ ሊመስል ይችላል ፣ ግን ዕድሜያቸው ከ 50 ዓመት በላይ የሆኑ ሰዎች ሥራ ማግኘት የማይችሉባቸው ዋና ዋና ምክንያቶች ሥነልቦናዊ ናቸው ፡፡ እነሱ ከፍ ያሉ የሥራ መደቦች እና የሥራ ዕድሎች ለእነሱ እንዳልሆኑ ከወዲሁ ተስማምተዋል እናም ባለማወቅ በቃለ መጠይቁ ለአሠሪው ግልጽ ያደርጉላቸዋል ፡፡ ይህ በአንተ ላይ እንዳይደርስ ለመከላከል ስራ ሲፈልጉ ስለ ዕድሜዎ አያስቡ ፡፡ በመጨረሻም ፣ ዕድሜ ለእጩ በጣም ወሳኝ ነገር አይደለም ፣ ከዚያ በተጨማሪ በ 50 ዓመቱ ወይም ከዚያ በላይ ዕድሜዎ ቢሆን “በአምስት ደቂቃ ውስጥ ጡረታ የወጡ” ወይም በጣም ንቁ ሰው ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
ሥራ ሲፈልጉ የዕድሜዎን ጥቅሞች ይጠንቀቁ ፡፡ ከእነዚህ ውስጥ ቢያንስ አምስት አለህ 1 ልምድ አንድ ታዋቂ ኩባንያ 25 ወይም 50 ምን ዓይነት ጠበቃ ይሠራል? ምናልባትም ከሁለተኛው ፡፡ 2. መረጋጋት. በዕድሜ የገፉ ሰራተኞች ብዙ ጊዜ ሥራን ይቀይራሉ ፡፡ 3. በስራው ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ የግል ምክንያቶች አለመኖር (ትናንሽ ልጆች ፣ ወዘተ) 4. ጥሩ እርጅናን ለማረጋገጥ ተነሳሽነት መኖሩ ፡፡ 5. የተመጣጠነ ገጸ-ባህሪ, ለጭንቀት መቋቋም.
ደረጃ 3
በእርግጥ አሁንም ቢሆን ከላይ የተጠቀሱትን ጥቅሞች የማያዩ ወይም ከሚገባቸው ያነሰ አስፈላጊነትን የማያዩ ቀጣሪዎች አሁንም አሉ ፡፡ ከቆመበት ቀጥል (መጣያ)ዎን ወደ መጣያ ለመላክ ከመጣደፍ ለመከላከል የትውልድ ቀንዎን አያካትቱ ፡፡ ይህ በጭራሽ ለማሳየት ዋጋ ያለው ዝርዝር አይደለም ፡፡ የመጀመሪያዎቹን ኩባንያዎች እና የሥራ መደቦችን ሳይጠቅሱ ላለፉት አስር ዓመታት የሥራ ቦታዎን መጠቆምም እንዲሁ በቂ ነው ፡፡
ደረጃ 4
“ከሃምሳ በላይ” ለሆኑት የሥራ ፍለጋ ሂደት ከሌላው የዕድሜ ክልል ለሚገኙ ሰዎች የሥራ ፍለጋ ሂደት አይለይም-ሪሚዎን ለሚፈልጉ ኩባንያዎች ይላኩ ፣ ስለ ምልመላ ኤጄንሲዎች አይርሱ ፣ ጓደኞችዎን ይጠይቁ. ለሁለተኛው ዘዴ ልዩ ትኩረት መስጠቱ ጠቃሚ ካልሆነ በስተቀር ፣ በዕድሜ የገፉ ሰዎች እንደ አንድ ደንብ ብዙ የሙያ ግንኙነቶች ስላሉት በዚህ መንገድ ሥራ መፈለግ በጣም ፈጣን እና ቀላል ነው ፡፡
ደረጃ 5
በቃለ-መጠይቁ ውስጥ ጥሩ ስሜት በ “ችግር የሌለበት ሰው” የተሠራ መሆኑን ያስታውሱ-ተስማሚ ፣ ተስማሚ ፣ አዎንታዊ ፣ ተግባቢ። ይህ ለአዛውንቶች እጩዎችም ይህ በጣም አስፈላጊ ነው ፣ ምክንያቱም አንዳንድ ወጣት አመራሮች አንድ በዕድሜ እጩ ከመጠን በላይ የሚጠይቁ ፣ ጥብቅ እና ወዘተ ካሉ አብረው ለመግባባት ይቸገራሉ ብለው ሊጨነቁ ይችላሉ ፡፡
