በየቀኑ በፍጥነት በማደግ ላይ ያለው በይነመረብ ሰዎች ቤታቸውን ሳይለቁ ገንዘብ እንዲያገኙ አስችሏል ፡፡ አሁን ጠዋት ወደ ሥራ መሄድ እና የታዘዙትን ሰዓቶች "መቀመጥ" አስፈላጊ አይደለም - እንደ ነፃ ሠራተኛ በቤት ውስጥ በመስራት ተመሳሳይ ገንዘብ ሊቀበል ይችላል።
ነፃ ሠራተኛ ማን ነው
ነፃ ሠራተኛ በቢሮ ውስጥ በቋሚነት መገኘት የማያስፈልገው የርቀት ሠራተኛ ነው ፡፡ የሥራውን ቀን በራሱ አቅዶ ፣ ትዕዛዞችን ፈልጎ ያሟላል። የመጀመሪያዎቹ ነፃ ሠራተኞች ጋዜጠኞች ፣ ተርጓሚዎች ፣ አማካሪዎች ፣ ፎቶግራፍ አንሺዎችና አርቲስቶች ነበሩ ፡፡ ዛሬ በጣም የታወቁት የነፃ ሥራ ሙያዎች የድር ዲዛይነሮች ፣ የቅጅ ጸሐፊዎች እና የፕሮግራም አዘጋጆች ናቸው ፡፡ በአጠቃላይ በይነመረብን በመጠቀም የአሠሪውን የሥራ ውጤት (ለምሳሌ ኢ-ሜል) የማቅረብ ዕድል ያለው ማንኛውም ባለሙያ ነፃ ሠራተኛ ሊሆን ይችላል ፡፡ አንድ ነፃ ባለሙያ ሁልጊዜ የእለት ተእለት ተግባሩን ራሱ ያቅዳል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ራስን ማደራጀት አስፈላጊ ነው - አንድ ሰው ጊዜውን በተሻለ ሁኔታ ሲያስተዳድር የበለጠ ማሟላት የሚችሉት ትዕዛዞች ፣ የሥራ ጥራት ከፍ ያለ ይሆናል ፡፡ ለአንዳንዶች ይህ አስቸኳይ ጊዜ ወዲያውኑ በቤት ውስጥ ስለሚታይ ፣ ጓደኞች በጣም ሊጠይቋቸው ይመጣሉ ፣ ልጆች ጣልቃ ይገባሉ ፣ በዚህም ምክንያት ሥራው ገና አልተጠናቀቀም ፡፡ የነፃ አሰራሩ ሥራ ልዩነት እንዲሁ ለደንበኞች ገለልተኛ ፍለጋ ውስጥ ነው ፡፡ ይህ ሁለቱም ጥቅሞች ናቸው - በበይነመረብ ላይ የትእዛዝ እና የአሠሪዎች ብዛት በተግባር ያልተገደበ ነው ፣ እና ጉዳቱ - ሁሉም ሰው በጥሩ ደመወዝ ሥራ ማግኘት አይችልም ፡፡ ወደ freelancing ዓለም አዲስ መጪዎች ብዙውን ጊዜ ቃል በቃል አንድ ሳንቲም መሥራት አለባቸው ፡፡ ለሥራቸው ዋጋዎችን ከፍ ማድረግ የሚችሉት ልምድ እና ግንኙነቶች በማግኘት ብቻ ነው ፡፡ ለየት ያለ ትኩረት የሚሰጠው የነፃ ሰራተኞች ኦፊሴላዊ አቋም ነው ፡፡ በጣም አልፎ አልፎ በማንኛውም ድርጅት ሠራተኞች ላይ ናቸው ፣ ስለሆነም በሕጋዊ መንገድ እንደ ሥራ አጥነት ይቆጠራሉ። እንደ ደንቡ ለጡረታ ፈንድ መዋጮዎች እና ከሮያሊቲዎች ታክሶች የሚሰጡት በአሠሪው አይደለም ፣ እናም በደራሲው ራሱ ሕሊና ላይ ይቆያሉ። ብቸኞቹ የማይካተቱት የደራሲያን ስምምነት ወይም ከ ‹ነፃ ኩባንያ› ጋር ስምምነት የሚያደርጉ ትልልቅ ድርጅቶች ናቸው ፡፡ ከቅርብ ዓመታት ወዲህ አይ ኤስ ኤስ ለ “ነፃ አርቲስቶች” ሥራ ፍላጎት ያለው ቢሆንም ነፃ ሠራተኞችን ወደ ፍትህ ማምጣት ግን ከደንብ ይልቅ “የመታየት መገረፍ” ሂደት ነው ፡፡
የሚመከር:
ሰራተኛን ከአንድ ቦታ ወደ ሌላ ማስተላለፍ ከፈለጉ ከሱ ማመልከቻ መቀበል አለብዎት ፡፡ በእሱ መሠረት አንድ ተጨማሪ ስምምነት ተዘጋጅቷል ፣ ዳይሬክተሩ ትዕዛዝ ሰጡ ፡፡ የሠራተኛ መኮንን በሠራተኛው የግል ካርድ ውስጥ ማስታወሻ ማዘጋጀት እና በልዩ ባለሙያ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤት ማድረግ አለበት ፡፡ አስፈላጊ ነው - የድርጅቱ ሰነዶች; - የድርጅቱ ማህተም
በውል መሠረት የአንድ ሠራተኛ ፈቃድ የሚሰጠው አገልግሎቱ በሚከናወንበት ወታደራዊ ክፍል አዛዥ ትእዛዝ መሠረት ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ለተወሰነ የእረፍት ጊዜ ምኞቶች ከግምት ውስጥ የሚገቡት ለተወሰኑ ወታደራዊ ሠራተኞች ምድብ ብቻ ነው ፡፡ የኮንትራት ወታደራዊ ሠራተኞች ዓመታዊ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው ፣ ርዝመቱ በጠቅላላው የአገልግሎት ርዝመት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ለእነዚህ ሰዎች ፈቃድ የሚቀርበው ከወታደራዊ አዛዥ አዛዥ በተሰጠው ትዕዛዝ መሠረት ነው ፣ ይህም ለእረፍት ለመስጠት ፣ በአንድ የተወሰነ ክፍል ፍላጎቶች በልዩ ዕቅድ በሚመራ ነው ፡፡ አንድ ወታደር በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ለእረፍት ሊጠይቅ ይችላል ፣ ሆኖም ግን ፣ ትዕዛዙ ይህንን ጥያቄ ከግምት ውስጥ የማስገባት ግዴታ አለበት ፣ እንደዚህ ዓይነት ሰው በማመልከቻው ላይ ዕረፍት
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለሁለት ዓይነቶች የሥራ ሥልጠና ውሎችን ይሰጣል-በድርጅቱ ሠራተኞች ላይ ከሚሠራ ሠራተኛ ጋር ፣ ሥልጠናውን ሲያጠናቅቅ የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ ታቅዷል (ሥራ ፍለጋ) . በተመሳሳይ ጊዜ ሥልጠና በድርጅቱ መሠረት እና ሠራተኞችን ወደ ልዩ የትምህርት ተቋማት በመላክ ሊከናወን ይችላል ፡፡ ሆኖም በተግባር ግን ሦስተኛው ዓይነት የተማሪ ስምምነትም አለ-በድርጅት ፣ በዩኒቨርሲቲ እና በታለመ ተማሪ መካከል የሦስትዮሽ ስምምነት ፡፡ ከመጀመሪያዎቹ ሁለት የመጨረሻው የሥራ ስልጠና ስምምነት መካከል ያለው መሠረታዊ ልዩነት ዒላማው የተደረገው ተማሪ ለድርጅቱ ውስጣዊ የሥራ ደንብ የማይገዛ መሆኑ ነው ፣ በስልጠናው ወቅት ከድርጅቱ ምንም ዓይነት ደመወዝ አያገኝም (ከስኮላርሺፕ በስተቀር) በውሉ የቀረበ ከሆነ) ፣ በምንም መንገድ
የክብር ማዕረግ "የጉልበት አንጋፋው" በሠራተኛ እንቅስቃሴ ውስጥ መልካምነት መስጠቱ የዚህ የዜጎች ምድብ ህጋዊ ሁኔታን የሚወስን ብቻ ሳይሆን በርካታ ማህበራዊ ጥቅሞችን እና ዋስትናዎችን የማግኘት መብት ይሰጣል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሰራተኛ አርበኞች በታላቁ የአርበኞች ጦርነት ወቅት የተጀመረ ወይም በሩሲያ ፌደሬሽን መንግስት በሰራተኛ እንቅስቃሴ የተለያዩ ሽልማቶችን ያገኙ የስራ ልምዶች ያላቸውን የዜጎች ምድብ ያካትታሉ ፡፡ ለዚህ የተከበረ የዜጎች ማኅበራዊ ድጋፍ ፣ የጉልበት አስተዋፅዖቸው መላ አገሪቱን የሚጠቅሙ መሆናቸውን የሚያጎሉ በርካታ ጥቅሞች ቀርበዋል ፡፡ ደረጃ 2 የሰራተኛ አርበኞች በሕክምና አገልግሎት ውስጥ በርካታ ጥቅሞች አሏቸው ፣ እነዚህም በማዘጋጃ ቤትም ሆነ በክፍለ-ግዛት ደረጃ በሩሲያ የጤ
ለቤቶች መግዣ የሚሆን ድጎማ መኖሪያ ቤት እንደፈለጉ የተመዘገቡ የወታደራዊ ጡረተኞች የማውጣት መብት አላቸው ፡፡ በተጠቀሰው ሂሳብ ለመመዝገብ በሕግ በተቀመጠው ዝርዝር መሠረት ሰነዶችን ለተፈቀደለት አካል ማቅረብ ያስፈልግዎታል ፡፡ አሁን ያለው ሕግ ለወታደራዊ ሠራተኞች እና ለተቸገሩት ወታደራዊ ጡረተኞች መኖሪያ ቤት ለማቅረብ ሦስት ቅጾችን ብቻ ይሰጣል ፡፡ በተለይም እንደነዚህ ያሉት ሰዎች ለሀገራችን የመከላከያ ሚኒስቴር ፍላጎቶች በተገነቡ ቤቶች ውስጥ በቋሚነት በባለቤትነት ማግኘት ይችላሉ ፣ በማህበራዊ ተከራይ ውል መሠረት ቤቶችን ይቀበላሉ ወይም ለቤቶች ድጎማ ማመልከት ይችላሉ ፡፡ አንድ ወታደራዊ የጡረታ ሠራተኛ የመኖሪያ ቤት ፍላጎት ያለው ሰው ሆኖ ከተመዘገበ በራሱ ምርጫ ከተገለጸው የቤቶች አቅርቦት አንዱን መጠቀም ይችላል ፡፡ የቤቶች ድጎ
