የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በአንቀጽ 76 ውስጥ ሠራተኛው የጉልበት ሥራዎችን እንዲያከናውን ባለመፍቀድ ማለትም ከሥራ እንዲሰናበት ለማድረግ በበርካታ ጉዳዮች ላይ የአሠሪውን ግዴታ ይደነግጋል ፡፡ በኋላ ላይ ሰራተኛው በሕጋዊነት ላይ በፍርድ ቤት መቃወም እንዳይችል እገዳን በትክክል መደበኛ ማድረግ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
- - ከሥራ ለመባረር ሰነዶች-ምክንያቶች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እባክዎን ህጉ ከስራ ለማገድ በርካታ ምክንያቶችን ያስቀምጣል-
- በአልኮል ፣ በአደንዛዥ ዕፅ ወይም በሌላ መርዛማ ስካር ውስጥ በሥራ ቦታ መታየት;
- ሰራተኛው በሠራተኛ ጥበቃ መስክ የእውቀት ሥልጠና እና የእውቀት ፈተና ካላለፈ;
- ሰራተኛው የግዴታ የህክምና ምርመራ ካላለፈ እና አስፈላጊ ከሆነም የስነልቦና ምርመራ;
- ሰራተኛው በይፋ ግዴታዎች አፈፃፀም የተከለከለ ከሆነ እና ይህ በሕክምና ሪፖርት የተረጋገጠ ከሆነ;
- ሠራተኞችን ግዴታን ለመወጣት አስፈላጊ የሆነ ልዩ መብት እስከ ሁለት ወር (ለምሳሌ የመንጃ ፈቃድ ፣ ፈቃድ ወዘተ) እና ለሌላ ሥራ ማስተላለፍ አለመቻል;
- በሕግ በተፈቀደላቸው አካላት እና ባለሥልጣናት ጥያቄ;
- በሩሲያ ፌደሬሽን ሕግ የተደነገጉ ሌሎች ጉዳዮች ፡፡
ደረጃ 2
እያንዳንዱ የተዘረዘሩት ምክንያቶች ከደጋፊ ሰነድ ጋር መሆን አለባቸው ፡፡ ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ ተሽከርካሪ የማሽከርከር መብቱን በሚያሳጣበት ጊዜ ፣ ከሥራ ለማገድ አስፈላጊነት ጋር በተያያዘ የወንጀል ክስ ሲጀመርበት አግባብ የሆነውን የፍርድ ቤት ትዕዛዝ ወይም ውሳኔ እንደ መሠረት ይጠቀሙበት ፡፡ አንድ ሰራተኛ ሰክሮ በስራ ላይ በሚገኝበት ጊዜ ከቅርብ ተቆጣጣሪው ሪፖርት ፣ የጉልበት ዲሲፕሊን የመጣስ ድርጊት ምስክሮች በተገኙበት የህክምና ሪፖርት ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 3
እገዳን በሚያፀድቀው ሰነድ መሠረት በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረመ ትዕዛዝ ወይም ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ ሠራተኛው ኦፊሴላዊ ሥራዎችን እንዲያከናውን የማይፈቀድበትን ምክንያት በእሱ ውስጥ ይጠቁሙ ፡፡
ደረጃ 4
በተጨማሪም ፣ ከሥራ የታገደበትን የጊዜ ርዝመት ይጠቁሙ ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ይህ ጊዜ የጉልበት ሥራዎችን አፈፃፀም የሚያደናቅፉ ችግሮች እስኪፈቱ ድረስ ይቆያል ፡፡ ነገር ግን ትዕዛዙ በሚሰጥበት ጊዜ የወቅቱን መጨረሻ ማወቁ አስቸጋሪ ከሆነ ፣ በተወሰነ ቀን ብቻ መወሰን አይችሉም ፣ ለምሳሌ “እስኪፈወሱ” ፣ “ስልጠናው ከመጠናቀቁ በፊት ፡፡”
ደረጃ 5
ሠራተኛው ለተገደበበት ጊዜ ደመወዝ እንደማይከፈለው ለሂሳብ ክፍል ትዕዛዝ ወይም ትዕዛዝ ውስጥ ማስታወሻ ይያዙ ፡፡ እንደታገደው ሰራተኛ ማን ማን እንደሚሰራ መለየትዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡
ደረጃ 6
ሠራተኛውን ከፊርማው ጋር በሚያውቀው ትእዛዝ እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡ እሱ ለመፈረም እምቢ ካለ ፣ እምቢታውን ቢያንስ ሶስት ሰዎች ኮሚሽን አካል አድርጎ በድርጊት ያስገቡ (ለምሳሌ ፣ የሰራተኞች መምሪያ ኃላፊ ፣ የወንጀሉ የቅርብ ተቆጣጣሪ ፣ የሕግ አማካሪ) ፡፡
