ምንም እንኳን የኔትወርክ ግብይት ግስጋሴ ቀድሞውኑ አል passedል ፣ ይህ የትብብር ቅፅ አሁንም በጣም ታዋቂ ከሆኑት ውስጥ አንዱ ነው። የእሱ ዋና መርህ እያንዳንዱ አዲስ ተሳታፊ ብዙ ተጨማሪ ወደ ፕሮጀክቱ ማምጣት አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በተለምዶ የኔትወርክ ኩባንያዎች ተመሳሳይ የአሠራር መርህ ይጠቀማሉ (ምንም እንኳን ከኩባንያ ወደ ኩባንያ ሊለያይ ቢችልም) ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ሰውየው ለቃለ መጠይቅ ተጋብዘዋል ፣ ይህም ለሥራው ሁሉንም ተስፋዎች እንዲሁም ዋና ዕድሎችን ይናገራል ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ድርጅቶች ብዙውን ጊዜ ከፍተኛ ማጋነን ይጠቀማሉ። ለምሳሌ ፣ ለስድስት ወራት ያህል ትልቅ ተገብሮ ገቢ።
ደረጃ 2
በዚህ ደረጃ ዋናው ግብ አንድ ሰው በራሱ ጥንካሬ እንዲያምን ነው ፡፡ አንድ ሰው በእውነቱ ምን ዓይነት ችግሮች እንደሚገጥሙት ሲገነዘብ ይህ ተነሳሽነት መጨመር መጥፎ ቀልድ ሊጫወት ይችላል ፡፡ ከዚያ በኋላ እጩው እንዲመዘገብ ቀርቧል ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ለዚህ የመጀመሪያ የአባልነት ክፍያ ይፈለጋል ፣ አንዳንድ ጊዜ አስፈላጊ አይደለም። ለረዥም ጊዜ ሲሰሩ የነበሩ ትልልቅ ኩባንያዎች (እንደ አቮን ወይም ኦሬፍላሜ ያሉ) ሕጋዊ መርሃግብሮችን ብቻ ይጠቀማሉ ፡፡
ደረጃ 3
እንዲሁም በዚህ ደረጃ ፣ ግለሰቡ በእሱ በኩል በሚመዘገቡት ቁጥር ብዙ ሰዎች በመጨረሻ ሊያገኙት የሚችሉት ገቢ እንደሚገኝ ይነገርለታል ፡፡ ይህ የኔትወርክ ግብይት ዋና ገፅታ ነው ፡፡ ሰራተኞች ራሳቸው የራሳቸውን ኩባንያ ያስተዋውቃሉ ፣ ግን አስተዳደር አሁንም ብዙ ትርፍ ያገኛል ፡፡
ደረጃ 4
አንድ ትልቅ ደረጃ መርሃግብር ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል። የእሱ ይዘት አንድ ሰው በአንድ ጊዜ ከበርካታ ደረጃዎች የተጋበዙትን ትርፍ መቶኛ በአንድ ጊዜ በማግኘት ላይ የተመሠረተ ነው። ሰው ሀ እና ሰው ተጋብዘዋል እንበል ለ. በዚህ ሁኔታ እጩው ራሱ ከሁለቱም ሰዎች ፍላጎት ያገኛል ፡፡
ደረጃ 5
በተጨማሪም ፣ አንድ ሰው ሰዎችን በጠራው ቁጥር የራሱ ደረጃ የበለጠ ይሆናል ፡፡ እነሱ ብዙውን ጊዜ እንደ “ወርቅ” ወይም “አልማዝ” ያሉ እንደ ማራኪ ስሞች ይጠራሉ። በአጠቃላይ ተስፋ ሰጭ የወርቅ ተራሮች የብዙዎቹ “ግራጫ” የኔትወርክ ኩባንያዎች የታወቀ ተግባር ነው ፡፡ ይሁን እንጂ እንዲህ ያሉት ተስፋዎች ከእውነታው ጋር እምብዛም አይገጣጠሙም ፡፡
ደረጃ 6
ትርፉ የሚወሰነው በሠራተኛው እንቅስቃሴ እና በጠራቸው ሰዎች እንቅስቃሴ ላይ ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ አንድ ምርት ለመሸጥ አስፈላጊ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ የመጀመሪያውን ትዕዛዝ በራሱ ወጪ ማድረግ ያለበት ብዙውን ጊዜ ሠራተኛው ራሱ ነው ፡፡ ትርፉ የተገነባው በግዢዎች እና በሽያጮች መካከል ባለው ልዩነት ነው ፡፡
ደረጃ 7
እንዲሁም የኔትወርክ ኩባንያዎች አሉ ፣ የእነሱ ዋና ግብ ተቀማጭ ገንዘብ እና አዲስ ተሳታፊዎች ሲሆኑ በጭራሽ መሥራት አያስፈልግም ፡፡ አንድ አስገራሚ ምሳሌ የኤምኤምኤም የገንዘብ ፒራሚድ ነው ፡፡ ገንዘብ በተሳታፊዎች መካከል ይሰራጫል ፣ አብዛኛው ትርፍ ግን ከላይ ባሉት ሰዎች ይቀበላል ፣ ግን አዲስ ተጠቃሚዎች ገንዘብን በጭራሽ ላይመለከቱ ይችላሉ።
ደረጃ 8
እንደነዚህ ያሉ ድርጅቶችን ለማስወገድ ይመከራል. በአውታረመረብ ኩባንያ ውስጥ ሥራ ለማግኘት ከወሰኑ ታዲያ ግምገማዎቹን ለማንበብ እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ ለበርካታ ዓመታት ሲሠሩ ከነበሩ የተረጋገጡ ድርጅቶች ጋር ብቻ ይሥሩ ፡፡
