የሰራተኞች የምስክር ወረቀት የሰራተኞችን ሙያዊ ዕውቀት ፣ ክህሎቶች እና ችሎታዎች ፣ የንግድ ባህርያቸውን ለመፈተሽ መንገድ ነው ፣ አንድ ሠራተኛ ለቦታው ተስማሚ መሆኑን የሚገመግምበት መንገድ ነው ፡፡ የሰራተኞች ማረጋገጫ በሕግ የተደነገገ ሲሆን በሚከናወኑበት ጊዜም ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል ፡፡
አስፈላጊ
- - በምስክር ወረቀት ላይ ድንጋጌ እና ደንብ;
- - ማረጋገጫ ኮሚሽን;
- - የምስክር ወረቀት ለማካሄድ የሚደረግ አሰራር ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሠራተኞች ማረጋገጫ ዝግጅት መጀመሪያ ላይ በአሠራሩ ላይ ድንጋጌ ፣ ትዕዛዝ ወይም ድንጋጌ ማውጣት አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ለዚህ ሰነድ እንደ አባሪ ማረጋገጫ ሰጭ ኮሚሽን ምስረታ አሰራርን ፣ የምስክር ወረቀት የሚሰጡትን የሰዎች ምድቦች ፣ የሰራተኞችን መስፈርቶች ፣ ውሳኔዎችን የማድረግ እና የማስፈፀም አሰራርን የሚገልጽ የምስክር ወረቀት ደንብ ማውጣት አስፈላጊ ነው ፡፡ የምስክር ወረቀት ኮሚሽኑ.
ደረጃ 3
ድርጅቱ ለተረጋገጡ ሰራተኞች የሚያስፈልጉትን ነገሮች የሚገልጽ አካባቢያዊ የቁጥጥር ሥራ መኖሩ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ እነዚህ የውስጥ የሠራተኛ ደንብ ፣ የሥራ መግለጫዎች ፣ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ወዘተ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
በተጨማሪም የማረጋገጫ ኮሚሽን ማቋቋም አለበት ፡፡ በሠራተኛ ደንቡ መሠረት ከሥራ መባረር ውሳኔዎች ውጤቱን መሠረት በማድረግ በሰርቲፊኬቱ ላይ ከተሰጠ የሠራተኛ ማኅበራት አደረጃጀትን ተወካይ በኮሚሽኑ ውስጥ ማካተት አስፈላጊ ነው ፡፡ እንደዚህ ዓይነት ድርጅት ከሆነ ፡፡ በሕጉ መሠረት የተመዘገበ ድርጅት የለም ፣ ከዚያ በምስክር ወረቀት ውጤቶች መሠረት ከሥራ መባረር የማይቻል ነው ፡፡ የምስክርነት ኮሚሽኑ አባላት በተመሳሳይ ቦርድ ሊመሰክሩ ስለማይችሉ ገለልተኛ የምስክር ወረቀት ማለፍ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 5
የምስክር ወረቀቱን ለማለፍ የአሰራር ሂደቱን መወሰን አስፈላጊ ነው. ኮሚሽኑ የተረጋገጠውን ሰው ሥራ መተንተን አለበት ፡፡ ይህ የተከናወነውን ስራ ጥራት በመፈተሽ ፣ በምስጢር ምልከታ ፣ ባልደረባዎችን ቃለ መጠይቅ ማድረግ ፣ ቃለመጠይቆች ፣ ተወዳዳሪነት ምርመራ ማድረግ ይቻላል ፡፡ እንደ ደንቡ በርካታ አማራጮች በተመሳሳይ ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላሉ ፡፡
ደረጃ 6
ከእውቅና ማረጋገጫው በኋላ ውጤቶቹ ወደ ፕሮቶኮሉ እና ወደ ሌሎች ሰነዶች ገብተዋል ፣ አፈፃፀሙ በእውቅና ማረጋገጫ ደንብ ይሰጣል ፡፡ በደቂቃዎች ውስጥ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የመምረጥ ውጤቶች በዝርዝር መገለጽ አለባቸው ፡፡ ውጤቶቹ በሁሉም የማረጋገጫ ኮሚሽኑ አባላት ተፈርመዋል ፡፡
