ክፍት የሥራ ቦታ ሠራተኛን በሚፈልጉበት ጊዜ እያንዳንዱ የሠራተኛ ባለሥልጣን አመልካቹ ሊያከናውን ስለሚገባቸው ሥራዎች ሁሉንም ገፅታዎች ከግምት ውስጥ ለማስገባት ይሞክራል ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ለምሳሌ በከፍተኛ ልዩ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ልዩ የሥራ ልምዶች ያስፈልጋሉ ፣ ያለ እነሱ ከፍተኛ ጥራት ያለው የንድፈ ሀሳብ ትምህርት እንኳን ችግር የለውም ፡፡ እና ምንም ያህል ፈታኝ ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞች ልምዶቻቸውን ቢገልፁም አስፈላጊውን ተሞክሮ መኖሩን ማረጋገጥ አለብዎት እና ለዚህም በርካታ መንገዶች አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ የአመልካቹን ሪሞም በጥንቃቄ ያጠናሉ ፡፡ ትምህርታቸው እና የሥራ ልምዳቸው ለእርስዎ መስፈርቶች ተገቢ መሆኑን ያረጋግጡ ፡፡ ቀደም ባሉት የሥራ ቦታዎች ውስጥ ማከናወን የነበረበትን ተግባራት መግለጫ ያንብቡ ፡፡
የቀደመውን የአመልካቹን ቀጥተኛ ተቆጣጣሪ ይደውሉ እና በእጩው ከቀጠሮው ጋር ካልተያያዘ ከልምድ አንፃር ምክር ይጠይቁ ፡፡ ይህ ስለ እምቅ ሰራተኛ የበለጠ ትክክለኛ መረጃ ይሰጥዎታል።
ደረጃ 2
ስለአመልካቹ መረጃ ለመሰብሰብ የቀደመው ደረጃ ከሙያዎ ግምቶች ጋር መጣጣሙን የሚያረጋግጥ ከሆነ በተወሰኑ ጥያቄዎች በመታገዝ ግልፅ ያልሆኑ ነጥቦችን ግልጽ ለማድረግ ለቃለ መጠይቅ ይጋብዙ ፡፡ እዚህ እውቀቱን ለማሳየት እና የእርሱን ሀሳብ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ ልዩ ባለሙያተኞችን መጋበዝ ይቻላል ፡፡
ደረጃ 3
በቃለ-መጠይቁ ወቅት እጩውን የሙከራ ተግባር ለማጠናቀቅ ለቦታው ቦታውን ይጠይቁ ፣ ይህም በከፍተኛ ልዩ ጉዳዮች ላይ ሰፊ ዕውቀቱን በተቻለ መጠን ለማሳየት በሚያስችል መንገድ መዘጋጀት አለበት ፡፡ ለማስፈፀም የቀረበው የሙከራ ጥራት እዚህ በጣም አስፈላጊ ነው ፣ ስለሆነም እንዲስሉ በዚህ መስክ ውስጥ ልዩ ባለሙያተኛ ይጠይቁ ፡፡ እንዲሁም ለወደፊቱ አፋጣኝ ተቆጣጣሪ ሊሆን ይችላል ፣ ለእዚህም ትክክለኛውን ሰራተኛ ማግኘት በጣም አስፈላጊ ነው። በተጨማሪም የተጠናቀቀው የሙከራ ሥራ ለግምገማ ወደ እርሱ ሊተላለፍ ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
እና ግን ፣ የሚፈልጉትን ተሞክሮ ለመለየት የመጨረሻው ነጥብ ለአመልካቹ ከሙከራ ጊዜ ጋር ሥራ መስጠት ነው ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ የእጩውን ሙያዊ ብቃት ለመለየት ግልጽ መመዘኛዎችን በማቅረብ የእጩውን ሙያዊ ክህሎቶች በተግባር ለመፈለግ እድል ይኖርዎታል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ተገቢውን የሥራ ዝርዝር መግለጫ ማዘጋጀት እና በታቀዱት ሁኔታዎች ውስጥ የቅጥር ውል ማጠናቀቅ አለብዎት ፡፡
