የሰራተኞቻቸውን ምርጥ አፈፃፀም የሰራተኞች ተነሳሽነት የገንዘብ ወይም የማይነካ ሊሆን ይችላል ፡፡ በእርግጥ የመጀመሪያው የመጀመሪያው ተመራጭ ነው ፣ ግን ስለ ሁለተኛው አማራጭም መርሳት የለብዎትም ፡፡ የሥራ አመራር ለሠራተኞች የሚሰጠው ትኩረት ከፍተኛ ግምት የሚሰጠው ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሊያገኙዋቸው ከሚፈልጓቸው ግቦች ጋር ተነሳሽነት መጻፍ ይጀምሩ ፡፡ ይህ የጉልበት ምርታማነት መጨመር ፣ የአዳዲስ ደንበኞች ፍሰት መጨመር ፣ ተጨማሪ መረጃዎችን ማቀናበር ፣ በቡድኑ ውስጥ ምቹ ሁኔታን መፍጠር ፣ ወዘተ ሊሆን ይችላል ፡፡ አወንታዊ ውጤትን ለማስገኘት በየትኛው ዘዴዎች እንደሚኖራቸው ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
ደረጃ 2
አፈፃፀሙ እንዴት እንደሚወሰድ ከግምት ያስገቡ ፡፡ ለሽያጭ ድርጅቶች ቀላል ነው ፡፡ በጣም ብዙ ገንዘብ ያመጣው ምርጥ ሰራተኛ ነው ፡፡ ግን አንድ አስተማሪ ወይም አስተላላፊ ምን ያህል ጥቅም እንዳስገኘ ለማስላት? በዚህ ጉዳይ ላይ በሥራ ላይ ባሉት ሰዓታት ላይ በመመርኮዝ አጠቃላይ ተነሳሽነት መፃፍ ተስማሚ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ለሽያጭ አስተዳዳሪዎች የተሻለው ተነሳሽነት የተጠናቀቁ ቅናሾች መቶኛ ነው ፡፡ ይህ ቀድሞውኑ ገብቶ ከሆነ በቦታው ላይ ለ ምርጥ ሻጭ ውድድር ይጻፉ። ከአዳዲስ ደንበኞች ምን ያህል ገንዘብ መምጣት እንዳለበት እና ቀድሞ ከተሳቡ ሰዎች ምን ያህል እንደሚጠቁሙ ያመልክቱ ፡፡ እነዚህን መስፈርቶች የሚያሟላ ወይም የሚያልፍ ሰው ተጨማሪ ጉርሻ ያገኛል ፡፡
ደረጃ 4
በተጨማሪም ፣ በአሸናፊው ፎቶ ላይ በድርጅቱ ድርጣቢያ ወይም በመሪዎች ሰሌዳ ላይ ይለጥፉ። የእርሱን ብቃቶች ይግለጹ. ይህ ተመሳሳይ ከፍተኛ ውጤቶችን እንዲያገኙ ሌሎችን ያነሳሳል ፡፡
ደረጃ 5
ለኩባንያው ገንዘብ ከማግኘት ጋር ያልተያያዙ ሠራተኞችም ተነሳሽነት ሊኖራቸው ይገባል ፡፡ ለዚህ በበጀት ውስጥ በቂ ገንዘብ ባይኖርም ለእነሱ የተወሰኑ ጉርሻዎችን ለመሰየም ይሞክሩ ፡፡ ይህ ለግማሽ ወጪ ፣ ለትዕይንቶች ትኬቶች ፣ ወደ እስፓ ጉዞዎች ፣ ወዘተ በፈቃደኝነት የጤና መድን ሊሆን ይችላል ፡፡ ለምርጥ ሰራተኛ የስጦታ የምስክር ወረቀት ይስጡ ፡፡ እርስዎ የህትመት ኩባንያ ከሆኑ ይህ ሁሉ የመንግስት ገንዘብ ሳያወጡ በባርተር በኩል ማግኘት ይቻላል ፡፡
ደረጃ 6
በኩባንያው የልደት ቀን ፣ በዓመቱ መጨረሻ ፣ ወዘተ ላይ በተነሳሽነት በድርጅታዊ ፓርቲዎች ውስጥ ያካትቱ ፡፡ እነሱ እንኳን በቢሮ ውስጥ ሊከናወኑ ይችላሉ ፡፡ ዋናው ነገር ሥራ አስኪያጁ ለሥራው አመስጋኝነት ገንዘብን ለሚያመጡ መምሪያዎች ብቻ ሳይሆን ሥራቸውን ለሚሰጡትም ጭምር የተሰጠበትን ንግግር ያዘጋጁ እና ያነባሉ ፡፡
ደረጃ 7
የወሩ ሰው ምርጫን ያካሂዱ እና በድርጅታዊ ፓርቲ ውስጥ እንኳን ደስ አለዎት ፡፡ ይህ ለምሳሌ ከማንኛውም ሰው በላይ ወለሎችን በንጹህ የሚያጥብ የፅዳት እመቤት ሊሆን ይችላል ፡፡ የተቀሩት የቴክኒክ ሠራተኞች ወዲያውኑ አስፈላጊ እንደሆኑ ይሰማቸዋል እናም ይህንን የክብር ማዕረግ ለማሸነፍ ይጥራሉ ፡፡
