ሁሉም የሩሲያ በዓላት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 ተገልፀዋል ፡፡ በጣም ብዙ ጊዜ ሰራተኞች ለተጠቀሱት ቀናት በተጠቀሰው መርሃግብር መሠረት መሥራት የለባቸውም ፣ ወይም አሁን ባለው ሁኔታ ምክንያት አሠሪው በዚህ ወቅት አንዳንድ ሠራተኞችን ለማሳተፍ ይገደዳል ፡፡ ክፍያው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 153 መሠረት መከናወን አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በጣም አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ብቻ በበዓላት ላይ ሥራ ላይ መሳተፍ ይቻላል ፡፡ እነዚህ ጉዳዮች በሠራተኛ ሕግ ውስጥም ተገልፀዋል - እነዚህ አደጋዎች ፣ ጥፋቶች ፣ አደጋዎችን እና አደጋዎችን መከላከል ፣ አደጋዎች ፣ የተፈጥሮ አደጋዎች ፣ የወታደራዊ ሥጋት መግለጫ ፣ የወታደራዊ ሕግ መግለጫ ፣ ወዘተ ናቸው ፡፡ እነዚህ ሁሉ እርምጃዎች ወደ ስትራቴጂካዊ መሳሪያዎች ውድቀት ወይም ወደ ሰዎች ሞት እና ጉዳት ሊያደርሱ የሚችሉ ከሆኑ ፡፡
ደረጃ 2
እንዲሁም አሠሪው ሥራው ከተቋረጠ ወደ ኪሳራ እስከ ከፍተኛ ኪሳራ የሚያደርስ ሥራውን የመሳብ መብት አለው ፡፡ ያለማቆም ምርት ሁኔታ ውስጥ ሌት ተቀን በሚሠሩ ድርጅቶች ውስጥ የጊዜ ሰሌዳ ተዘጋጅቷል ፡፡ በመርሃግብሩ መሠረት የሚሰሩ ሁሉም ሰራተኞች በበዓላት ላይ ወደ ሥራ የመሄድ ግዴታ አለባቸው ፣ ግን ይህ ምንም ይሁን ምን ክፍያው በእጥፍ ወይም በአንድ ጊዜ መከፈል አለበት ፣ ግን ከዚያ ተጨማሪ የእረፍት ቀን መሰጠት አለበት። በሠራተኛው ፍላጎት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
ደረጃ 3
በአሠሪው ተነሳሽነት በእረፍት ቀን የተመለመሉ ሠራተኞች የደመወዝ መጠን ፣ የደመወዝ መጠን ወይም የሥራ እጥፍ እጥፍ ሊከፈላቸው ይገባል ፡፡ ከላይ እንደተገለፀው ከተፈለገ በበዓሉ ላይ የሰራ ማንኛውም ሰራተኛ አንድ ነጠላ ክፍያ እና ተጨማሪ የእረፍት ቀን ማግኘት ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
ያልተመለመሉ ሌሎች ሠራተኞች በሙሉ በወሩ ውስጥ ስንት በዓላት ቢኖሩም ሙሉ ደመወዛቸውን መከፈል አለባቸው ፡፡ በተለይም ይህ ለአዲሱ ዓመት በዓላት ይሠራል ፣ መላው አገሪቱ ለግማሽ ወር ያህል ዕረፍት ሲያገኝ ፡፡
ደረጃ 5
ደመወዙ በምርት ላይ የተመረኮዘ ሁሉም ቁርጥራጭ ሠራተኞች ገንዘብ እንዳያጡ ተጨማሪ መጠን ሊከፈላቸው ይገባል ፡፡ ደመወዙ ለሦስት ወራት ያህል በአማካኝ ገቢዎች መሠረት ማስላት አለበት እና ተጨማሪ ክፍያው ከጎደለው መጠን በታች መሆን አይችልም። ረዘም ላለ የበዓላት ቀናት ለበዓላት ክፍያ በሚከፈለው የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ ውስጥ ይህ በቀጥታ ተገልጻል ፡፡
