በበጋው መጀመሪያ ላይ ከዕለት ተዕለት ሥራ እና ከተጨናነቁ ቢሮዎች እረፍት የማድረግ ፍላጎት አለ ፡፡ ለኤች.አር.አር. መምሪያ ዋናው ተግባር ሰራተኞችን በእረፍት መላክ ነው ፡፡ ግን በሕጉ ፣ በአሰሪው እና በሠራተኛው ፍላጎት መሠረት ይህንን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በታህሳስ የመጀመሪያ አጋማሽ ላይ በመጪው የቀን መቁጠሪያ ዓመት በተባበሩት ቅጽ ቁጥር T-7 መሠረት በ 06.04.2001 ቁጥር 26 በሩሲያ ድንጋጌ የፀደቀውን የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ያዘጋጁ ፡፡ ይህ የጊዜ ሰሌዳ የድርጅቱን ሙሉ ስም ፣ የተጠናቀረበትን ቀን ፣ የሰነዱን ቁጥር እና ወደ ዕረፍት የሚከፋፈለውን ዓመት መያዝ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
መርሃግብር በሚይዙበት ጊዜ የሚከተሉትን ይመልከቱ ፡፡
አሁን የእረፍት ጊዜያትን በተመለከተ የሩሲያ ፌዴሬሽን ህጎች (በሕጉ መሠረት ዝቅተኛው የእረፍት ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው ፣ ግን ሊጨምር ይችላል ፣ የመንግስት ሰራተኞች ፣ በስራ ላይ ከጎጂ የሥራ ሁኔታ ጋር ተቀጥረው የሚሰሩ ሰዎች ወዘተ. ተጨማሪ ፈቃድ ፤ ሰራተኛው ለሥራ አቅም ማነስ የምስክር ወረቀት ከሰጠ ዕረፍቱ ሊራዘም ይችላል ፤ የእረፍት ጊዜውን በየክፍሎች መከፋፈል ይችላሉ ፣ አንደኛው ቢያንስ 14 ቀናት መሆን አለበት) ፡
ደረጃ 3
የምርት ሂደት ገፅታዎች (የሥራውን ወቅታዊነት ፣ የድርጅቱን እንቅስቃሴ ወቅቶች ፣ የሠራተኞችን መለዋወጥ ፣ ወዘተ ግምት ውስጥ ያስገቡ) ፡፡
የሰራተኞች ምኞቶች (በትናንሽ ቡድኖች ውስጥ የዳሰሳ ጥናት ማካሄድ ይችላሉ ፣ በትላልቅ ግዛቶች ውስጥ የመምሪያ ኃላፊዎች መጀመሪያ መርሃግብራቸውን ያዘጋጃሉ ከዚያም ወደ ኤች.አር.አር. መምሪያ ይላካሉ) ፡፡
ከሁሉም ማስተካከያዎች በኋላ የማጽደቂያውን የጊዜ ሰሌዳ ለድርጅቱ ኃላፊ ያስረክቡ እና ከሠራተኛ ማኅበራት አደረጃጀት (ካለ) ጋር ይስማሙ ፡፡ ሰራተኞችን በፊርማ እንዲያውቁ ያድርጉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በቁጥር T-7 ቅፅ ላይ አንድ ተጨማሪ አምድ (የክልል ስታትስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ ይህንን አይከለክልም) ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 4
የሰራተኛው ዕረፍት ከሚጠበቀው ቀን ሁለት ሳምንት ቀደም ብሎ ጊዜውን ያሳውቁ ፡፡ ሰራተኛው ለድርጅቱ ኃላፊ የተፃፈውን መግለጫ ይጽፋል, እሱ ቦታውን, የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም, ከዚያም - የእረፍት ዓይነት, ጊዜ እና ውሎች. ከዚያ ሰራተኛው ማመልከቻውን ፣ ፊርማውን እና ፅሁፉን የፃፈበትን ቀን ያስቀምጣል ፡፡ ይህ ሰነድ ቪዛውን (ለምሳሌ "በቅደም ተከተል" ፣ "ውድቅ" ወዘተ በሚለው ሥራ አስኪያጁ ተፈርሟል ፡፡
ደረጃ 5
በሩሲያ የስታቲስቲክስ ኮሚቴ ድንጋጌ በ 06.04.2001 ቁጥር 26 በተደነገገው ቁጥር T-6 ቅፅ ላይ የእረፍት ጊዜ ትዕዛዞትን ይሳሉ ፡፡ በትእዛዙ ውስጥ የሰነዱን ቁጥር (ቁጥር 136-o ፣ ቁጥር 25-o) ፣ የዝግጅት ቀን ፣ የሰራተኛው የሰራተኛ ቁጥር ፣ ሙሉ ስሙ ፣ የአባት ስም እና የአባት ስም ፣ በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት ያመልክቱ ፣ የመምሪያው ወይም የመከፋፈሉ ስም ፣ የእረፍት ዓይነት ፣ ጊዜው ፣ የሚቆይበት ጊዜ እና ጊዜ (ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ወደዚህ ድርጅት ከገባበት ቀን ተቆጥሮ ለ 12 ወራት የሚቆይ ነው) ፡
ደረጃ 6
የሰራተኛውን ትእዛዝ ከፊርማ ጋር በደንብ ያውቁ ፤ የድርጅቱ ኃላፊ እና የሰራተኞች አስተዳደር መምሪያ ሃላፊ ፊርማቸውን በሰነዱ ላይ ማኖር አለባቸው ፡፡
