የትርፍ ሰዓት ሥራ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ ከተደነገገው ደንብ በላይ እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል። የተቋቋመው የሥራ ጊዜ በሳምንት 40 ሰዓታት ነው ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ በሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ ሊከናወን ይችላል ፡፡ ይህ ሠራተኛ ከተቀመጠው የሥራ ሰዓት በላይ እንዲሠራ አሠሪው ትዕዛዝ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 3 ቁጥር 3 ላይ በተጠቀሰው ድርጅት ውስጥ ድንገተኛ ሁኔታዎች ሲከሰቱ የሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ አያስፈልግም ፡፡ በዚህ ሁኔታ አሠሪው ያለፈቃድ ሥራ ላይ የመሳተፍ መብት አለው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ነፍሰ ጡር ሴቶች በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ መሳተፍ አይችሉም; ዕድሜያቸው ከሶስት ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያላቸው ሴቶች; ነጠላ እናቶች ወይም አባቶች ከአምስት ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያላቸው; ጥቃቅን ሰራተኞች; በጤና ምክንያት ከዶክመንተሪ የሰነድ ማረጋገጫ ያላቸው ሰዎች; አረጋውያን ዘመድ ወይም የአካል ጉዳተኛ ልጆችን የሚንከባከቡ ሠራተኞች ፡፡ ድንገተኛ ሁኔታዎች ፣ ድንገተኛ ሁኔታዎች ፣ ሰው ሰራሽ እና የተፈጥሮ አደጋዎች ቢኖሩም እነዚህ የዜጎች ምድቦች በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ መሳተፍ አይችሉም ፡፡ ድንገተኛ ሁኔታዎች በሚከሰቱበት ጊዜ በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ መሳተፍ የሚቻለው በእነዚህ የሰራተኞች ምድቦች በፅሁፍ ስምምነት ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 2
መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት የሥራ ውል የተጠናቀቀባቸው ሠራተኞች የትርፍ ሰዓት ክፍያ መጠየቅ አይችሉም ፡፡
ደረጃ 3
የትርፍ ሰዓት ሥራ ሁልጊዜ በአሠሪው የሚጀመር ሥራ ነው ፡፡ በራሳቸው ተነሳሽነት ትርፍ ሰዓት የሚሰሩ ሠራተኞች የትርፍ ሰዓት ደመወዝ አይከፈላቸውም ፡፡
ደረጃ 4
የሠራተኛ ሕግ ሠራተኞቹን በትርፍ ሰዓት እንዲሠሩ የሥራ ሰዓቶችን ይገድባል ፡፡ ሠራተኞችን በተከታታይ ከሁለት ቀናት በላይ ለ 4 ሰዓታት እና በዓመት ከ 120 ሰዓታት በላይ ከተለመደው በላይ እንዲሠሩ ለመሳብ አይፈቀድም ፡፡
ደረጃ 5
የትርፍ ሰዓት ሥራ በእጥፍ ይከፈላል ወይም ተጨማሪ ቀን ዕረፍት ይፈቀዳል። የትርፍ ሰዓት ሥራን እንዴት እንደሚከፍል ለሠራተኛው ነው ፡፡
ደረጃ 6
ለ 5 ቀናት የሥራ ሳምንት ከሁለት ቀናት እረፍት ጋር ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ በሳምንት ከ 40 ሰዓታት በላይ እንደ ሥራ ይቆጠራል ፡፡
ደረጃ 7
በሠራተኛ ሕግ ደንብ መሠረት በአንድ ወር ውስጥ የሥራ ሰዓትን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሥራ ሰዓትን ድምር መዝገብ ለያዙ ሠራተኞች የትርፍ ሰዓት ሰዓታት እንደ ትርፍ ሰዓት ይቆጠራሉ ፡፡
ደረጃ 8
በሂደት ላይ ያሉ የሂደቶች ሰዓቶች በጊዜ ሰሌዳው ላይ ተጠቅሰዋል ፡፡ ለስሌቱ ፣ በክፍያ መጠየቂያ ወቅት ይህ ሠራተኛ የሠራው ጠቅላላ ሰዓት ተደምሯል ፣ በዚህ የሥራ ወር ውስጥ በሠራተኛ ሕግ የተሰጠው የሥራ ጊዜ ተቀንሷል። በእውነቱ የሚሠራው የጊዜ መጠን ለዚህ የሥራ ወር ከሚቀርበው ጊዜ ተቀንሷል። ቀሪው አኃዝ የትርፍ ሰዓት ሰዓታት ይሆናል ፡፡ ከተጨማሪ ዕረፍት ጋር በድርብ ወይም በነጠላ መከፈል አለባቸው። ለትርፍ ሰዓት ሰዓታት ለመክፈል የሠራተኛው የደመወዝ መጠን ይወሰዳል ወይም በአንድ ወር ውስጥ ለአንድ ሰዓት ሥራ አማካይ የክፍያ መጠን ይሰላል።
