ዛሬ በሥራ ገበያ ውስጥ በጣም ከሚፈለጉት ሙያዎች መካከል አንዱ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ክፍት የሥራ ቦታ ነው ፡፡ አመልካቾች ለተሳካ ሻጭ ሚና ተስማሚ መሆን አለመሆናቸውን በጨረፍታ መወሰን አስፈላጊ ነው ፡፡ ስለሆነም እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ምን ዓይነት ባሕሪዎች ሊኖሩት እንደሚገባ ወዲያውኑ መገመት አስፈላጊ ነው ፡፡
የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ - የቁም ስዕል
በመጀመሪያ ፣ ለቦታው የሚፈለገውን የትምህርት ደረጃ ይወስኑ ፡፡ የሽያጭ ኢንዱስትሪው የተወሰነ ካልሆነ ታዲያ ልዩ ከፍተኛ ትምህርት አያስፈልግም ፡፡ በጣም አስፈላጊው እውቀት እና የሥራ ልምድ ነው ፡፡ አመልካቹ በገበያው ውስጥ ተኮር መሆን አለበት ፣ ስለ ምርቱ መረጃ ሊኖረው ፣ ብቃት ያለው እና የተላለፈ ንግግር ያለው ፣ የሰዎችን ሥነ-ልቦና መገንዘብ አለበት ፡፡
በሁለተኛ ደረጃ ፣ ጾታ። አድሎአዊ መርህ ማሳየት አያስፈልግም። ሴቶች በሥራ ላይ እምብዛም ውጤታማ አይደሉም የሚለው የተሳሳተ አስተሳሰብ ፣ ልጆች ስላሉ ፣ በወሊድ ፈቃድ በመሄድ ፣ በሕመም እረፍት ላይ ተቀምጠዋል ፣ ጊዜው ያለፈበት ነው ፡፡ ዛሬ ቆንጆ ግማሽ የሰው ልጅ ተወካዮች የግል ሕይወትን እና ሥራን ለማጣመር ፍጹም ብቃት አላቸው ፡፡
ሦስተኛ ፣ የዕድሜ ምድብ ይምረጡ ፡፡ ለሽያጭ አቅራቢ ዕድሜው 25-35 ነው ፡፡ ሰዎች በጣም በኃይል የተሞሉ ፣ ምርታማ እና ለስኬት ሥራ ተነሳሽነት ያላቸው በዚህ ክፍተት ውስጥ እንደሆነ ይታመናል ፡፡
የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ - የጥራት ዝርዝር
ተነሳሽነት ፣ ውሳኔዎችን በተናጥል የማድረግ ችሎታ ፡፡ አለበለዚያ እንደዚህ ያለ ሰራተኛ ሁል ጊዜ አላስፈላጊ ጥያቄዎችን ይጠይቃል ፣ በዚህም ከሥራ አስኪያጁ ውድ ጊዜን ይወስዳል ፡፡
የማሳመን ችሎታ. ከሁሉም በላይ ፣ በሚገዛበት ጊዜ አንድ ሰው አንድን ምርት መግዛቱ አስፈላጊ መሆኑን ወይም አለመሆኑን በቋሚነት ይጠራጠራል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የአስተዳዳሪው ተግባር ይህንን ፍላጎት ማጠናከር ነው ፡፡
ማህበራዊነት። ይህ ጥራት በተለይ ለሻጩ ጠቃሚ ነው ፡፡ ደግሞም አብዛኛውን የሥራ ጊዜውን ከሰዎች ጋር በመግባባት ማሳለፍ ይኖርበታል ፡፡
የጭንቀት መቻቻል። መሸጥ ሁል ጊዜ አስቸጋሪ ሂደት ነው ፣ ገዢዎች የተለያዩ ናቸው ፣ ግን እዚህ ያለው ዋናው ነገር እራስዎን መቆጣጠር መቻል እና ለማንኛውም ደንበኛ አቀራረብ መፈለግ ነው ፡፡
የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ - የምርጫ ደረጃዎች
የመጀመሪያው ደረጃ ማጣሪያ ነው ፡፡ ሁሉም የተቀበሉት ከቆመበት ቀጥል በጥንቃቄ መመርመር አለባቸው እና አስፈላጊ ባልሆኑ እጩዎች መገለል አለባቸው ፣ በሚፈለገው ሠራተኛ በተጠናቀረ ምስል ይመራሉ ፡፡ ሁለተኛው ደረጃ የሙከራ ተግባር ነው ፡፡ ይህ ዘዴ ብዙውን ጊዜ በምእራባዊ ምልመላ ኩባንያዎች ውስጥ ያገለግላል ፡፡ ለምሳሌ ፣ አቅም ያላቸው ሠራተኞች “የኤችአርአር ሥራ አስኪያጅ ምን ይስባል?” በሚል ርዕስ አጭር ድርሰት እንዲጽፉ ይበረታታሉ ፡፡ ወይም "ይህንን የተለየ ኩባንያ ለምን መረጡ" ፣ ወዘተ በዚህ ደረጃ ላይ እነዚያን የጊዜ ገደቦችን ያላሟሉ ወይም በብቃት እና በአመክንዮ ለሃሳባቸው እንዴት መቆም እንደሚችሉ የማያውቁትን እጩዎች ማስወጣት ይችላሉ ፡፡ ሦስተኛው ደረጃ ቃለመጠይቁ ነው ፡፡ እዚህ ለእጩዎች ተግባራዊ ምደባ መስጠት ይችላሉ ፡፡ ለምሳሌ የቦሌ ብዕር እንዲሸጡ ያቅርቧቸው ፡፡ ይህ አመልካቹ ጥሩ ሻጭ መሆን አለመሆኑን በጨረፍታ ለመመልከት እድል ይሰጥዎታል ፡፡ አራተኛው ደረጃ ተለማማጅነት ነው ፡፡ በቀድሞ ሥራዎች የተመረጡ ምርጥ አመልካቾች ለምሳሌ ለመሸጥ መቶኛ ለመሥራት እንዲሞክሩ ሊጋበዙ ይችላሉ ፡፡ በአመላካቾች ላይ በመመርኮዝ ምርጫውን በቀላሉ መወሰን ይችላሉ ፡፡
