የሥራ መጽሐፍ መኖሩ እና ትክክለኛ አፈፃፀሙ ለሠራተኛውም ሆነ ለአሠሪው ትልቅ ሚና ይጫወታል ፡፡ ስለ ሰራተኛው የሥራ እንቅስቃሴዎች መረጃ ይ informationል ፣ ከዚያ በኋላ የጡረታ አበልን ለመመዝገብ እና ለማስላት ያገለግላሉ። ለአሠሪው የተወሰኑ ክፍያን ሲያሰሉ የሥራውን እና የኢንሹራንስ ልምድን ለማስላት የሥራ መጽሐፍ አስፈላጊ ነው ፡፡
በአሁኑ ጊዜ የ 2004 ናሙና ሥራ መጻሕፍትን ይጠቀማሉ ፡፡ ሠራተኛን የሚቀጥር አሠሪ በትክክል ማመቻቸት አለበት ፡፡ በርዕሱ ገጽ ላይ የተካተቱትን ጨምሮ ሁሉም ግቤቶች ያለ ምንም ምህፃረ ቃል ሙሉ በሙሉ መግባት አለባቸው ፡፡ የሥራ መጽሐፍ ትክክለኛ ንድፍ ለሠራተኛው ጠቃሚ ሚና ይጫወታል ፡፡ ስለ ቀዳሚ ሥራዎች መረጃ ፣ የሙያ እድገት ካለ ፣ ሰራተኛውን ለተጨማሪ ሥራ ይረዳል ፡፡ ሠራተኛን በሚመርጡበት ጊዜ አሠሪው በእሱ የተያዙትን የሥራ መደቦች ሁኔታ እንዲሁም የሥራ ክፍተቱን የሥራ ልምድ ግምት ውስጥ ያስገባል ፡፡ በሽያጭ ሥራ አስኪያጅነት ከሠሩ ተጓዳኝ ሪኮርድን ሠርተዋል ፣ ከዚያ አሠሪው ለሥራ አስኪያጁ ክፍት የሥራ ቦታ ቢቀጥርልዎት ለምሳሌ ከመሐንዲስ ወይም ከመቆለፊያ ሠራተኛ ሠራተኛው የጡረታ ዕድሜ ሲደርስ የሥራው መጽሐፍ ለጡረታ ፈንድ ገቢ ተደርጓል ፡፡ ለጡረታ ተጨማሪ ስሌት የአገልግሎት ጊዜውን ለማስላት በውስጡ የያዘው መረጃ ፡፡ እሱ የሠራበት ድርጅት ስም በስራ መጽሐፍ ውስጥ በስህተት ከገባ የጡረታ ፈንድ ይህንን ግቤት ዋጋቢስ የማድረግ መብት አለው ፡፡ ስለሆነም በዚያ ድርጅት ውስጥ ያለው የሠራተኛ እንቅስቃሴ ከአዛውንቶች ስሌት ይወገዳል ፣ እናም በዚህ ኩባንያ ውስጥ የደመወዝ ስሌት በጡረታ ሹመት ውስጥ አይካተትም ፡፡ በሚገቡበት / በሚባረሩበት ቀን ትክክለኛ ያልሆነ ነገር ካስተዋሉ የኩባንያው ስም ፣ የሥራ ቦታ ፣ የመዋቅር ክፍል ፣ ስለ አሠሪው ያሳውቁ ፡፡ የሥራ መጽሃፍትን ለማቆየት በተቀመጠው ህጎች መሰረት የተሳሳተ ግቤትን የማረም ግዴታ አለበት የድርጅቱ የሂሳብ ሹም የኢንሹራንስ ጊዜውን ለማስላት በሥራው መጽሐፍ ውስጥ የሚገኙትን ግቤቶች ይጠቀማል ፡፡ ለሠራተኞች የሕመም ፈቃድ ሲከፍሉ አስፈላጊ ነው ፡፡ የሕመም እረፍት ፣ የእርግዝና እና የወሊድ ጥቅሞች መጠን የሚወሰነው በሠራተኛው የአገልግሎት ዘመን ላይ ነው ፡፡ የሰራተኛው የሥራ ልምድ እስከ 5 ዓመት የሚደርስ ከሆነ በ 30% የደመወዝ መጠን ውስጥ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ክፍያ ተከሷል ፣ ከ 5 እስከ 8 ዓመት - 50% ፣ ከ 8 እና ከዚያ በላይ ከሆነ - 80% ፡፡
