በአሁኑ ጊዜ የአንዳንድ ኩባንያዎች የፋይናንስ ሁኔታ በጣም አደገኛ ነው ፣ ለዚህም ነው የድርጅቶች ኃላፊዎች ሠራተኞችን ለመቁረጥ የተገደዱት ፡፡ በሠራተኛ ሕግ ቁጥር 81 በአንቀጽ 2 መሠረት የሠራተኞችን ቁጥር ከመቀነስ ጋር በተያያዘ በአሠሪው አነሳሽነት ውሉ ሊቋረጥ ይችላል ፡፡ ግን አሠሪው እነዚህን ድርጊቶች በትክክል ማመቻቸት አለበት ፣ አለበለዚያ እሱ ችግር ውስጥ ሊገባ ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ደረጃ የሰራተኞችን ብዛት ለመቀነስ ውሳኔ መስጠት አለብዎት ፡፡ ይህንን ለማድረግ የባለአክሲዮኖችን ስብሰባ ያካሂዱ ፡፡ መፍትሄውን በፕሮቶኮል መልክ ያጠናቅቁ ፡፡ አስተዳደራዊ ሰነድ ያዘጋጁ ፡፡ በእሱ ውስጥ ፣ የሚቆረጡትን የሥራ መደቦች እና የሚይ occupቸውን ሠራተኞች መዘርዘር አለብዎት ፡፡ ትዕዛዙ በሚሠራበት ቀን መረጃውን ይሙሉ። ለ HR ክፍል ክትትል ሰነዱን ይፈርሙና ያስረክቡ ፡፡
ደረጃ 2
ከዚያ በኋላ ስለ ሰራተኞች ቅነሳ ያሳውቁ ፡፡ ማሳወቂያዎችን ለእነሱ ይላኩ ፣ ጽሑፉ የሚከተለው ዓይነት ሊሆን ይችላል-“የማኅበሩ አባላት ሠራተኞችን መቀነስ አስፈላጊ ስለመሆኑ ከተሰጡት ውሳኔ ጋር በተያያዘ በትእዛዝ (ቁጥር እና ቀን) መሠረት እናሳውቃለን እርስዎ ቦታዎ ሊቀንስ የሚችል ነው። ማሳወቂያ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ የ 2 ወር ሥራ ካለቀ በኋላ የሥራ ውል (ቁጥር እና ቀን) በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84 አንቀጽ 2 ጋር ተያይዞ ይቋረጣል ፡፡ በማመልከቻው ውስጥ ሌሎች ክፍት የሥራ ቦታዎችን መጠቆም ይችላሉ ፡፡ ሰራተኛው ሰነዱን ካነበበ በኋላ መፈረም እና ቀን መስጠት አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ስለሚመጣው ቅነሳ የሥራ ስምሪት አገልግሎት ያሳውቁ ፡፡ እንዲሁም የትእዛዙ ኃይል ከመግባቱ ከሁለት ወር በፊት ይህንን ማድረግ አለብዎት ፡፡ ማሳወቂያ ይሳሉ ፣ በውስጡ ሰራተኛው የሚለቀቅበትን ምክንያት ያመላክታል (እንደገና ማደራጀት ፣ የገንዘብ ድጋፍ መቀነስ ፣ ኪሳራ ወይም ሌላ) በሰነዱ ውስጥ ሊቆረጡ የሚችሉ ቦታዎችን ፣ ሙሉ ስም ይዘርዝሩ ፡፡ ሰራተኞች ፣ የእነሱ የበላይነት እና አማካይ ደመወዝ ፡፡
ደረጃ 4
ከሁለት ወር በኋላ ሰራተኛውን ለማሰናበት ወይም ወደ ሌላ ቦታ ለማዛወር ትእዛዝ ያቅርቡ ፡፡ በመጀመሪያው ሁኔታ ካሳ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 180) ፣ የሥራ ስንብት ክፍያ እና ያልተከፈለ ደመወዝ መክፈል አለብዎ ፡፡ በሁለተኛው ጉዳይ ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ያዘጋጁ ፡፡ መረጃውን በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያስገቡ ፡፡
