የቅጥር ትዕዛዙ ፣ ከዝውውር ፣ ማስተዋወቂያ ወይም ከሥራ መባረር ትዕዛዞች ጋር ፣ በኤች.አር.አር. አስተዳደር ውስጥ ጥቅም ላይ የዋሉትን ዋና ሰነዶች ያመለክታል ፡፡ በአዲሱ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶች መሠረት ቅጹ አንድ ወጥ እና ለአንድ ግለሰብ ሠራተኛ (ቁጥር T-1) ወይም የሰዎች ቡድን (ቁጥር T-1a) ተሞልቷል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-1 የሚሞላው አመልካቹ ከፊርማው ጋር በድርጅቱ ውስጥ ካለው የሥራ ዝርዝር መግለጫ እና የውስጥ ደንቦችን እንዲሁም የጉልበት ሥራውን የሚቆጣጠሩትን አካባቢያዊ ድርጊቶችን ካወቀ በኋላ ብቻ ነው ፡፡ እንዲሁም በጋራ ስምምነት በደንብ ይተዋወቁት።
ደረጃ 2
ከሠራተኛው ጋር ወደ ሥራ ውል (ውል) ይግቡ እና አስፈላጊ ከሆነም ሙሉ ኃላፊነት ላይ ስምምነት ያድርጉ ፡፡ የሥራ ስምሪት ውል በብዜት ያዘጋጁ እና ከአሠሪና ከተቀጠረ ሠራተኛ ጋር ይፈርሙ ፡፡ የሥራ ውል በአሠሪው በታዘዘው መሠረት ከፊርማው ጋር ለሠራተኛው ከተላለፈ በኋላ ብቻ ትእዛዝ (ትዕዛዝ) ተዘጋጅቶ በሥራው ላይ ይወጣል ፡፡
ደረጃ 3
የዚህ ትዕዛዝ መሠረት የቅጥር ውል መደምደሚያ ነው ፣ ስለሆነም የተዋሃደውን ቅጽ ቁጥር T-1 በሚሞሉበት ጊዜ በሁሉም ነጥቦች ውስጥ ያለው ይዘት ከተጠናቀቀው የሥራ ውል ይዘት ጋር የሚስማማ መሆኑን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 4
ለወታደራዊ አገልግሎት ተጠያቂ ለሆኑት - መታወቂያ ካርድ ፣ የሥራ መጽሐፍ ፣ የጡረታ ዋስትና ፈንድ የምስክር ወረቀት - ሁሉም አስፈላጊ የሰነዶች ፓኬጅ መኖሩን ያረጋግጡ - የውትድርና መታወቂያ ይህ የሥራ ቦታ ለሠራተኛ የመጀመሪያው ከሆነ ወይም ለትርፍ ሰዓት ሥራ የተመዘገበ ከሆነ የሥራው መጽሐፍ ላይገኝ ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
የተወሰኑ የሥራ ዓይነቶችን ለማከናወን በሕግ በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ ከሠራተኛው ተጨማሪ የጤና የምስክር ወረቀት እንዲሁም ሌሎች ጥቅማጥቅሞችን ወይም ማካካሻዎችን ለመክፈል የሚያስፈልጉ ሰነዶችን መጠየቅ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 6
የሥራውን ሁኔታ እና የመግቢያ ሁኔታዎችን በማመልከት በቅጥር ውል መሠረት የቅጥር ትዕዛዝ አምዶችን ይሙሉ ፡፡ የሥራውን ባህሪ በሚያንፀባርቅ መረጃ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሆን አለመሆኑን ፣ ከሌላ ድርጅት ማስተላለፍ ፣ ለጊዜው መቅረት ላለው ሠራተኛ መተካት ወይም የአንድ ዓይነት ሥራ አፈፃፀም ያሳዩ ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ ከቀጣሪው ጋር የተስማማውን የሙከራ ጊዜውን ይተዉ ፡፡
ደረጃ 7
ትዕዛዙን በድርጅቱ ኃላፊ እና በአዲሱ ሠራተኛ ይፈርሙ ፡፡ በአዲሱ ሥራው እሱን ማመስገንዎን አይርሱ ፡፡
