በአጠቃላይ ዋና የሂሳብ ባለሙያው እንደማንኛውም ሰው ተመሳሳይ ሠራተኛ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ ካሉት ቁልፍ ሰዎች አንዱ ነው ፡፡ በተጨማሪም ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ጋር ከዲዛይን ንድፍ ጋር የተዛመዱ በርካታ ልዩነቶች በፌዴራል ሕግ ቁጥር 129-FZ “በሂሳብ አያያዝ” ውስጥ ይገኛሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ዋና የሂሳብ ሠራተኛን ለመቅጠር አጠቃላይ አሰራር የተለመደ ነው-ለድርጅቱ ዋና ኃላፊ የቀረበውን ማመልከቻ ይጽፋል ፣ የሥራ ውል (ኮንትራት) ከእሱ ጋር ይጠናቀቃል (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገው አጠቃላይ አማራጮች ሁሉ ይቻላል-መቅጠር) እስከ 3 ወር በሚደርስ የሙከራ ጊዜ እና / ወይም እስከ 5 ዓመት ለሚቆይ ጊዜ የወሰነ ጊዜ ውል ማጠናቀቅ ወይም ክፍት የሥራ ውል)።
ደረጃ 2
የዋና የሂሳብ ሹመት ሥራ አብዛኛውን ጊዜ ሙሉ የገንዘብ ሃላፊነትን የሚያመለክት ከመሆኑ አንጻር በእንደዚህ ዓይነት ላይ የተለየ ስምምነት ከእሱ ጋር ሊጨርስ ይችላል ፡፡ የዚህ ሰነድ ዓይነተኛ ጽሑፍ በኢንተርኔት ላይ ተገኝቶ በድርጅቱ ፍላጎቶች እና በእንቅስቃሴዎቹ ዝርዝር መሠረት አርትዖት ሊደረግበት ይችላል፡፡አስፈላጊ ከሆነም ለንግድ ሚስጥሮች ጉዳይ ተመሳሳይ ነው ፡፡ በዋና የሂሳብ ሹም እና በአሰሪው መካከል ሁሉም አስፈላጊ ሰነዶች በድርጅቱ የተቀበሉት እና አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ በተደነገገው አጠቃላይ አሰራር መሠረት የተፈረሙ ናቸው ፣ ግን ይህ አሰራር ራሱ የተለየ ግምት ሊሰጠው ይገባል ፡፡
ደረጃ 3
የ “የሂሳብ አያያዝ” ከሚለው ሕግ የሚነሳው የዋና የሂሳብ ሹም ምዝገባ ዝርዝር ጉዳዮች ይህንን ቦታ የመሾምና የማሰናበት መብት ያለው የድርጅቱ የመጀመሪያ ሰው ብቻ ነው ፡፡ ስለሆነም ተጓዳኝ ትዕዛዙ ከዚህ የመጀመሪያ ሰው ብቻ መምጣት አለበት-ዳይሬክተር ፣ ዋና ዳይሬክተር ፣ ፕሬዝዳንት ፣ ወዘተ ዋና የሂሳብ ባለሙያው በገንዘብ ሰነዶች ላይ የመፈረም መብት ካለው ይህ ትዕዛዝ በአብዛኛው በባንክ ውስጥ መታየት ይፈልጋል ፡፡ ኩባንያው የሰፈራ ቼክ አለው ፡
