ለአዳዲስ ሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ስለቀድሞው አሠሪዎ ጥሩ ያልሆነ ነገር ቢሉ ሁልጊዜ አለቆች ሁልጊዜ ፍጹም አይደሉም ፣ ይህ ለእርስዎ ተጨማሪ አይሆንም ፡፡ አንድ ሰው ያለፈውን የሥራ ቦታ በጥሩ ሁኔታ ወይም በምንም ነገር መናገር ይችላል ፡፡ ከዚህ በፊት የጋራ መግባባት ስላላገኙበት የቀድሞ መሪ ምን ማለት እንዳለባቸው በርካታ መመሪያዎች አሉ ፡፡
በቃለ-መጠይቁ ላይ የቀድሞ ሥራዎን ለቅቀው የመጡበትን ምክንያቶች እንዲሰይሙ በጣም አይቀርም ፡፡ ከመልሱ አስቀድሞ ማሰብ የተሻለ ነው ፡፡ እራስዎን እንደ ድብድብ ወይም ጥሩ ስፔሻሊስት እንዴት እንደሚያቀርቡ በዚህ ላይ የሚመረኮዝ ይሆናል።
ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የሚከተሉትን ሐረጎች መናገር አያስፈልግዎትም-
- ሁሉም ቀኑኝ ፡፡
- አለቃው የእኔን ክብር ለራሱ ወሰደ ፡፡
በቃለ-መጠይቁ ላይ ይህን ማለት ይሻላል ፡፡
- በዚህ ድርጅት ውስጥ ጠባብ እንደሆንኩ ተሰማኝ ፣ በትላልቅ ፕሮጀክቶች ውስጥ መሳተፍ እፈልጋለሁ ፡፡
- ከእነሱ የተማርኩትን መሪው እና ባልደረቦቼን አመስጋኝ ነኝ ፡፡
እንዲህ ዓይነቱ መልስ ሰዎችን በአክብሮት እንደሚይዙ እና በሙያ ለማዳበር ዝግጁ እንደሆኑ ያሳያል።
ሁኔታው በእውነት አስቸጋሪ ከሆነ - አለቃው በቂ ያልሆነ ባህሪ አሳይቷል ፣ የአልኮል ሱሰኛ ነበር ፣ ደመወዙ በወቅቱ አልተከፈለም ፣ በዚህ ሁኔታ በስሜቶች ሳይቀቡ ስለ እውነታዎች መንገር ይሻላል። ማለትም ስለ ደመወዝ መዘግየት ማለት ተገቢ ይሆናል ፡፡ እና በዚህ ውስጥ የአስተዳዳሪው ስህተት ነው - ይህ የእርስዎ ግምታዊ ሀሳብ ነው ፣ ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ መጠቀስ የለበትም ፡፡
ስለ አንድ የቀድሞ አለቃ ስለ አልኮል ሱሰኝነት ማውራት እንደ ሐሜት ሊቆጠር ስለሚችል በቃለ መጠይቁ ስለእሱ ማውራት የለብዎትም ፡፡
ከቀድሞው ሥራ ለመባረር ምክንያቶች በሚከተሉት እውነታዎች ሊብራራ ይችላል-የሠራተኞች ቅነሳ ፣ የኩባንያ ክስረት ፣ “ግራጫ” ደመወዝ ፡፡
የተባረሩበትን ምክንያቶች በማስረዳት የቀድሞውን አሠሪ መገምገም አያስፈልግም ፡፡ ለምሳሌ ፣ “ይህ ከፊል የወንጀል ጽሕፈት ቤት ይህ ሁለቴ የመግቢያ ሂሳብ አያያዝን የሚያከናውን ነው” ከሚለው ሐረግ ይልቅ ፣ በቃለ መጠይቁ ላይ ሙሉ በሙሉ “ነጭ” ደመወዝ ቃል ገቡ ፣ ግን በእውነቱ ከፊሉ በፖስታ ውስጥ ተሰጠ ፡፡
ከቃለ መጠይቁ በፊት ሰራተኞችን ብታስተካክሉ ምን ዓይነት ሥራ ፈላጊ እንደምትቀጠሩ አስቡ ፡፡ በእርግጠኝነት እርስዎ አዎንታዊ አመለካከት ያለው እጩ ይመርጣሉ ፣ እና ብዙ ትችቶች የሚመጡበት አይደለም ፡፡
