የኃላፊነት ስምምነት መዘርጋት አሠሪውን በሠራተኞች ቸልተኝነት ፣ በሠራተኞች ጥፋት ወይም ውድ ዕቃዎች ባለመኖሩ በንብረት ላይ ጉዳት ከደረሰ ኪሳራ ይጠብቃል ፡፡ እንደዚህ ዓይነት ስምምነት ከሌለ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ከአንድ ጥፋተኛ ሠራተኛ ከአንድ ወር ያልበለጠ ገቢ መሰብሰብ አይቻልም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የኃላፊነት ስምምነት በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል በተፈረመ ውል (የሥራ ውል) ሊጠናቀቅ ይችላል። በቁሳዊ ተጠያቂነት ላይ የውሉ ቅርፅ በሠራተኛ ሚኒስቴር N 85 በታህሳስ 31 ቀን 2002 ፀደቀ ፡፡ እንደዚህ ላለው ሰነድ አስፈላጊነት ከሚሰጡ የሥራ መደቦች እና የሥራዎች ዝርዝር ጋር ፡፡
ደረጃ 2
የኃላፊነት ስምምነቱ የሚከተሉትን ነጥቦች ያጠቃልላል-የስምምነቱ ርዕሰ ጉዳይ ፣ የተዋዋይ ወገኖች ግዴታዎች ፣ የጉዳቱን መጠን እና ካሳውን የመለየት ሂደት ፣ የተጋጭ አካላት ዝርዝር ፡፡
ደረጃ 3
አስራ ስምንት ዓመት ከደረሰ ሠራተኛ ጋር የኃላፊነት ስምምነት ሊጠናቀቅ ይችላል ፡፡ ውልን ለማጠናቀቅ ቅድመ ሁኔታ የአንድ ሰው ሥራ የተወሰነ ባሕርይ ነው - የሥራ ግዴታዎች ከቁሳዊ እሴቶች ማከማቸት ፣ ማቀነባበር እና መጓጓዝ ጋር የተያያዙ ናቸው ፡፡ ሰራተኛው ሃላፊነቱን የሚወስድባቸውን ውድ ዕቃዎች ለማስተናገድ ህጎችን በደንብ ማወቅ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
የኃላፊነት ስምምነት ከሥራ ስምሪት ፊርማ ጋር ወይም በኋላ አስፈላጊ ከሆነ በተመሳሳይ ጊዜ ሊጠናቀቅ ይችላል። ኮንትራቱን ከመፈረምዎ በፊት የእሴቶች ክምችት በድርጊት ዝግጅት ይከናወናል ፡፡ ሠራተኛው ኃላፊነት የሚወስድበትን የእሴቶች መጠን በትክክል ለመወሰን ይህ አስፈላጊ ነው።
ደረጃ 5
የኃላፊነት ስምምነት ተዘጋጅቶ በሁለት ቅጂዎች ተፈርሟል-ለሠራተኛው እና ለአሠሪው ፡፡ ኮንትራቱ የተፈረመበት ቀን ሠራተኛው በአደራ ለተሰጡት እሴቶች ኃላፊነት የሚወስድበት ቅጽበት ነው ፡፡
ደረጃ 6
ከግል ተጠያቂነት ስምምነት በተጨማሪ የጋራ ተጠያቂነት አማራጮች ይተገበራሉ ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ስምምነት ውስጥ ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ የእያንዲንደ ሠራተኛ የኃላፊነት መጠን ሇመወሰን አሰራሩን ማዘዝ ያስ necessaryሌጋሌ ፡፡
