የጋራ ስምምነት የሠራተኛ እና ማህበራዊ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠሩ ውስጣዊ የሕግ ድርጊቶችን ያመለክታል ፡፡ ሰነዱ ከአንድ እስከ ሶስት ዓመት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 41) ተስማምቷል ፡፡ ከተጠቀሰው ጊዜ በኋላ ማራዘሙ ይቻላል ፣ ግን ሁሉም ዕቃዎች ክለሳ እና ስምምነት ይደረግባቸዋል።
አስፈላጊ
- - ስብሰባ;
- - ፕሮቶኮል
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የጋራ ስምምነቱን ለማደስ የድርጅቱን ሥራ አመራርና የሠራተኛ ማኅበራት አደረጃጀት አባላት አጠቃላይ ስብሰባ ይጠሩ ፡፡ የሠራተኛ ማህበር ከሌለዎት ታዲያ የመዋቅር ክፍፍሎች ሥራ አመራር አካላት ተወካዮች እና ከሠራተኛ ሠራተኞች መካከል የተመረጠውን ኮሚቴ ወደ ስብሰባው ይጋብዙ።
ደረጃ 2
የስብሰባውን አጠቃላይ ሂደት በደቂቃዎች ውስጥ ይመዝግቡ ፡፡ ሁሉንም የስምምነቱን አንቀጾች በቅደም ተከተል ይከልሱ እና አጠቃላይ ድምጽ ይስጡ ፡፡ አብላጫዎቹ በጥያቄ ውስጥ ያለውን እቃ ካፀደቁ በአዲሱ የጋራ ስምምነት ውስጥ እንዲካተት ይደረጋል ፡፡ የድሮውን ስምምነት ማራዘም የሚቻለው ሁሉም የቀረቡት ዕቃዎች አሁንም አግባብነት ያላቸው እና የጠቅላላ ስብሰባው አባላት አብዛኛዎቹ የመረጧቸው ከሆነ ብቻ ነው ፡፡ ከነጥቦቹ ውስጥ አንዱ እንኳን ከተቀየረ ሰነዱ እንደገና መታተም አለበት ፡፡
ደረጃ 3
በስብሰባው ወቅት አንዳንድ የሠራተኛ ማኅበር አባላት ፣ የሥራ አመራር አባላት ፣ የሠራተኞች ተወካዮች ወይም የመዋቅር ክፍፍል ኃላፊዎች አዲስ ሀሳቦችን ካቀረቡ ከግምት ውስጥ የሚገቡ ፣ ድምጽ የሚሰጡ እና በአጠቃላይ ስምምነት ውስጥ በሕብረት ስምምነት ውስጥ የተካተቱ ናቸው ፡፡
ደረጃ 4
አንድም የሥራ ውል የሠራተኛና የፍትሐ ብሔር ሕግን የሚቃረን መሆን የለበትም ፣ በሠራተኛ ወይም በፍትሐብሔር ሕግ የተደነገጉትን የቡድን አባላት መብቶች የሚጥስ እና በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የተተገበሩ ሌሎች የሕግ አውጪ ድርጊቶችን አይቃረንም ፡፡ ከሕግ ጋር የሚቃረኑ ሁሉም አንቀጾች ዋጋ ቢስ እንደሆኑ ተደርገው ተፈጻሚነታቸው እንደ አማራጭ ነው ፡፡
ደረጃ 5
በሕብረት ስምምነት መሠረት ሰነዱን ያፀደቁ እና የዚህን ወይም ያንን አንቀፅ ለማፅደቅ ድምጽ የሰጡ የሁሉም ሰዎች ፊርማ ያግኙ ፡፡
ደረጃ 6
የኅብረት ስምምነቱ በድርጅቱ የሕግ ተግባራት መጽሔት ውስጥ በሚከተለው የመለያ ቁጥር ስር የሰነዱን ጉዲፈቻ ወይም የማሻሻያ ቀን ማስተዋወቅ ይጀምራል ፡፡
ደረጃ 7
ሁሉም ሰራተኞች የተቀበለውን ፣ የፀደቀውን ወይም የተሻሻለውን ሰነድ በቃል ማወቅ አለባቸው ፡፡
