ዳይሬክተሩ የኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ናቸው ፡፡ መላው ኩባንያው በእሱ ኃላፊነት ላይ ነው ፡፡ ሥራ አስኪያጁ በሕጋዊ አካል ምትክ ያለ የውክልና ስልጣን እንዲሠራ ሥልጣን ተሰጥቶታል ፡፡ በሚቀይርበት ጊዜ የቀድሞውን ዳይሬክተር ከሥራ ማሰናበት እና በእሱ ምትክ አዲስ ዳይሬክተር ተቀባይነት ማግኘቱን መደበኛ ለማድረግ ብቻ ሳይሆን በሠራተኛ ደንብ መሠረት ጉዳዮችን ማስተላለፍ አስፈላጊ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - የቁሳዊ እሴቶች;
- - የአዲሶቹ እና የቀድሞው ዳይሬክተሮች ሰነዶች;
- - እስክርቢቶ;
- - የድርጅቱ ማህተም.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የተመደበው ጉባኤ የአሁኑን ዳይሬክተር የማሰናበት እና ሌላውን የመቅጠር መብት አለው ፡፡ የኩባንያው መሥራቾች ቦርድ ውሳኔ በማሳለፍ በመሥራቾች ሰብሳቢ የተፈረመ እና በድርጅቱ ማኅተም የተረጋገጠ ፕሮቶኮልን ያወጣል ፡፡ የፕሮቶኮሉ ይዘት ስለ የአሁኑ ዳይሬክተር መባረር እና የኩባንያው ኃላፊ የሚሆነውን አዲስ ግለሰብ መቅጠርን ይነበባል ፡፡
ደረጃ 2
ከቀድሞው ዳይሬክተር ጋር የነበረው የሥራ ውል ተቋርጧል ፣ ከአዲሱ ጋር ይጠናቀቃል ፡፡ እሱ የተከራካሪዎችን መብቶች እና ግዴታዎች ይደነግጋል ፣ በሁለቱም በኩል ለቦታው የተሾመው ኃላፊ ማለትም እንደ አሰሪ እና ተቀባይነት ያለው ሠራተኛ የመፈረም መብት አለው ፡፡
ደረጃ 3
ዳይሬክተሩን ለማሰናበት ፣ አዲስ ለመቀበል እና በሥራ መጽሐፎቻቸው ውስጥ ተገቢ ግቤቶችን ለማስገባት ከተደረገ በኋላ ሥራ አስኪያጆች የድርጅቱን ቁሳዊ ሀብቶች እና ሰነዶች የመቀበል እና የማስተላለፍ ድርጊት በማንኛውም መንገድ ይሳሉ ፡፡
ደረጃ 4
ድርጊቱን ለመዘርጋት መሰረቱ-መስራቾች ቦርድ የቀድሞው ዳይሬክተር እና አዲስ ዳይሬክተር ሹመት ላይ የተካተቱትን የጉባ assemblyው ቃለ-ምልልሶች ማሰናበታቸው ነው ፡፡ የደቂቃዎቹን ቁጥሮች እና ቀኖች ፣ የአያት ስሞች ፣ ስሞች ፣ የአዲሶቹ እና የቀድሞው ዳይሬክተሮች የአባት ስም እና ስም ይ containsል ፡፡
ደረጃ 5
በድርጊቱ ይዘት ውስጥ አዲስ በተቀበለው የድርጅቱ ኃላፊ ለደህንነት ሲባል የተላለፉ ሰነዶችን ዝርዝር የያዘ ሠንጠረዥ ተዘጋጅቷል ፡፡ እነዚህ ቁሳዊ ሀብቶች የድርጅቱን ዋና ሰነዶች ፣ ማህተም ፣ ወዘተ ያካትታሉ ፡፡ በዚህ ሰነድ ውስጥ ተቀባይነት ያገኙ ጉዳዮችን መኖር ወይም አለመገኘት ፣ የሉሆች ብዛት ፣ የመጀመሪያዎቹ ፣ ቅጅዎች ፣ በእነሱ ላይ የእቃ ቆጠራ ውጤቶችን መመዝገብ ፣ ስህተቶችን መለየት አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 6
የመቀበያው የምስክር ወረቀት በአዳዲሶቹ እና በአሮጌው ዳይሬክተሮች የድርጅቱን ማህተም በተረጋገጠ የአባት ስሞች እና የመጀመሪያ ስሞች ፊርማ ተፈርሟል ፡፡ እሱ ቁጥር እና የማጠናቀር ቀን ተመድቧል።
