በድርጅቱ ውስጥ ለሁሉም ዓይነት ችግሮች የበለጠ ውጤታማ መፍትሔ ለማግኘት አሠሪው የሥራ መደቦችን በማጣመር ላይ ሊወስን ይችላል ፡፡ ሰራተኛው በበኩሉ በውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራዎች ሌላ ሥራ የማግኘት መብት አለው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ክፍት የሥራ ቦታን ጥምረት መደበኛ ለማድረግ ይህንን ጉዳይ ከእርስዎ ቀጥተኛ አስተዳደር ጋር ማስተባበር አስፈላጊ ነው ፡፡ ጉዳዩ በአዎንታዊ ከተፈታ የቅጥር ውል ተዘጋጅቷል ፣ ይህም በተናጥል የመደባለቅ ሁኔታዎችን ያጠቃልላል ፡፡ በዚህ ድርጅት ውስጥ ለሠራተኛ የሥራ ስምሪት ስምምነት ቀድሞውኑ ሲዘጋጅ ፣ ለነባሩ ማመልከቻ እየተዘጋጀ ነው ፡፡ ስምምነቱ በሁለቱም ወገኖች መፈረም አለበት ፡፡ ከተፈለገ የተወሰነ የውህደት ጊዜ በውሉ ውስጥ ታዝዘዋል ፣ ግን ይህ አስፈላጊ አይደለም።
ደረጃ 2
ተጨማሪ ግዴታዎች አፈፃፀም ከሚጠበቀው ከሦስት ቀናት በፊት ፣ ለማጣመር ማመልከቻ መጻፍ ያስፈልግዎታል። በሚስጥርበት ጊዜ በ “አርዕስቱ” ውስጥ ክፍት የሥራ ቦታ ላይ በቀጠሮ ላይ ትዕዛዞችን ለመፈረም የተፈቀደውን አለቃ ቦታ ፣ ስም እና የመጀመሪያ ፊደላት ያመለክታሉ ፡፡ ከዚያ ይህ መተግበሪያ ከማን እንደሆነ ይፃፉ - የእርስዎ ውሂብ በተመሳሳይ ቅደም ተከተል-አቀማመጥ ፣ የአያት ስም ፣ ስም እና የአባት ስም (ሙሉ) ፡፡
ደረጃ 3
በማዕከሉ ውስጥ ከዚህ በታች በተለየ መስመር ላይ “መተግበሪያ” የሚለውን ቃል ይጻፉ። በመቀጠል የማመልከቻውን ምንነት በማንኛውም መልኩ ለምሳሌ በሚከተለው ይዘት ይግለጹ: - “በሚደባለቅበት የሥራ መደቡ መጠሪያ” ከሚለው “ቀን” ጋር ግዴታዎች እንድትከፍሉኝ እጠይቃለሁ ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 151 የተደነገጉትን የሥራ መደቦችን በ “መጠን” ሩብልስ መጠን ውስጥ ተጨማሪ ክፍያ በማካተት ፡
ደረጃ 4
በሰነዱ መጨረሻ ላይ ቀኑን በግራ እና በቀኝ በኩል - ፊርማዎን በዲክሪፕት (ፊደላት ፣ የአያት ስም) ያስገቡ ፡፡ ለሠራተኞች መምሪያ ማመልከቻ ሲልክ የተፈቀደለት ሰው ለሠራተኛው ባለሥልጣን ከሠራተኛው ጋር ተገቢውን ትዕዛዝ እና ስምምነት ማዘጋጀት አስፈላጊ ስለመሆኑ ውሳኔ ይጽፋል ፡፡
