ኦፊሴላዊ ግዴታቸውን በሚወጡበት ወቅት የሰራተኞችን ደህንነት ለማረጋገጥ አሠሪዎች በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎትን የማደራጀት ግዴታ አለባቸው ፡፡ የሰራተኞቹ ብዛት ከ 50 ሰዎች በላይ ከሆነ የሰራተኛ ደህንነት አስተማሪ አቀማመጥ መተዋወቅ አለበት ፣ ከ 700 በላይ ከሆነ - የሰራተኛ ጥበቃ መምሪያ መፈጠር አለበት ፡፡
አስፈላጊ
- - የሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ በ 2006-29-05 N 413;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የኩባንያ ማኅተም;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሰራተኛ ጥበቃ አገልግሎትን አወቃቀር እና መጠን ይወስኑ። እንደ አንድ ደንብ የመምሪያውን ኃላፊ ጨምሮ ከአራት እስከ ስድስት ሰዎች ሊኖረው ይገባል ፡፡ የአገልግሎቱ ምደባ በድርጅቱ ውስጥ ባሉ የሰራተኞች ብዛት ፣ የምርት ሂደት ስጋት መጠን እና ሌሎች መሰረታዊ ምክንያቶች ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
ደረጃ 2
የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎት ለመፍጠር ውሳኔው በድርጅቱ ዳይሬክተር ነው ፡፡ በትእዛዝ መልክ ተመዝግቧል ፡፡ የሰነዱ ርዕሰ ጉዳይ በዚህ ኩባንያ ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ መምሪያን ከመፍጠር ጋር ይዛመዳል ፣ ትዕዛዙን ለማዘጋጀት ምክንያት የሆነው አግባብነት ያለው ሥራ ለማከናወን ነው ፡፡ በዚህ ሰነድ የአስተዳደር ክፍል ውስጥ የድርጅቱ ኃላፊ ለሠራተኛ ጥበቃ የተለየ መዋቅራዊ ክፍል መደራጀት እንዳለበት ማመልከት አለበት ፡፡ ለዚህ ክፍል የሠራተኛ ሠንጠረዥን የማዘጋጀት ኃላፊነት እና በደህንነት መመሪያዎች ላይ የተመለከቱት ድንጋጌዎች ለሠራተኛው ሠራተኛ መሰጠት አለባቸው ፡፡ ትዕዛዙ በኩባንያው ማህተም እና በኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ፊርማ የተረጋገጠ መሆን አለበት ፡፡
ደረጃ 3
በዚህ ድርጅት ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃን በተመለከተ ደንብ ያዘጋጁ ፡፡ ይህንን ሰነድ በሚጽፉበት ጊዜ እንደ ናሙና በሩስያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የተፈቀደውን መደበኛ ደንብ መጠቀም ይችላሉ 29 ቀን 2006 N 413 ፡፡
ደረጃ 4
ሥራቸውን የሚያመለክቱ ለሠራተኛ ጥበቃ ክፍል ሠራተኞች የሥራ መግለጫዎችን ይሳሉ ፡፡ እነዚህ የሠራተኛ ጥበቃ ሥራ አደረጃጀት እና ቅንጅት ናቸው; የሕግ እና የሠራተኛ ጥበቃ ደረጃዎች ተገዢነትን መቆጣጠር; የመከላከያ ሥራ አደረጃጀት; በሠራተኞች የጉልበት ሥራ አፈፃፀም ሁኔታ መሻሻል; ለድርጅቱ ሠራተኞች በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ሥልጠና መስጠት ፡፡
ደረጃ 5
የሠራተኛ ሠራተኛ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ላይ ተገቢውን ለውጥ ካደረገ በኋላ በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የሥራ ዝርዝር መግለጫዎችን እና ደንቦችን ካወጣ በኋላ የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎቱ ሠራተኞች የተወሰኑ መረጃዎችን መመዝገብ በሚፈልጉበት የሠራተኛ ጥበቃ ላይ መመሪያዎችን እና አስፈላጊ ሰነዶችን ዝርዝር ማዘጋጀት ያስፈልጋል ፡፡ በኩባንያው ተግባራት ዝርዝር መሠረት ፡፡
