አሁን ባለው ሁኔታ ከትምህርት ተቋም ለተመረቀ አንድ ወጣት ባለሙያ ወዲያውኑ ሥራ ማግኘት በጣም ከባድ ነው ፡፡ ለዚያም ነው የተለያዩ ዓይነቶች ልምምዶች የተደራጁት ፣ በእሳቸውም በንድፈ ሃሳባዊ ዕውቀታቸው ላይ ተመስርተው ተግባራዊ ክህሎቶችን ለመቅሰም ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በስልጠናው ወቅት ተመራቂው በልዩ ሙያው ውስጥ የሥራ ክህሎቶችን እና ልምዶችን ይቀበላል እና አሠሪው ብቁ እና በቀላሉ የሰለጠኑ ሠራተኞችን የመምረጥ ዕድል አለው ፡፡ ተለማማጅነት በመጀመሪያ ደረጃ በአሠሪው እና በቅጥር ማዕከሉ መካከል በተጠናቀቀው ስምምነት መሠረት የሚከናወን የሥራ እንቅስቃሴ ሲሆን የሚከተሉትን ድንጋጌዎች ማካተት አለበት ፡፡
- የአሠሪው መብቶች እና ግዴታዎች ማለትም - ለሠልጣኙ የሥራ ዕድል መስጠት ፣ የሥራ ልምምድ መርሃ ግብር ማዘጋጀት ፣ መካሪ መሾም ፣ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የተገለጹትን ደመወዝ ይክፈሉ ፣ ስለ ሥራው ሥልጠና ለሥራ ስምሪት ማዕከል ይልኩ
- የቅጥር ማዕከሉ መብቶች እና ግዴታዎች ፣ ማለትም-የዩኒቨርሲቲ ምሩቃንን ለቀጣይ ልምምዶች ወደ ድርጅቱ ለመላክ ፣ አሠሪው ለሥራ ባልደረባው የሚከፍለውን ገንዘብ በከፊል ለማካካስ ፡፡
ደረጃ 2
ለልምምድ (ኢንተርንሺፕ) ስራዎች በልዩ ሁኔታ በአሠሪ ማምረቻ ተቋም ውስጥ ይፈጠራሉ ወይም ይመደባሉ ፡፡ በዚህ ረገድ አንድ ልዩ ትዕዛዝ ተሰጥቷል ፡፡
ደረጃ 3
የሥራ ማጎልበት ሥራ አሠሪ ወይም በቅጥር ማእከል በተገቢው የተመዘገበ አሠሪ ወይም የትምህርት ተቋም ምሩቅ ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
ተለማማጅነት የሚከናወነው በአሠሪው በተዘጋጀው ፕሮግራም መሠረት ነው ፡፡ ሆኖም የሠራተኛ ሕግን ፣ የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን እና የውስጥ ሠራተኛ ደንቦችን ፣ በዚህ ድርጅት ውስጥ ያሉ የተለያዩ አካባቢያዊ ድንጋጌዎችን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ፡፡
ደረጃ 5
በሠልጣኙና በአሠሪው መካከል የወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ይጠናቀቃል ፣ በዚህ መሠረት ሰልጣኙ ደመወዝ ይቀበላል ፣ ዋናውን የጉልበት ሥራውን ያከናውን እና የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን ያከብራል ፡፡
ደረጃ 6
የወጣት ስፔሻሊስት ልምምድን የሚቆጣጠር አሰልጣኝ ለሰልጣኙ ተመድቧል ፡፡ እንደነዚህ ሲያጠናቅቅ የሥራውን አወንታዊ እና አሉታዊ ጎኖች ፣ የሠልጣኙን የግል ባሕርያት እንዲሁም የሥራ ዕድሉን እና ምክሮቹን የሚያመለክትበትን አንቀፅ ክለሳ ያዘጋጃል ፡፡
