ሥራ ለማግኘት በሚያመለክቱበት ጊዜ አንድ መደበኛ ሠራተኛ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን ሊቋቋምለት እንደሚችል ይስማማል ፡፡ በእርግጥ እሱ ለእንዲህ ዓይነቱ ልዩ የሥራ ሁኔታ ሽልማት ያገኛል ፡፡ ስለዚህ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ምንድን ነው?
ያልተለመደ የሥራ ቀን ምንድን ነው ፡፡ በቀላል ቃላት ይህ ለተለየ ሠራተኛ የተቋቋመ ልዩ ወይም ልዩ የሥራ ሁኔታ ነው ፡፡ አንድ ሠራተኛ የሥራ ሰዓት ተብሎ በሚጠራው ጊዜ ሁል ጊዜ የሥራ ግዴታውን መቋቋም የማይችልባቸው ሁኔታዎች አሉ ፡፡ እና ይሄ በጥሩ ሁኔታ ስለማይሰራ አይደለም ፣ ይህ የእሱ እንቅስቃሴዎች ዝርዝር ብቻ ነው።
ለሠራተኛ ልዩ የሥራ ሥርዓት ከተቋቋመ አሠሪው የሥራ ቀን ካለቀ በኋላም ሆነ ከመጀመሩ በፊት በሠራተኛ ሥራዎች ውስጥ እሱን የማሳተፍ መብት አለው ፡፡
በድርጅቱ ውስጥ ያልተለመዱ የሥራ ሰዓቶችን ለማቋቋም የተወሰኑ የሥራ መደቦችን ለምሳሌ ሾፌር ፣ የመጋዘን ሥራ አስኪያጅ ወይም ዋና የሂሳብ ሹመት ሊመረጡ ይችላሉ ፡፡ የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ እንደዚህ ዓይነት ልዩ የሥራ አሠራር ሊቋቋም የማይችልበትን የዜጎች ምድብ ያቋቁማል ፣ እነዚህ ዕድሜያቸው ያልደረሱ ፣ የአካል ጉዳተኞች ፣ በስልጠና ላይ ያሉ ሠራተኞች ፣ ወዘተ
መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ያላቸው ሠራተኞች ተጨማሪ የተከፈለ ዕረፍት ይሰጣቸዋል ፣ የሚቆይበት ጊዜ በአሠሪው ነው ፣ ግን ከሦስት ቀናት በታች መሆን የለበትም ፡፡
