ለአስተዳደር የሥራ ቦታ አመልካች የሚያስፈልጉት ነገሮች በተለምዶ ከፍተኛ ናቸው ፡፡ እሱ እሱ ሊኖረው ይገባል ፣ ልምድ ያለው ፣ የሰዎችን ገጸ-ባህሪያትን ውስብስብነት ጠንቅቆ የሚያውቅ መሆን አለበት ፡፡ ለቡድኑ የተሰጡትን ተግባራት አፈፃፀም ስኬት በአብዛኛው የተመካው በመሪው የግል እና የሙያ ባሕሪዎች ላይ ነው ፡፡
የሞራል ባህሪዎች
ከመሪ በጣም አስፈላጊ ተግባራት መካከል አንዱ ለምርታማ እንቅስቃሴ በሚያዘጋጀዎት ቡድን ውስጥ አዎንታዊ የአየር ሁኔታ መፍጠር ነው ፡፡ ይህንን ተግባር ለመፈፀም የድርጅታዊ መዋቅር ኃላፊ ከፍተኛ ሥነ ምግባራዊ ባህሪዎች ሊኖሩት ይገባል - የፍትህ ፣ ሐቀኝነት ፣ ስሜታዊነት እና ሰብአዊነት። አንድ ጥሩ መሪ ሁል ጊዜም ለሠራተኞች የግል ችግሮች እና ለጤንነታቸው ፍላጎት አለው ፡፡ የአለቃው ግድየለሽነት ፣ ግድየለሽነት እና ሚዛናዊ አለመሆን የጉልበት ምርታማነትን ስለሚቀንሱ ጥሩ ስፔሻሊስቶች ሌላ ሥራ እንዲፈልጉ ያስገድዳቸዋል ፡፡
የድርጅት ባሕሪዎች
አንድ መሪ የበታቾቹን ተግባራት በትክክል ለመቅረጽ የድርጅታዊ ክህሎቶች አስፈላጊ ናቸው። ይህ ጥራት በሌለበት አለቃው የበታቾቹን ሥራ ለማጠናቀቅ ያለማቋረጥ ይገደዳሉ ፣ እናም እነሱ በበኩላቸው የነፃነት ልምድን ያጣሉ ፣ ተነሳሽነት እና እንቅስቃሴን ማሳየት ያቆማሉ። የድርጅታዊ ክህሎቶች ተፈላጊ ፣ ጉልበት ፣ ሂሳዊ ፣ ታክቲካዊ ፣ ተግባራዊ ፣ እና ቡድንን ማስተዳደር መቻልን ያጠቃልላል።
ብቃት
የድርጅቱ ኃላፊ ብቃትም ከሙያዊ ተግባሩ ጋር ተያያዥነት ላላቸው በርካታ አካባቢዎች ሊዘረጋ ይገባል ፡፡ ለምሳሌ ፣ ከፍተኛ ማህበራዊ እንቅስቃሴን ለማስቀጠል መሪው የሕግ አውጭዎችን እና የቁጥጥር ሥራዎችን ማወቅ ፣ የዘመናዊ ፖለቲካ እና ኢኮኖሚክስ አዝማሚያዎችን እንዲሁም ሌሎች የመንግሥት የሕይወት ዘርፎችን በነፃነት መጓዝ አለበት ፡፡ የስነ-ልቦና እና የስነ-ልቦና ትምህርትን በደንብ የተገነዘቡ የድርጅቱ ኃላፊ ከሰዎች ጋር በተሻለ ሁኔታ መሥራት ፣ ግቦችን ማውጣት እና እነሱን ትክክለኛ ማድረግ ይችላሉ ፡፡
ስሜታዊ እና ፈቃደኛ ባህሪዎች
አንድ መሪም ስሜታዊ እና ፈቃደኛ ባሕርያትን ይፈልጋል ፡፡ አለቃው መርሆዎችን ፣ ጽናትን ፣ ራስን መወሰን ፣ ራስን መወሰን ፣ ዲሲፕሊን ፣ ሀላፊነት ፣ ራስን መተቸት እና እራስን መቆጣጠር አለበት ፡፡ እነዚህ ችሎታዎች ሌሎች ሰዎችን ለመቆጣጠር ለሚችል ሰው በጣም አስፈላጊ እንደሆኑ ከረዥም ጊዜ ጀምሮ ይቆጠራሉ ፡፡ ግን ሶቅራጥስ አሁንም ስንፍናን ፣ ሆዳምነት ፣ የወይን ጠጅ ፍላጎት እና የሴቶች መሪ መሪ ጠላት እንደሆኑ አድርጎ ተቆጥሯል ፡፡
ብልህነት
ከዕውቀት ችሎታዎች ውስጥ ሥራ አስኪያጅ ምልከታ ፣ የማስታወስ ወጥነት እና ብቃት ፣ የትንታኔ አስተሳሰብ ፣ መረጋጋት እና የትኩረት አሰራጭ እንዲሁም መተንበይ ይፈልጋል ፡፡ አንድ ጥሩ መሪ ያለማቋረጥ ዕውቀቱን መሙላት እና ማሻሻል አለበት ፣ በማንኛውም ፣ አልፎ አልፎም እጅግ በጣም ከባድ በሆነ ሁኔታ ውስጥ ሊጠቀምበት ይችላል ፡፡
ጤና
በአመራር ቦታ እና በጥሩ ጤንነት ላይ ላለ ሰው አስፈላጊ ነው ፡፡ የዘመናዊ ሥራ አስኪያጅ እንቅስቃሴ ከከፍተኛ የነርቭ እና አካላዊ ጭንቀት ጋር የተቆራኘ ነው ፡፡ ለዚህም ነው እንደነዚህ ያሉት ሰዎች ብዙውን ጊዜ የልብና የደም ሥር (cardiovascular system) በሽታዎች ፣ የጭንቀት እና የእንቅልፍ ችግሮች ያሉባቸው ፡፡ መሪው ጤናማ የአኗኗር ዘይቤን መምራት እና የሕክምና ምርመራዎችን በወቅቱ ማካሄድ የሚፈለግ ነው።
