ብዙውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ የተሰጠውን ሥራ ሙሉ በሙሉ መወጣት በማይችልበት ጊዜ ሁኔታ ይፈጠራል ፡፡ ሆኖም እሱ በሰዓቱ ወደ ሥራ ይመጣል ፣ ሥነ-ስርዓትን አይጥስም ፡፡ ወይም ለአስተዳደር የሥራ መደቦች የሠራተኞችን ክምችት ለመሙላት አስቸኳይ ፍላጎት ነበረ - ማን ሊመረጥ ይገባል? የኩባንያው ሠራተኞች ማረጋገጫ የሚረዳው በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የምስክር ወረቀቱን ለማካሄድ ውሳኔው በኩባንያው ፕሬዚዳንት ነው ፡፡ ዓላማው የሰራተኞችን ተገዢነት ከተከናወነው ሥራ ጋር መጣጣምን መወሰን ነው ፣ መሠረቱ የጭንቅላቱ ቅደም ተከተል (ትዕዛዝ) ነው ፡፡ ትዕዛዙ የሚከተሉትን ጉዳዮች ማንፀባረቅ አለበት
• የምስክር ወረቀት ግቦች እና ጊዜ;
• የምስክር ወረቀት የማይሰጡ ሰዎች ዝርዝር;
• የምስክር ወረቀት ኮሚሽኖች ጥንቅር ፡፡ የምስክር ወረቀትን በበርካታ ኮሚሽኖች ለማከናወን ይፈቀዳል-ዋናው (በጭንቅላቱ የሚመራው) እና ተጨማሪ ፡፡
ደረጃ 2
ከትእዛዙ ጋር በተመሳሳይ ጊዜ መርሃግብር ተዘጋጅቶ ጸድቋል ፡፡ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ በተናጥል የምስክር ወረቀት የተወሰነ ቀን ማመልከት አለበት ፡፡ የኩባንያው ስፔሻሊስቶች እና ሥራ አስኪያጆች ደረሰኝ ላይ ከተጠቀሰው ቀን ከአንድ ወር በፊት ከዕቅዱ ጋር መተዋወቅ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 3
ቀጣዩ ደረጃ ለእያንዳንዱ የተረጋገጠ ሠራተኛ የሰነዶች ዝግጅት ነው-
• መሰረዝ;
• የብቃት መስፈርቶችን የሚያሟሉ የምስክር ወረቀቶች;
• የሥራ መግለጫ-ምላሹ በሠራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ ተዘጋጅቶ በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረመ (ፀድቋል) ፡፡ የምስክር ወረቀቱ በሠራተኞች አስተዳደር አገልግሎት ተዘጋጅቷል ፣ በራሱ የተፈረመ ፡፡ የምስክር ወረቀቱ ከመጀመሩ ከ 3 ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ እነዚህ ሰነዶች ለሰርቲፊኬት ኮሚሽኑ ፀሐፊ መቅረብ አለባቸው ፣ እነሱም በበኩላቸው የምስክር ወረቀት የተሰጠው ሠራተኛ ከሰነዶቹ ጋር ከማረጋገጫ ሰነዶቹ ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ያውቋቸዋል ፡፡ ሰራተኛው ለማረጋገጫ ጊዜው የጉልበት ሥራው ግምገማ የማይስማማ ከሆነ የጉልበት ስኬታማነቱን የሚያረጋግጡ ተጨማሪ ሰነዶችን የማቅረብ መብት አለው (የማበረታቻ ትዕዛዞች ፣ ምክንያታዊነት ሀሳቦች ወዘተ)
ደረጃ 4
የምስክር ወረቀቱ በተቀመጠው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት በሠራተኛው ፊት ይከናወናል ፡፡ የምስክር ወረቀት ኮሚሽኑ ቢያንስ 2/3 አባላቱ ካሉ (ፀሐፊውን ሳይቆጥር) ብቃት አለው ፡፡ የምስክር ወረቀት የተሰጠው የተረጋገጠ ሠራተኛ ቀጥተኛ ተቆጣጣሪ ወደ ስብሰባው ተጋብዘዋል። ውሳኔው የሚካሄደው በቀጥታ ድምጽ ነው: - “ለ” ወይም “ለመቃወም”። እያንዳንዱ የኮሚሽኑ አባል ሀሳቡን የመግለጽ መብት አለው ፣ ይህም ከተወሰደው ውሳኔ የተለየ ነው ፡፡ ፀሐፊው በደቂቃዎች ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ አጭር ማስታወሻ ያቀርባል ፡፡
ደረጃ 5
ሊሆኑ የሚችሉ መፍትሄዎች-ሀ ከተያዘበት ቦታ ጋር ይዛመዳል ፡፡
በእንደዚህ ዓይነት ውሳኔ ሰራተኛው በብቃት ምድብ ወይም በይፋ ደመወዝ መጨመሩ ላይ መተማመን ይችላል ፣ ወደ ከፍተኛ ቦታ ወይም በመጠባበቂያው ውስጥ ምዝገባ ላይ ያስተላልፋል ፡፡
ለ “የምስክር ወረቀት ኮሚሽኑ በሚሰጣቸው ምክሮች መሠረት ለተያዘው ቦታ ተስማሚ” ፡፡
እንደ ምክሮች ፣ ሀሳቦች ሊኖሩ ይችላሉ-ብቃቶችን ማሻሻል (የላቁ ትምህርቶች ፣ ልምምዶች) ፣ ልዩ ትምህርት ማግኘት ፣ ወዘተ ፡፡
ሐ “የተያዘውን ቦታ አይመጥንም” ፡፡
በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ወደ ዝቅተኛ ደመወዝ ቦታ ለመዛወር ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም በድርጅቱ ውስጥ እንደዚህ ያለ ቦታ ከሌለ ኩባንያውን ለቅቆ ይወጣል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንቀጽ 3 ንዑስ አንቀጽ “ለ”).
