አሁን ብዙ የሂሳብ ባለሙያዎች አሉ እና እነሱን በማግኘት ላይ ምንም ችግሮች ሊኖሩ የማይገባ ይመስላል ፡፡ ግን ይህ አቋም በጣም አስፈላጊ ከመሆኑ የተነሳ ጥሩ የሥራ ልምድ ያላቸው እጩዎች እንኳን ብቁ ሆነው ሊወጡ ይችላሉ ፡፡ በተጨማሪም ፣ በዚህ ሙያ ሰዎች መካከል ግልጽ አጭበርባሪዎች አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሚፈለገውን የሂሳብ ባለሙያ ብቃት ለመፈተሽ መንገዶችን መለየት ፡፡ የሂሳብ ሰራተኞች በተለያዩ አካባቢዎች ስለሚሰሩ እና አንዳንድ ጊዜ ሌሎች ተግባራትን ስለሚፈጽሙ የማረጋገጫ ዘዴዎች ለሁሉም ሰው የተለዩ ይሆናሉ ፡፡ እጩው ሥራውን በፍጥነት እንዴት እንደሚፈጽም ለመመልከት የቃል ጥያቄዎችን ያዘጋጁ ፡፡ እና በተለመደው የሥራ ሁኔታ መልክ ለጽሑፍ ምላሽ ሥራዎችን ያዘጋጁ ፡፡
ደረጃ 2
ክፍት የሥራ ቦታን ያስተዋውቁ ፡፡ ብዙ የሂሳብ ባለሙያዎች መልስ ይሰጣሉ ፣ ስለሆነም ወደ ምልመላ ኤጄንሲዎች ለመመልመል ገንዘብ መክፈል ምንም ፋይዳ የለውም ፡፡ የሥራዎን ልዩነት ሙሉ በሙሉ እንዲያሟላ አሁንም እጩ መምረጥ አይችሉም ፡፡
ደረጃ 3
የቡድን ቃለመጠይቅ ያካሂዱ እና በጣም ተስፋ ሰጭ ሰራተኞችን ይለዩ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ብዙ የሂሳብ ባለሙያዎችን በአንድ ጊዜ ለቃለ መጠይቅ ይጋብዙ ፡፡ ለእነሱ እንደ “ክብ ጠረጴዛ” የሆነ ነገር ያዘጋጁ ፡፡ እና በደረጃ 1 ውስጥ የተዘጋጁትን የቃል ጥያቄዎች ይጠይቁ ፡፡ ሰዎችን ለመመልከት እና ለሙያዊ ስልጠና ደረጃ ብቻ ሳይሆን ለግል ባሕሪዎችም በጣም ተስማሚ የሆኑትን የመምረጥ እድል ይኖርዎታል ፡፡
ደረጃ 4
የቃለ መጠይቁን 2 ኛ ደረጃ ያካሂዱ ፡፡ አሁን ከብዙ እጩዎች ውስጥ አንዱን መምረጥ አስፈላጊ ነው ፡፡ እያንዳንዱን በተናጥል ቃለ መጠይቅ ማድረጉ ቀድሞውኑ ትርጉም አለው ፡፡ እናም ፈተናውን በደረጃ 1 ባዘጋጁት የጽሑፍ ተልእኮ መስጠትን አይርሱ ፡፡
