በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ሥራ ፈላጊዎች በቃለ መጠይቆች ወቅት የሚያደርጉትን በጣም የተለመዱ ስህተቶችን እንመለከታለን ፣ እንዲሁም በኤችአርአር ሥራ አስኪያጆች ፣ በቅጥረኞች ወይም በድርጅቱ የመስመር አስተዳዳሪዎች እንዴት እንደሚተረጎሙ እናገኛለን ፡፡
ስለዚህ ለቃለ መጠይቅ ውድቀት 10 መንገዶች እነሆ-
1. መዘግየት ፡፡
ይህንን ስህተት የሚሰሩ እጩዎች በሁለት ምድቦች የተከፈሉ ናቸው - ሊዘገዩ ስለሚችሉት ጥሪ ጥሪ የሚያደርጉ እና ይህን ማድረጉ አስፈላጊ ነው ብለው የማይመለከቷቸው ፡፡ በአሠሪው ወይም በተወካዩ ዘንድ ፣ የመጀመሪያው ምድብ ዕጩዎች የንግድ ሥራ ሥነ ምግባርን ጠንቅቀው የሚያውቁ ፣ የሌሎችን ሰዎች ጊዜ ማባከን የማይፈልጉ ጥሩ ሥነ ምግባር ያላቸው ሰዎች ናቸው ፡፡ ግን የአንዳንድ ሁኔታዎች መከሰት አስቀድሞ ለማየት ቀናቸውን እንዴት ማቀድ እንዳለባቸው አያውቁም - በዚህ መሠረት የግል ውጤታማነታቸው ከፍተኛ ሊሆን አይችልም ፡፡
ማጠቃለያ-ለመዘግየት ጥሩ ምክንያት ሊሆን የሚችለው ሞት ወይም ከባድ የአካል ጉዳት ብቻ ነው! የተቀሩት ነገሮች ሁሉ - የትራፊክ መጨናነቅ ፣ ለረጅም ጊዜ ወደ የጥርስ ሀኪም ጉብኝት ፣ የአሰሪውን አድራሻ በፍጥነት ማግኘት አለመቻል ፣ ወዘተ ፡፡ - እንደዚህ ዓይነቱን እጩ ላለመቅጠር እነዚህ ተጨማሪ ምክንያቶች ናቸው ፡፡
የሁለተኛው ምድብ እጩዎች ፣ ማለትም ፣ ዘግይተው የነበሩ እና ስለዚያ አስቀድሞ ያልጠነቀቁት ፣ የበለጠ የከፋ እንደሆኑ ይገነዘባሉ ፡፡ በአሠሪው ዘንድ እነዚህ ሰዎች ሥነምግባር የጎደላቸው ፣ ጊዜያቸውን እንዴት ማቀድ እንዳለባቸው የማያውቁ ፣ ኩባንያቸውንና ሠራተኞቻቸውን የማያከብሩ እና ይህንን ሥራ የማግኘት ፍላጎት የሌላቸው ሰዎች ናቸው ፡፡
ማጠቃለያ-ማድረግ ከባድ አይደለም ፣ አይደል? እንዲህ ዓይነቱ እጩ ተወዳዳሪ ሥራ ለማግኘት ክፍት ነው ፣ በተለይም ክፍት ቦታ ክፍት የሚሆን ውድድር ከተከፈተ ፡፡
2. አግባብ ያልሆነ አለባበስ ፡፡
በአሁኑ ጊዜ አልባሳት ከአካባቢያዊ ተፅእኖዎች የሚከላከሉ የሰውነት መከላከያ አይደሉም ፡፡ ይህ ስለራሳችን መረጃ ለዓለም የምናስተላልፍበት የተወሰነ ቋንቋ ነው ፡፡ በአብዛኞቹ የሳይንስ ሊቃውንት መሠረት የመጀመሪያው ስሜት የተፈጠረው በሰከንድ በ 0.7% ሲሆን በመጨረሻም በ 15 -20 ሰከንዶች ውስጥ ተፈጥሯል ፡፡ በአለባበስ እና መለዋወጫዎች የሚፈጥሩት ገጽታ ከሚያመለክቱት ቦታ ጋር መዛመድ አለበት ፡፡
ለእርስዎ ተፈጥሮአዊ እና መደበኛ የሆነው ነገር በአሰሪው አሉታዊ ሆኖ ሊገነዘበው ይችላል ፡፡ ለምሳሌ: - ጠዋት ሁሉ በአትክልቱ ስፍራ ውስጥ ቲማቲም እየመረጡ ፣ ለመለወጥ ጊዜ አልነበረውም እና በበጋ ጎጆ ልብስ ውስጥ ለቃለ መጠይቅ ታዩ ፡፡ ተፈላጊ ቦታ - የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ
የአሠሪ መደምደሚያዎች
- እጩው በቀድሞው ሥራው በጣም ትንሽ ያተረፈ ፣ ጨዋ ልብሶችን የሚገዛ ገንዘብ የለውም ፡፡ እሱ የተሳካ ባለሙያ አይደለም ፡፡
- እጩው ለቃለ-መጠይቅ በሚሄድበት ጊዜ የእሱን ገጽታ ለመንከባከብ አስፈላጊ ሆኖ አይመለከተውም-ይህ ማለት ለኩባንያው ዋጋ የለውም እና ለሥራ ስምሪት ፍላጎት የለውም ማለት ነው ፡፡
- እጩው በዚህ ቅጽ ውስጥ እና ከኩባንያው ደንበኞች ሊሆኑ ከሚችሉ ስብሰባዎች ጋር ለመቅረብ ይችላል ፡፡ በደንበኞች ፊት አሰሪውን ያቃልላል ፡፡
- ከቅርቡ ውስጥ አውጥተው ከቅርብ ዓመታት ወዲህ ሊያገ youቸው የቻሏቸውን ሁሉንም እጅግ በጣም ጥሩ እና ውድ ዋጋን ለብሰዋል ውድ የኮርፖሬት ልብስ ፣ የወለል ርዝመት የሚኒክስ ካፖርት ፣ የአልማዝ ስብስብ እና የሚያምር ሰዓት ፡፡ በአስተያየታቸው ተደስቶ ለቃለ መጠይቅ ሄደ ፡፡ ተፈላጊ ቦታ - ሻጭ - በታዋቂ የቤት ዕቃዎች ማሳያ ክፍል ውስጥ አማካሪ።
የአሠሪ መደምደሚያዎች
- እጩው በጣም ሀብታም ሰው ነው ፣ ይህ ማለት እቅዱን ለማሳካት እና የሽያጮቹን መቶኛ ለመጨመር ፍላጎት የለውም ማለት ነው። የሥራ ስምሪት ግቡ መግባባት ነው ፣ የግንኙነት ፍላጎቶችን ለማርካት ልብሳቸውን “በእግር የመራመድ” ችሎታ ነው ፡፡
- ይህ እጩ በደንብ በተቋቋመ ወዳጃችን ሴት ቡድናችን ውስጥ አለመግባባትን ያመጣል ፡፡ ምቀኝነት ግንኙነቶችን የሚያበላሽ ነገር ነው ፣ እናም ሁሉም በዚህ እጩ ይቀናቸዋል!
- በተለመደው ልብስዎ እና ጫማዎ ውስጥ “በየቀኑ” ወደ ቃለመጠይቁ ለመሄድ ወስነዋል ፣ በተገቢው ቅርፅ ላይ አያስቀምጧቸውም ፡፡ በሕዝብ ማመላለሻ (ትራንስፖርት) ውስጥ በእግርዎ ላይ ብዙ ጊዜ ተረግጠው ከጃኬትዎ ላይ አንድ አዝራር ተቀደደ ፡፡ ተፈላጊ ቦታ - ዋና የሂሳብ ሹም ፡፡
የአሠሪ መደምደሚያዎች
- እጩው በጣም ያልተስተካከለ ይመስላል-የተበላሸ ልብስ ፣ የተቀደዱ አዝራሮች ፣ የቆሸሹ ጫማዎች ፡፡ በስራው ውስጥም እሱ በጣም ትክክል አለመሆኑ በጣም አይቀርም። ይህ ማለት በሰነዶቹ ላይ ስህተቶች እንገጥማለን ፣ በወቅቱ ያልቀረቡ ሪፖርቶች ፣ የግብር ቢሮ ችግሮች ፡፡
- እጩው የታወቀው ኩባንያችን ዋና የሂሳብ ባለሙያ ምን መምሰል እንዳለበት አይገባውም ፡፡
- እጩው የአለባበሱን ደንብ ችላ ማለት የሚቻል ሆኖ ካገኘ እራሱን እንደ ልዩ ባለሙያተኛ በጣም ይገመግማል ፡፡ ይህ ማለት ለከፍተኛ ደመወዝ ብቁ ይሆናል ማለት ነው ፡፡
ስለሆነም እኛ እናያለን-በእጩው ላይ አነስተኛ ቁጥጥር ከአሠሪው ስለ እሱ ብዙ መደምደሚያዎችን ይሰጣል ፡፡ ይህ መታወስ አለበት ፡፡
3. በወቅቱ ማዳመጥ እና መናገር አለመቻል ፡፡
የድርድር ቴክኒኮች (እና ቃለመጠይቆች ድርድሮች ናቸው) የተለየ ጽሑፍ ሊገባቸው ይገባል ፣ እና እዚህ በዚህ ርዕስ ላይ በዝርዝር አልሄድም ፡፡ በዚህ ጽሑፍ ማዕቀፍ ውስጥ ዋና ዋና ነጥቦችን ብቻ አፅንዖት እሰጣለሁ ፡፡
እጩው ብዙ ጊዜ ዝም ካለ ፣ ለጥያቄዎቹ በአጭሩ መልስ ከሰጠ ፣ በብቸኝነት በሚተላለፉ ቃላት ውስጥ አሠሪው የሚከተሉትን ድምዳሜዎች ይሰጣል-
- እጩው አንድ ነገር በመደበቅ መረጃን በመከልከል "በራሱ አእምሮ ላይ" ነው ፡፡
- እጩው አብሮ ለመስራት የማይመች አስተዋይ የሆነ የተጠበቀ ሰው ነው ፡፡
- እጩው በተደበቁ ውስብስቦች እና በስብዕና ችግሮች የተሞላ ነው; እኛ በኩባንያው ውስጥ እንደዚህ ያሉ ሰራተኞችን አንፈልግም ፡፡
እጩው ብዙ ከተናገረ ፣ ከመጠን በላይ በሆኑ ዝርዝሮች ፣ “ወደ ዱር ይሄዳል” ፣ “እኔ” የሚለውን ተውላጠ ስም ብዙ ጊዜ ይጠቀማል ፣ አሠሪው የሚከተሉትን ሊወስን ይችላል
- እጩው ስለራሱ ብቻ ያስባል ፣ በእሱ ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች ላይ ብቻ ያተኩራል ፡፡
- እጩው በኤን.ኤል.ፒ ቴክኒኮች እገዛ እኔን ለማታለል ይሞክራል ፣ ከቀጥታ ጥያቄ ያራቀኛል ፡፡
- እጩው በጣም ተናጋሪ እና በግልጽም ብልህ አይደለም ፡፡
አመልካች ማድረግ ያለበት በጣም ግልፅ መደምደሚያ የሚከተለው ነው-ንቁ የማዳመጥ እና የመደራደር ችሎታ በቃለ መጠይቁ ሂደት ውስጥ ብቻ ሳይሆን በአጠቃላይ በህይወት ውስጥ ታማኝ ረዳቶች ናቸው ፡፡
4. ስለ አሠሪ ኩባንያ አለማወቅ ፡፡
ይህ ስህተት በዋነኝነት በእነዚያ እጩዎች የሚከናወኑትን ሥራቸውን በሚሽከረከሩበት መንገድ በሚለጥፉ ሰዎች ነው ፡፡ በዚህ መሠረት ከተለያዩ የተለያዩ ኩባንያዎች ቅናሾችን ይቀበላሉ ፡፡
ብዙውን ጊዜ እጩዎች ብዙ ግብዣዎችን ከተቀበሉ በኋላ በእድል እና ዕድል ላይ ብቻ በመመርኮዝ ፍላጎቶቻቸውን እና ምኞቶቻቸውን በማወጅ በተመሳሳይ ጊዜ ስለ ቀጣሪው ስለ ፍላጎቶቹ እና ስለ ችግሮቹ ምንም አያውቁም ወደ ቃለ-ምልልሶች መሄድ ይጀምራሉ ፡፡ ይህ በመሠረቱ የተሳሳተ አካሄድ ነው ፣ ወደ ውድቀት ተፈርዶበታል።
አንድ እጩ የመረጣቸውን ምክንያት ማቅረብ እና ለዚህ የተለየ ኩባንያ ፍላጎት ያሳደረበትን ጥያቄ መመለስ ካልቻለ አሠሪው የሚከተሉትን ድምዳሜዎች ይሰጣል ፡፡
- ሥራ ፈላጊው የት እንደሚሠራ በእውነቱ ግድ የለውም ፡፡ እሱ የሚጨነቀው ስለራሱ ፍላጎቶች ብቻ ነው ፡፡
- በአሁኑ ወቅት በመገናኛ ብዙሃን እና በይነመረብ ዕድሜ ውስጥ እጩው ስለ ኩባንያው ለመማር እድል ካላገኘ የእርሱ ችሎታ ከከፍተኛ ደረጃ የራቀ ነው ማለት ነው ፡፡
- ምናልባት ፣ እጩው የእኛን ክፍት ቦታ በቁም ነገር አይመለከትም ፣ ዕድሉን ለመሞከር ልክ እንደዚያ ወደ ቃለመጠይቁ መጣ - እነሱ ቢወስዱስ?
እንደዚያ ከሆነ ስለ አሰሪ ኩባንያ በጣም ትንሽ ለመማር ከቻሉ ግን በቃለ መጠይቅ ላይ እጅዎን ለመሞከር ከወሰኑ ፣ በራስዎ እጅ ተነሳሽነት መውሰድ እና አሠልጣኙ ስለዚህ ድርጅት እንዲነግርዎት መጠየቅ አለብዎት ፡፡ ይህ በኩባንያው እና ክፍት የሥራ ቦታው ላይ ያለዎትን ፍላጎት ያሳያል። ግን በእርግጥ ፣ አስቀድመው መዘጋጀት እና በየትኛው ድርጅት ውስጥ እንደሚሠሩ በግልፅ መናገሩ የተሻለ ነው ፡፡
5. እራስዎን ማቅረብ አለመቻል ፡፡
ይህ ስህተት ከቀዳሚው ጋር በቀጥታ የተያያዘ ነው ፡፡ ስለኩባንያው ምንም የማያውቁ ከሆነ - አሠሪው ፣ ምን ዓይነት ሥራዎችን እንደሚመድብ ፣ ምን ዓይነት ችግሮችን በብዛት መፍታት እንዳለበት ፣ ይህ ድርጅት የሚፈልግ ሰው መሆንዎን ማረጋገጥ ለእርስዎ በጣም ከባድ ይሆናል ፡፡
ከቀጣሪ ጋር ሳይታሰር ራስን የማቅረብ ጥበብ በራሱ ከባድ ነው ፡፡ ከመጠን በላይ ጉራ እና ከመጠን በላይ ልከኝነት መካከል ጥሩ መስመር አለ ፣ አንድ ሰው ማግኘት መቻል አለበት።እና በቃለ-መጠይቁ ላይ ጥንካሬዎችዎን ለማጉላት ብቻ ሳይሆን ኩባንያውን - አሠሪውን እንዴት እንደሚያስተዋውቁ ለማሳየትም አስፈላጊ ነው ፡፡
ማንኛውም የንግድ ድርጅት የባለቤትነት ቅርፅ ምንም ይሁን ምን የተፈጠረ እና ትርፍ ለማግኘት ተግባራት ነው። ምናልባት ሌሎች ፣ ከፍ ያሉ ግቦች ሊኖሩ ይችላሉ ፣ እንደ አንድ ደንብ እነሱ በኩባንያው ተልዕኮ እና እሴቶች ውስጥ ይንፀባርቃሉ ፣ ግን ትርፍ የንግድ እንቅስቃሴ ዋና ግብ ነው ፡፡ በተቀጠሩ ሰራተኞች እርዳታ የተፈቱ ሁሉም ተግባራት ፣ ችግሮች ፣ የድርጅቱ የችግር አካባቢዎች ፣ ወደ ትርፍ መቀነስ የሚያመሩ ፣ በመጨረሻ መወገድ አለባቸው። የእርስዎ ተግባር እርስዎ ይህንን ማድረግ የሚችሉት እርስዎ እንደሆኑ ማሳየት ነው።
በቃለ-መጠይቁ ወቅት አሠሪው ስለ ችሎታዎ እና ችሎታዎ ጥርጣሬ ሊኖረው አይገባም ፡፡ አለበለዚያ እሱ አንድ ያደርገዋል - ብቸኛው መደምደሚያ-“ይህ እጩ እኛን አይስማማንም!”
6. በጉዳዮች እና ፈተናዎች ላይ “አልተሳካም” ፡፡
ጉዳዮች ፣ ማለትም ሁኔታዊ ተግባራት ፣ እንዲሁም የእጩውን ማንነት የሚያሳዩ የተለያዩ ሙከራዎች በኤች.አር.አር. ሉል ውስጥ በጣም ተወዳጅ ናቸው ፡፡ በትላልቅ ኩባንያዎች ውስጥ ለረጅም ጊዜ የተዋቀረ የሥራ ቃለ-መጠይቅ አካል ነበሩ ፡፡
ለቀሪው ቃለ-መጠይቅ እንደሚያደርጉት ለእነዚህ ሥራዎች በቁም ነገር መዘጋጀት አለብዎት ፡፡ በአሁኑ ጊዜ በሕዝብ ጎራ ውስጥ እንደዚህ ያሉ መረጃዎች ብዙ ናቸው ፣ ልዩ መጻሕፍትን ፣ መመሪያዎችን መግዛት ፣ በመስመር ላይ ሙከራን መለማመድ ይችላሉ ፡፡
እጩ ተወዳዳሪ ጉዳይን በአሉታዊ ውጤት ካሳለፈ (ይህም በመደነቅ እና በደስታ ውጤት ብቻ ሊሆን ይችላል) አሠሪው ስለ ዝቅተኛ የሙያ ብቃትነቱ ድምዳሜ ይሰጣል ፡፡ በተፈጥሮ ፣ እንደዚህ ያለ አመልካች ሥራ ለመቀበል ፈቃደኛ አይሆንም ፡፡
7. ጥሩ ስሜት ለመፍጠር አለመቻል ፡፡
ብዙ ባለሥልጣን ደራሲያን እንደሚሉት 55% የግንኙነት ግንኙነት በእይታ ደረጃ ይተላለፋል ፡፡ ምልክቶች (እጆች) ፣ የእግሮች አቀማመጥ ፣ የሰውነት ክፍተት በቦታ ፣ የፊት ገጽታ (የፊት ገጽታ) ፣ የአይን ንክኪ ፣ የሰዎች ርቀት እና አጠቃላይ ገጽታ አስፈላጊ ናቸው ፡፡
የግንኙነት የድምፅ ክፍል በምላሹ የንግግር ጊዜን ፣ የድምፁን ታምቡር ፣ መግለፅ ፣ ድምጽን ማሰማት ፣ ያገለገለው የንግግር ውስብስብነት ይለወጣል።
እነዚህን ሁሉ ምክንያቶች ችላ ማለት ትልቅ ስህተት ነው ፡፡ በቀድሞው የሥራ ቦታ ላይ ስለ ስኬቶችዎ በልበ ሙሉነት የሚናገሩ ከሆነ ግን የድምፅዎ ፣ የአቀማመጥዎ ፣ የምልክት መግለጫ እና የፊት ገጽታዎ የቃላቶቹን ትርጉም የሚቃረኑ ከሆነ አሠሪው ብቸኛውን መደምደሚያ ይሰጣል “አላምንም!
8. መፍራት ፣ የጭንቀት መቋቋም እጥረትን ያሳዩ ፡፡
ይህ ምስጢር አይደለም - ለአብዛኞቹ ዕጩዎች ቃለ መጠይቅ ብዙ ውጥረት ነው ፡፡ በተፈጥሮ ፣ ጠንካራ የስነልቦና መረጋጋት ከሌልዎ እራስዎን በተሻለ በተሻለ ሁኔታ ለማሳየት እጅግ በጣም ከባድ ይሆናል። እና አሠሪው ደስታዎን በማየት ፣ የመልስዎን ትክክለኛነት ወይም መጪውን ሥራ የመቋቋም አቅምን እንኳን ሊጠራጠር ይችላል ፡፡
ለጭንቀት የመቋቋም ችሎታዎን ለማሳየት ምን ሊረዳዎት ይችላል?
- በመጀመሪያ ፣ ስልጠና-በእውነቱ እርስዎን ለሚፈልግ ኩባንያ ወደ ቃለ-መጠይቅ ከመሄድዎ በፊት በሚታወቀው የኤችአር-ወሬ ወይም በግል የሙያ አሰልጣኝ መለማመድ አለብዎት ፡፡ ይህ የማይቻል ከሆነ ለእርስዎ ብዙም ፍላጎት በሌላቸው ኩባንያዎች ውስጥ በርካታ ቃለ-መጠይቆችን ያሂዱ ፡፡ ምንም እንኳን ይህንን ዘዴ እንደ የመጨረሻ አማራጭ ብመክርም ፡፡ በእነዚህ ኩባንያዎች ውስጥ ሥራ የማግኘት እውነተኛ ፍላጎት ከሌልዎት በቀላሉ የሠራተኞቻቸውን ጊዜ እያባከኑ ነው ፣ ይህም ሥነ ምግባር የጎደለው አይደለም ፡፡
- በሁለተኛ ደረጃ ፣ ራስን ማመቻቸት-የተለያዩ ቴክኒኮችን ከትክክለኛው እስትንፋስ ጀምሮ እስከ ምስላዊ እይታዎች ድረስ ለመረጋጋት ፣ ለመተማመን እና ለድል ትክክለኛ መረባትን ለመፍጠር ይረዳል ፡፡
-
ሦስተኛ ፣ ከፍተኛ ጭንቀትን ለመቋቋም ካልቻሉ መለስተኛ ማስታገሻ መውሰድ ይችላሉ ፡፡ ዋናው ነገር በአስተያየቶችዎ ፍጥነት እና በአስተሳሰብ ጥራት ላይ ተጽዕኖ የለውም ፡፡
9. “ትክክለኛ” ጥያቄዎችን አይጠይቁ ፡፡
ብዙውን ጊዜ አመልካቹ ለቀጣሪዎች ጥያቄዎች መልስ ከሰጠ በኋላ በደስታ ትንፋሹን ወስዶ ዘና ለማለት እና ጥያቄዎቹን መጠየቅ ሲጀምር በተቻለ ፍጥነት ቢሮውን ለመልቀቅ ይጣደፋል ፡፡ በመጀመሪያ ፣ በዚህ መንገድ ስለ ኩባንያው እና ስለሚኖሩበት ቦታ አስፈላጊ እና ጠቃሚ መረጃዎችን በእውነት ማግኘት ይችላሉ ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ ፣ አንድ ተጨማሪ የተፈለገውን ስሜት ለመፍጠር ፡፡
የትኞቹ ጥያቄዎች "ትክክል ናቸው" ተብለው መታየት አለባቸው በስራ ጉዳይ እና በብቃት አፈፃፀም ላይ ያለዎትን ብቃት የሚያሳዩ ፡፡ ለምሳሌ:
- በዚህ ድርጅት ውስጥ ሥራው እንዴት ይከናወናል? በቅጥር ውል መሠረት በሥራ መጽሐፍ መሠረት ሌላ ምን? (እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ሥራን ለመመዝገብ ፣ ከእሱ ጋር የሲቪል ውል ለመደምደም ፣ ወዘተ ይቻላል) - የሙከራ ጊዜው ምን ያህል ነው? - ከቀጣሪው የሙከራ ጊዜ በኋላ አሠሪው ምን ውጤት ይጠብቃል? - ደመወዝ በየትኛው መስፈርት መሠረት ይሰላል ፣ በምን ላይ የተመሠረተ ነው? - ለመሪነት ቦታ የሚያመለክቱ ከሆነ ስንት ሰዎች ለእርስዎ የበታች ይሆናሉ? ወዘተ
የተሳሳቱ ጥያቄዎች
- ስለ ዕረፍት; - ስለ ህመም እረፍት; - ስለ ዕረፍት ጊዜ; - ስለ ጥቅሞች ፣ ማካካሻዎች ፣ ወዘተ
በእርግጥ ይህ መረጃ ባለቤት መሆንም አስፈላጊ ነው ፣ ግን በአሰሪው ውስጥ ስለእርስዎ አሉታዊ ሀሳቦችን ስለሚፈጥሩ በእንደዚህ ያሉ ጉዳዮች ላይ ብቻ ማተኮር ተቀባይነት የለውም። በኋላ ላይ በሠራተኞች ክፍል ውስጥ እነሱን መጠየቅ የበለጠ ትክክል ይሆናል ፡፡
10. ምክሮችን እና ምክሮችን አያዘጋጁ ፡፡
አሠሪው ለዕጩነትዎ ፍላጎት ካለው ከቀደሙት የሥራ ቦታዎች ስለ እርስዎ የሚመጡ ምክሮችን ለመቀበል መፈለጉ ተፈጥሯዊ ነው ፡፡ በእኔ ተሞክሮ ብዙ ሥራ ፈላጊዎች ምክሮችን እና ሪፈራል መረጃዎችን ለማቅረብ ይቸገራሉ ፡፡ ይህ ትልቅ ስህተት ነው ፣ እንዲሁም የሐሰት መረጃ መስጠት ፡፡
መልማዮች እና ኤች.አር.አር. ሁል ጊዜ የምክር ቤቱን ጥራት ይፈትሹ እና ስለ እጩው ብዙ “ተንኮለኛ” ጥያቄዎችን ይጠይቃሉ ፡፡ ስለሆነም ስለራስዎ አዎንታዊ ምክሮችን የሚጠብቁበት ሰራተኛ ለሚቀጥለው ውይይት በደንብ መዘጋጀት አለበት ፡፡
አንድ የታወቀ የኤችአር ባለሙያ ወይም የግል የሙያ አሰልጣኝ በዚህ ላይ ሊረዱዎት ይችላሉ ፡፡
ስለዚህ ቃለመጠይቅን ላለማጣት 10 አስተማማኝ መንገዶችን ዘግበናል ፡፡ እነዚህን ስህተቶች አይስሩ ፣ እና የሚፈልጉትን ሥራ የማግኘት እድሉ በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምራል!
ኤሌና ትሩጉብ
