አለቆቹ የተለያዩ ናቸው-የተማሩ እና ደደብ ፣ ጥሩ ተፈጥሮ ያላቸው እና መጥፎ ፣ ጥበበኞች እና እንደዛ አይደሉም ፡፡ እናም የእነሱ አቋም የበታቾቻቸውን ለማዋረድ ያስችላቸዋል ብለው የሚያስቡም አሉ ፡፡ አለቃዎ የዚህ አይነት መሪዎች ከሆኑ አትደናገጡ ፣ ስለፍላጎቶችዎ ሳይረሱ በትክክል ባህሪ ማሳየት ያስፈልግዎታል ፡፡
ምርጥ ባህሪ
ከሁሉ የተሻለው ባህሪ መልስ ከመስጠቱ በፊት አለቃው እንዲናገር መፍቀድ ነው ፡፡ የቅማል ቃላትን ማስተዋል የምትችልበትን ጊዜ ጠብቅ ፡፡ ከዚያ እርስዎ የሠሩትን ስህተት አምነው እንደገና ላለመድገም ቃል መግባት ይችላሉ። ከዚያ በኋላ የአለቃው ቃና በጣም ከባድ ነው ፣ ይህም መሠረት የሌለው ነው ፡፡ ይህ ውይይት በግል የሚደረግ ከሆነ ጥሩ ነው ፡፡ የመጨረሻ ሁኔታዎችን እና ሁኔታዎችን በማንኛውም ሁኔታ አያስቀምጡ - አስተዳደሩ ሊቋቋመው አይችልም ፡፡ በቃ በትህትና ግን በጥብቅ አለቃዎን ድምጽ እንዲያሰማ ይጠይቁ። ያለጥርጥር ፣ ከዚህ በኋላ ከሥራ የመባረር አደጋ አለ ፣ ግን አብዛኛዎቹ ሥራ አስኪያጆች የአስተዳደርን ኩራት በማይነኩበት ጊዜ አስተያየታቸውን በትክክለኛው ትክክለኛ ቅጽ በግልጽ እና በሐቀኝነት የሚገልጹ ሠራተኞችን ያከብራሉ ፡፡
አፀያፊ ባህሪ
ብዙውን ጊዜ መሪዎች በጭካኔ መግለጫዎች ብቻ አይቆሙም ፣ ከዚያ ተገብሮ የሚያዋርድ ባህሪ ጥቅም ላይ ይውላል። እሱ አስጸያፊ ቀልዶች ፣ አስቂኝ ፣ አስነዋሪ ወይም ንቀት ቃና ፣ ወዘተ ሊሆን ይችላል ፡፡ ይህ ሁሉ ለማዋረድ ጨዋ ሙከራ ነው።
በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ግድየለሾች ሆነው ለመቆየት እና ምንም እየተከሰተ እንዳልሆነ ለማስመሰል ፈጽሞ የማይቻል ነው ፡፡ አለበለዚያ ይህ የአለቃው ባህሪ በፍጥነት ልማድ ይሆናል ፣ በተጨማሪም ፣ የስራ ባልደረቦችዎ ከእርስዎ ጋር አንድ አይነት የመግባቢያ ዘዴን ሊቀበሉ ይችላሉ። በጣም ጥሩው ነገር ቢኖር ይህ አመለካከት ለእርስዎ እንደማይስማማዎት በአለቃዎ ላይ በግልጽ መናገር እና ሁሉንም ማለት ምን እንደሆነ እንዲያብራሩላቸው መጠየቅ ነው ፡፡ ይህ እርስዎን በእኩልነት እንድትይዝ ለማስገደድ አለቃዎን በቦታው ላይ ለማስቀመጥ እድል ይሰጥዎታል ፡፡ በልበ ሙሉነት እና በትክክል ለመናገር ያስታውሱ።
የአለቃዎች ዓይነቶች
አንጋፋው ዓይነት “እናት-ዳይሬክተር” - እሷ ባለሥልጣን መሪ ናት ፣ እሷ ትወዳለች እና ታከብረዋለች ፣ ግን በቁጣ ውስጥ ሳለች ከእሷ ራቅ። በእንደዚህ ዓይነት ቅጽበት ውስጥ በጣም ጥሩው ነገር ቢሮው ውስጥ ለጥቂት ጊዜ መደበቅ እና ወደ ሥራው ዘልቆ መግባት ነው ፡፡ ከጥቂት ጊዜ በኋላ አለቃው ይቀዘቅዛል እናም ሁሉም ነገር ይረሳል።
ከአምባገነን አለቃ የበለጠ አደገኛ። ሆን ብለው እያደረጉት የበታች ሠራተኞችን ለራሳቸው ደስታ ያዋርዳሉ ፡፡ እዚህ ቀድሞውኑ መቀመጥ አይቻልም ፡፡ ለእንደዚህ አይነት መሪ ተስማሚ ሰራተኛ ባየችበት ጊዜ ጉልበቷ መንቀጥቀጥ አለበት ፡፡ ብዙ ጊዜ እነዚህ አስተዳዳሪዎች በቃለ መጠይቁ ወቅት እምቅ ሰራተኞችን ማስፈራራት ይጀምራሉ ፡፡ እናም በእንደዚህ ዓይነት ኩባንያ ውስጥ ሥራ ለማግኘት ከወሰኑ ከዚያ አለቃዎን ለመቃወም ዝግጁ ይሁኑ ፡፡
ማድረግ ያለብዎት በጣም አስፈላጊው ነገር መፍራት አይደለም ፡፡ እንደነዚህ ያሉት አለቆች የበታች ሠራተኞችን በሚያስፈራ ጥገኛ ውስጥ ለማስቀመጥ ይሞክራሉ ፡፡ እጅ አይስጡ እና ሁሉንም የቃል ግጭቶች በትንሹ ያቆዩ። ከፊትህ ልብ ወለድ የማይበገር ግድግዳ ይገንቡ እና መሪዎ ለእርስዎ ምን ያህል ግድየለሽ እንደሚሆን ይደነቃሉ ፡፡ ግን ባህሪዋ በከፍተኛ ሁኔታ ይለወጣል ፣ ጨዋ ትሆናለች እናም እርስዎን ማክበር ይጀምራል።
