የሚቀጥለውን ዕረፍት መቀበል በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 19 የተደነገገ ነው ፡፡ በዚህ ሕግ መሠረት ዓመታዊው የተከፈለበት ፈቃድ ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት ፡፡ በክፍሎች ሊገኝ ይችላል ፣ ግን አንድ ክፍል ከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በታች መሆን አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125) ፡፡ አንድ ወይም ብዙ ቀናት የእረፍት ጊዜ ለማግኘት አንድ ማመልከቻ ለኩባንያው ኃላፊ ማቅረብ አለብዎት ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - ማመልከቻ;
- - T-6 ን ያዝዙ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በእረፍት ቀን የአንድ ቀን እረፍት ማግኘት ከፈለጉ የድርጅትዎን ሥራ አስኪያጅ ያነጋግሩ ፡፡ የታሰበው ዕረፍት ከመድረሱ ከሦስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የጽሑፍ ማመልከቻ ያስገቡ ፡፡ አስቸኳይ የንግድ ሥራ ካለዎት እና በእረፍት ቀን አስቀድመው በእረፍት ቀን ካልተስማሙ ዕረፍቱ በአስተዳደሩ ፈቃድ ይሰጣል ፡፡ ለምሳሌ በድርጅቱ ውስጥ አጣዳፊ ሥራ ካለ ወይም ድንገተኛ ሁኔታ ከተከሰተ እና በሥራ ቦታ እርስዎን የሚተካዎ ማንም ከሌለ በእረፍት ምክንያት የዕረፍት ቀን ለመስጠት ማመልከቻው ላይፈርሙ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
በሚቀጥለው ክፍያ ዕረፍት ምክንያት ከእረፍት ቀናት በተጨማሪ እስከ 30 ቀናት ያለ ክፍያ ዕረፍት ማግኘት ይችላሉ ፣ ማለትም ፣ የሚቀጥለው የእረፍት ቀናት በሙሉ ቀድሞውኑ ጥቅም ላይ የዋሉ ከሆነ በራስዎ ወጪ።
ደረጃ 3
በእራስዎ ወጪ ዕረፍት ለመውሰድ ከተጠበቀው የእረፍት ቀናት ከሦስት ቀናት በፊት ለድርጅቱ ኃላፊ ማመልከቻ ያስገቡ ፡፡ አስቸኳይ የሆኑ ያልተጠበቁ ሁኔታዎች ካሉዎት በእረፍት ዋዜማ አሠሪውን ማስጠንቀቅ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
በሚቀጥለው ዕረፍት ወይም በእረፍትዎ ምክንያት በእረፍት ቀናት ዕረፍት ለማቅረብ ማመልከቻን ከፈረሙ አሠሪው የቀኖችን ቁጥር የሚያመለክቱበትን የ T-6 ቅጽ የማዘዝ ግዴታ አለበት ፡፡ የተሰጠው የዕረፍት ጊዜ።
ደረጃ 5
በድርጅቱ ውስጥ ድንገተኛ ሁኔታዎች ወይም ድንገተኛ ሁኔታዎች በመኖራቸው አሠሪው ለእረፍት ቀናት ሊሰጥዎ ፈቃደኛ ካልሆነ እና በሥራ ቦታ እርስዎን የሚተካ ማንም ከሌለ ታዲያ ለእረፍት የመሄድ መብት የለዎትም ፣ ምክንያቱም ሁሉም ቀናት እንደስራ ይቆጠራሉ እና አሠሪው ጥሰት ፣ የጽሑፍ ቅጣት በማውጣት እና የማብራሪያ ማስታወሻ ከእርስዎ በመጠየቅ በተናጥል በተናጥል የቅጥር ውል የማቋረጥ መብት አለው ፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ በቀረበው ነገር ግን ባልተፈረመበት ማመልከቻ መልክ የሚሰጠው ማብራሪያ ትክክለኛ ምክንያት አይደለም ፣ ስለሆነም የሠራተኛ ተቆጣጣሪ እና ፍ / ቤቱ ከሥራ መባረሩን እንደ ሕገወጥ አይገነዘቡም ፡፡
