የሰራተኞች ሰንጠረዥ የድርጅቱን የመዋቅር ክፍፍል ፣ የሰራተኛ ፣ የስራ ማዕረግ እንዲሁም የደመወዝ እና የአበል ዝርዝር የያዘ ሰነድ ነው። እንዲህ ዓይነቱ የድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነድ ብዙውን ጊዜ በጥር 1 ተቀባይነት አግኝቶ በድርጅቱ ኃላፊ ትእዛዝ ይጸድቃል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛ ሠንጠረዥ ልማት ላይ ያለው ቅደም ተከተል በድርጅቱ ኃላፊ ተቀርጾ ፀድቋል ፡፡ በተጨማሪም ለዚህ ድርጅታዊ ሰነድ አፈፃፀም ተጠያቂ የሆነውን ሰው ይመርጣል ፡፡ ይህ ዋና የሂሳብ ባለሙያ ፣ የሠራተኛ ሠራተኛ ፣ የሂሳብ ባለሙያ እና በዚህ መሠረት ሥራ አስኪያጁ ራሱ ሊሆን ይችላል ፡፡ ትዕዛዙ ለሰነዱ ልማት ተጠያቂ የሆነውን ሰው ማመልከት አለበት ፡፡ ትዕዛዙ በሠራተኛ ጊዜ ፣ ይዘቱን በማስተባበር እና በማፅደቅ ላይ መረጃ መያዝ አለበት ፡፡ የትእዛዙ ጽሑፍ የተለየ ሊሆን ይችላል ፣ ለምሳሌ ፣ “እኔ አዝዣለሁ-የመምሪያው ኃላፊ እስከ ጥር 15 ቀን 2011 ድረስ ለሠራተኞች የሥራ መደቦች ብዛት ፣ ለደመወዝ መጠን የቀረበውን ሀሳብ ለሂሳብ ክፍል ያዘጋጁ ፡፡ እና አበል በ 2011.
ደረጃ 2
ከዚያ በኋላ የሰራተኞች ሰንጠረዥ በ 05.01.2004 በክፍለ-ግዛት ስታትስቲክስ ኮሚቴ ቁጥር 1 በፀደቀው ቁጥር T-3 ቅፅ ላይ ተቀር isል ፡፡ ቅጹን በሚሞሉበት ጊዜ አህጽሮተ ቃላት እንደማይፈቀዱ እባክዎ ልብ ይበሉ ፡፡ የድርጅቱ ስም በተመሣሣይ ሁኔታ ለተካተቱት ሰነዶች ተሞልቷል ፡፡ እንዲሁም የጊዜ ሰሌዳን ቁጥር ለማስቀመጥ አይርሱ ፡፡ በድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነድ ውስጥ የፀደቀውን ትዕዛዝ ቁጥር ፣ የትእዛዙ ቀን እና በክፍለ-ግዛቱ ውስጥ ያሉትን ክፍሎች ለማስገባት አስፈላጊ የሆነ አምድ አለ ፡፡
ደረጃ 3
ይህ ሰነድ ከተቀረፀ በኋላ ለድርጅቱ ኃላፊ የቀረበ ሲሆን በተራው ደግሞ በቅደም ተከተል አንብቦ ማፅደቅ አለበት ፡፡ የትእዛዙ ጽሑፍ የዘፈቀደ ነው ፡፡ ለምሳሌ “አዝዣለሁ-የጥር 1 ቀን 2011 ቁጥር 3 የሰራተኛ ሰንጠረዥን ለማፅደቅ 18 (አስራ ስምንት) ክፍሎችን በወር 156,789 (አንድ መቶ ሃምሳ ስድስት ሺህ ሰባት መቶ ሰማኒያ ዘጠኝ) ሩብልስ ፡፡
