ማንኛውም ሰው ወደ ፊት መጓዝ ይወዳል ፣ በተለይም የሙያ መሰላልን ወደ ላይ ከፍ ለማድረግ ሲመጣ ፡፡ ሆኖም ግን በሚያሳዝን ሁኔታ ጥቂቶች ስኬት እያገኙ ነው ፣ ግን ሁሉም ሰው ከአለቃው ከፍ እንዲል አሥርተ ዓመታት መጠበቅ አይፈልግም ፡፡ ግን መውጫ መንገድ አለ ፣ ቅድሚያውን በገዛ እጅዎ መውሰድ እና ለአስተዳዳሪው ማስተዋወቂያ መስጠት ያስፈልግዎታል ፡፡
ለሥራ አስኪያጅዎ እድገት ለማግኘት መጠየቅ ቀላል አይደለም። ሆኖም ፣ አንድ ደረጃ ከፍ ወዳለው የሙያ መሰላል ለመውጣት ጥንካሬን መሰብሰብ እና የተቻለውን ሁሉ ማድረግ ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህንን ለማድረግ እራስዎን በአእምሮዎ ማዘጋጀት እና ከአስተዳደሩ ጋር ለመነጋገር አመቺ ጊዜን መምረጥ አለብዎት ፡፡
ለውይይት መዘጋጀት
ወደ አለቃዎ መሄድ አይችሉም ፣ በጠረጴዛው ላይ ጡጫዎን ይምቱ እና የደመወዝ ጭማሪ ይጠይቁ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ፍልስፍና ወደ ተፈለገው ግብ አይመራም ፣ በተቃራኒው ከኩባንያው ለማሰናበት ቀጥተኛ መንገድ ነው ፡፡ የማስተዋወቂያ ጥያቄዎን ትክክለኛነት ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል ፣ አለበለዚያ ምንም ነገር አይመጣም ፡፡ በመጀመሪያ ከአለቃዎ ጋር ለመነጋገር መዘጋጀት አለብዎት ፡፡ የመጀመሪያው እርምጃ “የበታች ባለስልጣን ለምን መሻሻል አለበት?” የሚለውን ጥያቄ መመለስ ነው ፡፡
በዚህ ምክንያት የእርስዎ ስኬቶች ዝርዝር ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ መሠረተ ቢስ ላለመሆን ፣ ቃላትዎን ስኬታማነት በሚያረጋግጡ የተወሰኑ ቁጥሮች እና ሰነዶች ምትኬ ማስቀመጥ ያስፈልግዎታል ፡፡ በተጨማሪም በዚህ ኩባንያ ውስጥ በሚሰሩበት ወቅት ምን እንደማሩ ፣ ምን ተግባራት ወይም እንቅስቃሴዎች እንደተካፈሉ ማለትም ሠራተኛው እንደ ስፔሻሊስት ተግባሩን ምን ያህል እንዳሰፋ መገንዘብ ይችላሉ ፡፡ ይህ ሁሉ በሙያው መሰላል ላይ ማስተዋወቂያ ለማሳካት ይረዳል ፡፡
ትክክለኛውን አፍታ መምረጥ
ለውይይት መዘጋጀት እውቀትዎን ፣ ግኝቶችዎን እና ክርክሮችን ለማስተዋወቅ የሚረዱ ዕውቀቶችን (systematized) ብቻ የተወሰነ አይደለም። ስኬት እንዲሁ ለውይይቱ ትክክለኛውን ሰዓት እና ጊዜ በመምረጥ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ጠዋት ላይ ጭማሪ እንዲደረግልዎት ጥያቄን በመጠየቅ አለቃዎን መሞከሩ ተገቢ አይደለም ምክንያቱም በዚያን ጊዜ ብዙ ሥራዎች አሉት ፡፡ ከእራት በኋላ መጥቶ ከእሱ ጋር መነጋገር በጣም የተሻለ ይሆናል ፡፡
በተጨማሪም አንድ ሰው ሁኔታውን ሰፋ ባለ መልኩ ሊመለከተው ይገባል ፡፡ ስለዚህ ነገሮች በኩባንያው ውስጥ ጥሩ ባልሆኑበት ጊዜ ሰራተኛው ውድቅ የመሆን እድሉ ሰፊ ነው ፡፡ እንዲሁም አለቃዎ ከዓይነት ውጭ በሚሆንበት ጊዜ ስለ ማስተዋወቂያ በሚናገር ወሬ መመርመር የለብዎትም ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ እንዲህ ዓይነቱ ውይይት ምንም ጥሩ ነገር አያመጣም ፣ እና ምናልባትም ፣ የሥራ ግንኙነቱ እንኳን በጣም እየተባባሰ ይሄዳል ፡፡
የተለመዱ ስህተቶች
ሠራተኞቹን ወደ ሕልማቸው የሚወስደውን መንገድ የሚያደናቅፍ ስሕተት እንዲሠሩ መጠየቅ ያልተለመደ ነገር ነው ፡፡ በኋላ ላይ እነሱን ላለመፈፀም ስለእነሱ ማወቅ ተገቢ ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንዳንድ ሰራተኞች በድርጅታዊ ፓርቲዎች ላይ የደመወዝ ጭማሪ እንዲደረግላቸው ይጠይቃሉ ፡፡ በእርግጥ አለቃው በጥሩ ስሜት ውስጥ ነው ፣ ግን በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ጥያቄው ችላ ተብሏል ፡፡ ይህ የሚሆነው መሪው ዘና ባለበት ሁኔታ ውስጥ ስለሆነ በቀላሉ ስለ ንግድ ሥራ በወቅቱ ማሰብ ስለማይፈልግ ነው ፡፡ በሥራው ሊባረር ስለሚችል አለቃዎን ከመነሻዎ ጋር በጥቁር ስም ማጥራት የለብዎትም ፣ እና በህይወትዎ ውስጥ ይህ ትልቅ ቦታ ስለሚሆን ከሥራ ቦታ ጥሩ ምክሮችን መጠበቅ አያስፈልግዎትም ፡፡
