ከማንኛውም ድርጅት በጣም አስፈላጊ መዋቅራዊ ክፍሎች አንዱ የሠራተኛ ክፍል ነው ፡፡ የንግድ ሥራ ስኬታማነቱ በኩባንያው ሠራተኞች ብቃት እና ሙያዊነት ላይ የተመረኮዘ ነው ብለን ካሰብን ታዲያ እንደዚህ ዓይነት ባሕርያት ያላቸውን ሠራተኞች መምረጥ የዚህ ክፍል ሠራተኞች ሥራ ነው ፡፡ ሆኖም ፣ እሱ ሌሎች ብዙ ተግባሮችን ማሟላትም አለበት።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመምሪያው ዋና ተግባራት ምን እንደሚከናወኑ ያስቡ ፡፡ በእርግጥ መምሪያው ከማንኛውም የድርጅት አሠራርና ባህላዊ ሠራተኞች በተጨማሪ ፣ መምሪያው የረጅም ጊዜ እቅድ እና የሠራተኞች ሙያዊ ልማት ላይ መሰማራት አለበት ፡፡ የደመወዝ ጉዳዮች ፣ ማህበራዊ ፕሮግራሞች እና የሰራተኛ ግንኙነት ጉዳዮች እንዲሁ በብቃቱ ውስጥ ናቸው ፡፡ ግን ለሠራተኞች መምሪያ ተግባራዊነት ዘመናዊ መስፈርቶች የሠራተኛ ተነሳሽነት ጉዳዮችን ፣ ሥራቸውን የሚያነቃቁበት አሠራር መዘርጋት እና በቡድኑ ውስጥ ተስማሚ የአየር ንብረት የመጠበቅ ሥራን ጭምር ያጠቃልላል ፡፡
ደረጃ 2
በኩባንያው የፋይናንስ ሁኔታ ፣ በጠቅላላ የሠራተኞች ብዛት ፣ በድጎማዎች መኖር እና በመዋቅራዊ ክፍፍሎች ብዛት ላይ በመመርኮዝ የመምሪያውን መጠን ይወስኑ ፡፡ በአነስተኛ ድርጅት ውስጥ ከላይ የተጠቀሱትን ተግባራት በሙሉ በቢሮ ሥራ እና በሠራተኞች አስተዳደር ላይ የማያስፈልግ ሆኖ ከተገኘ በአንድ ሰው ሊከናወን ይችላል ፡፡ የሩሲያን እውነታዎች ከግምት ካስገባን በአማካይ አንድ የሰራተኛ ክፍል ሠራተኛ ከ 100-500 ሰዎች የኩባንያው ሠራተኛ ነው ፡፡ 250 ሰዎች ላለው ድርጅት ዋናና ሁለት ሥራ አስኪያጆችን ያካተተ የሰራተኞች መምሪያ በቂ ይሆናል ፡፡ ከመካከላቸው አንዱ በቀጥታ የሰራተኞችን ምርጫ እና ስልጠናቸውን ይመለከታል ፣ ሌላኛው ደግሞ የሰራተኞችን ስራ ያካሂዳል እንዲሁም ሰነዶችን ያወጣል ፡፡ የአለቃው ተግባር አጠቃላይ አመራር መስጠት ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
ኢንተርፕራይዙ ሰፊ ከሆነና በሠራተኞች ክፍል ውስጥ የሠራተኞች ቁጥር ከ 3 ሰዎች በላይ ከሆነ በመካከላቸው የኃላፊነት ክፍፍልን እና የሥራ ቡድኖችን የመፍጠር ሥራ ለክፍሉ ኃላፊ አደራ ይበሉ ፡፡ የዘርፎች እና የቡድኖች ስሞች እንዲፈቱ የተጠሩባቸውን ዋና ዋና ተግባራት ማንፀባረቅ አለባቸው ፡፡ ለእያንዳንዱ ድርጅት የእነዚህ ሥራዎች ዝርዝር የተለየ ሊሆን ይችላል ፡፡ ባህላዊ ለምሳሌ ፣ የሚከተሉትን ያጠቃልላል-ሰራተኞችን መቅጠር እና ማባረር ፣ ሥራ ማቀድ ፣ የሥልጠና ፕሮግራሞችን እና ዝግጅቶችን ማካሄድ ፣ ማህበራዊ ጉዳዮች ፣ የሠራተኛ ግንኙነቶች ሕጋዊ ድጋፍ ፡፡
ደረጃ 4
የኤች.አር.አር. መምሪያ የኃላፊነት እና የሥልጣን ቦታን ይግለጹ ፡፡ የመምሪያው ሠራተኞች በሥራ ሂደት ውስጥ በሚነሱ ጉዳዮች ላይ በቀጥታ ከሠራተኞች ጋር በቀጥታ ለሚሠሩ የመስመር አስተዳዳሪዎች ምክር ሲሰጡ በምርት ውስጥ በጣም የተሳካው ሞዴል ሆኖ ተገኝቷል ፡፡
