ምንም እንኳን የአስተዳደር አካል ባይሆንም የሰው ኃይል ኦፊሰር ለማንኛውም ድርጅት አስፈላጊ ቦታ ነው ፡፡ ይህ ሰራተኛ በሰራተኞች መምሪያ ሰራተኞች ውስጥ የሚሰራ ሲሆን ስራዎቹ ከሰራተኞች ጋር ለመስራት ብቻ የተገደቡ ሲሆን ክፍት የስራ መደቦችን ለማግኘት እጩዎችን ከመምረጥ ጀምሮ እስከ መባረር ጉዳዮች ድረስ ያበቃል ፡፡ እናም እርስዎ እንደሚያውቁት የኩባንያው ውጤታማ ሥራ በብቃት በሠራተኞች ምርጫ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
የሰራተኛ ተቆጣጣሪ ሚና ምንድነው?
የኤችአር ተቆጣጣሪ ግዴታዎች የሰራተኞችን ምርጫ ያካትታሉ - የድርጅቱን ሰራተኞች ከሚፈለጉት ሙያዎች ፣ ልዩ እና ብቃቶች እንዲሁም ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች አፈፃፀም-የጉልበት እና ተጨማሪ ኮንትራቶች ፣ የሥራ መጽሐፍት ፡፡ እንዲሁም አዲስ የተቀጠረውን ሠራተኛ በሥራ ኃላፊነቱ ማወቅ እና ይህንን የሚያረጋግጥ ፊርማውን መቀበል አለበት ፡፡ በተጨማሪም ፣ ለአዲሱ ሠራተኛ በዚህ ድርጅት ውስጥ የሠራተኛ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠሩ የአከባቢ ደንቦችን አጠቃላይ ጥቅል እንዲሁም ሌሎች የማስተማሪያ እና ዘዴያዊ ቁሳቁሶችን መስጠት አለበት ፡፡
የኤች.አር.አር. ተቆጣጣሪ የሰራተኞችን የግል ፋይሎች ይጠብቃል እና ወደ ሌሎች መምሪያዎች ወይም የሙያ እድገት ከማዛወር ጋር የተያያዙትን ጨምሮ በውስጣቸው ሁሉንም ለውጦች በወቅቱ ይሠራል ፡፡ እንዲሁም በስራ መጽሐፍት ውስጥ ተገቢ ግቤቶችን ይሠራል ፣ የሂሳብ አያያዙን እና ማከማቸታቸውን ያደራጃል። በተፈቀደው የእረፍት ጊዜ መርሃግብር መሠረት የኤች.አር.አር. ተቆጣጣሪ የአቅርቦታቸውን እና የአፈፃፀምን ወቅታዊነት ይቆጣጠራል ፣ ተገቢውን ትዕዛዝ ያዘጋጃል ፡፡ የእሱ ተግባራትም የአስተዳደሩ ትዕዛዞች እና ትዕዛዞች ለሠራተኞቹ በፍጥነት እንዲተላለፉ እና በጥብቅ እንደሚከተሏቸው መቆጣጠርን ያጠቃልላል ፡፡ በኩባንያው ክፍሎች ውስጥ የሠራተኛ ዲሲፕሊን እንዴት እንደሚታይ መቆጣጠርም የኃላፊነቱ አካል ነው ፡፡ ይህ የኤች.አር.አር. መኮንን የሰራተኞች ለውጥ ፖሊሲ መግለጫዎችን ያዘጋጃል ፡፡
ለሙያው የሚያስፈልጉ መስፈርቶች
ስለሆነም ፣ “የኤችአር ኢንስፔክተር” ልዩ ባለሥልጣን በይፋ አይኖርም እና እንደዚህ ያሉ ባለሙያዎችን የሚመረቅ ልዩ የትምህርት ተቋም የለም ፣ ግን አንዳንድ ኮሌጆችና ዩኒቨርሲቲዎች በልዩ ባለሙያ “ኤችአር ስፔሻሊስት” ውስጥ ተማሪዎችን ያሠለጥናሉ ፡፡ እንዲሁም አግባብነት ያለው ልምድ እና መሠረታዊ ልዩ ትምህርት ያለው የሰው ኃይል መርማሪ መሆን ይችላሉ-የሕግ ፣ ኢኮኖሚያዊ ፣ ሥነ-ልቦና ወይም ሥነ-ትምህርት ፡፡ የሰራተኛ መዝገቦችን አያያዝ መሰረታዊ ነገሮችን በሚያስተምሩበት ልዩ ስልጠናዎች እና ትምህርቶች ላይ የሙያውን መሰረታዊ ነገሮች መማር ይችላሉ ፡፡
እርስዎ የሚፈልጉት ዋናው ነገር የሰራተኛ ህግን ፣ ልዩ የሶፍትዌር ምርቶችን እና የሰራተኛ ሰነዶችን የማዘጋጀት እና የማቆየት ችሎታ ጥልቅ እውቀት ነው ፡፡ ስለ የግል ባሕሪዎች ፣ ትክክለኛነት እና ብልህነት ፣ ከሰዎች ጋር አብሮ የመስራት ችሎታ ያስፈልግዎታል። የትንታኔ ችሎታ, ሃላፊነት, የጭንቀት መቋቋም እና ራስን መግዛቱ ጣልቃ አይገቡም.
