የሥራ ዝርዝር መግለጫ ለሥራ መለጠፍ አስፈላጊ አካል ነው ፡፡ ለነፃ የሥራ ቦታ አመልካች ይህ ሥራ ለእሱ እንዴት ተስማሚ እንደሆነ እና በረዶውን መምራት ለእሱ ትርጉም ያለው መሆኑን ማወቅ አለበት ፡፡ ለእርስዎ ፣ በታቀደው ቦታ ላይ የሥራ ዝርዝር መግለጫ በግልፅ አግባብ ያልሆኑ አመልካቾችን ለመቁረጥ አንድ መንገድ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - ኮምፒተር;
- - ወደ በይነመረብ መድረስ;
- - የኮርፖሬት ሰነድ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሥራ ከሚፈልግ ሰው በፊት ከሚነሱት የመጀመሪያ ጥያቄዎች መካከል በእውነቱ አሠሪ ማን ነው? ስለዚህ ስለኩባንያው ራሱ ቢያንስ ጥቂት ቃላትን መናገር አላስፈላጊ አይሆንም - ትልቅም ይሁን ትንሽ ፣ ሩሲያዊም ይሁን በባዕዳን ተሳትፎ ፣ ምን ያደርጋል ፡፡ ለምሳሌ በመጀመሪያ ዓረፍተ-ነገሮች ውስጥ “ትልቅ ንግድና ምርት ማቆያ”ሠራተኛን እየፈለገ ነው ወይም“የታወቀ ዓለም አቀፍ የአይቲ-ኮርፖሬሽን”ይበሉ ፡ ደህና ፣ ወይም “አነስተኛ ንግድ” ፡፡ በዚህ አጭር መግቢያ ላይ ጥንካሬዎችዎን ለማጉላት ይሞክሩ ፡፡ ኩባንያው በአንድ ነገር መሪ ከሆነ ያንን እውነታ መጠቆሙን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 2
ከዚያ ወደ ተፈለገው ማንቀሳቀስ ይችላሉ ፡፡ “በመፈለግ” ፣ “ወደ ሥራ በመጋበዝ” ፣ “አስፈላጊ” ፣ “ክፍት ቦታ ክፍት ነው” ወይም በሌላ መንገድ ሀረጎችን ከሰጠሁ በኋላ የቦታውን ስም በትክክል በመቅረፅ ፡፡ በሥራ መጽሐፍ እና በኮንትራቱ ውስጥ እንደሚመዘገብ በተመሳሳይ መንገድ ተፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 3
አሁን የማጣቀሻ ውሎችን ወደ ሚስጥራዊነት መሸጋገር ያስፈልግዎታል ፡፡ ክፍት የሥራ ቦታ ናሙና የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች (ተጓዳኝ ክፍል ካላቸው) ፣ የሥራ መግለጫዎች እና አስፈላጊ መረጃዎችን የያዘ ሌሎች የኮርፖሬት ሰነዶች ጥሩ የማጭበርበሪያ ወረቀት ሆነው ያገለግላሉ፡፡ሌሎች አስፈላጊ ክፍሎችን መጥቀስ አይርሱ-በቢሮ ውስጥ ወይም በርቀት ሥራ ፣ የሙሉ ጊዜ ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ፣ የንግድ ጉዞዎች ፣ ወዘተ ፡
ደረጃ 4
ከዚያ የተሳካ እጩ ማየት ወደሚፈልጉት መሄድ ይችላሉ-የሥራ ልምድ ፣ ትምህርት ፣ ዕውቀት ፣ ክህሎቶች እና ዕውቀቶች ፣ የቋንቋ ችሎታ ፣ የመንጃ ፈቃድ ያላቸው ፣ ለ ክፍት የሥራ ቦታ ፣ ለሙያ እና ለግል ባሕሪዎች አስፈላጊ ከሆኑ ፡፡
ደረጃ 5
ደህና ፣ ከዚያ እጩው ለዚህ ሁሉ ምን እንደሚኖረው መንገር ምክንያታዊ ነው ፡፡ ሁሉም በኩባንያው ፖሊሲ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ብዙዎች የወደፊቱን ገቢ ከሚታወቅ ስኬታማ ዕጩ ጋር ብቻ ለመወያየት ፈቃደኞች ናቸው ፣ እናም ተሞክሮ እንደሚያሳየው ይህ አካሄድ ክፍት የሥራ ቦታ ፍላጎትን የሚቀንሱ እና በሚታወቁ አግባብ ያልሆኑ የሬሳዎች ቁጥርን ይጨምራል ፡፡ ሆኖም ፣ ሽልማቱ ጨዋ መሆኑን ፍንጭ መስጠት ይችላሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ሁኔታዎቹ የከፋ እንዳልሆኑ ያመልክቱ ፣ እና አስፈላጊ ከሆነም ከገበያ አማካይ የበለጠ የተሻሉ ናቸው ፡፡ ጠንካራ ማህበራዊ ጥቅል ካለ ሪፖርት ማድረጉን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 6
ስለዚህ በዚህ ምክንያት ስለታሰበው ሥራ የተሟላ መግለጫ አለን ፡፡ ለእጩዎች በጣም አስደሳች የሆኑትን ሁሉንም ልዩነቶች ያሳያል ፡፡ እና በጥሩ ሁኔታ ፣ የታሰበው ክፍት የሥራ ቦታ በግልጽ የማይመቹትን መቁረጥ አለበት ፡፡ የግንኙነት ዝርዝሮችን መጠቆምን አይርሱ ፡፡ ያለ እነሱ በከንቱ እንደሞከሩ ይሆናል።
