ሰራተኛው ለተጨማሪ የሙያ እድገት ዓላማ ወደ ሌላ ክፍል ለመዛወር ከወሰነ አሠሪው ከእሱ ለመዘዋወር የቀረበውን ማመልከቻ መቀበል አለበት ፡፡ የሰራተኞች ሰራተኞች ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ማውጣት አለባቸው ፡፡ ዳይሬክተሩ ትእዛዝ መስጠት አለባቸው ፣ እናም በእሱ ላይ የሰራተኛ መኮንኖች በሠራተኛው የግል ካርድ እና በሥራ መጽሐፍ ላይ ለውጦች ማድረግ አለባቸው።
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የሠራተኛ ሕግ;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - ለማዛወር የትዕዛዝ ቅጽ;
- - የሥራ ውል;
- - የሰራተኞች ሰነዶች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለእሱ የሚሆን ቦታ እና ኃላፊነቶች ሳይቀያየሩ ከአንድ ክፍል (መዋቅራዊ አሃድ) ወደ ሌላው ማስተላለፍ መንቀሳቀስ ይባላል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን የአሠራር ሂደት ለማከናወን ሠራተኛው ለዳይሬክተሩ የቀረበውን መግለጫ መጻፍ አለበት ፡፡ በውስጡ ሰራተኛው ከአንድ የመዋቅር ክፍል ወደ ሌላ ማዛወር የሚችልበትን ጥያቄ ይጽፋል ፡፡ ማመልከቻው በቁጥር እና በጊዜ የተቀመጠ ነው. የድርጅቱ ኃላፊ ቀኑን ፣ ፊርማውን እና የትርጉሙን እውነታ የያዘ የውሳኔ ሃሳብ ውሳኔውን መግለጽ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ከሠራተኛው ጋር ተጨማሪ ስምምነት ይግቡ ፡፡ በውስጡም ሰራተኛው ሊተላለፍበት የሚገባበትን መምሪያ ስም ይፃፉ ፣ የቦታው አርዕስት መለወጥ አያስፈልገውም ስለሆነም የልዩ ባለሙያ ዝውውር ከዝውውሩ በፊት ወደነበረው ተመሳሳይ ቦታ መከናወን አለበት. የክፍያዎች መጠን እስከ አሁን ከተቀበለው የደመወዝ መጠን ጋር ይዛመዳል። ስምምነቱን ወደ ሥራ ስምሪት ውል ያረጋግጡ። የዳይሬክተሩን ወይም የሌላውን የተፈቀደለት ሰው ፊርማ ፣ የድርጅቱን ማህተም እንዲሁም የተላለፈውን ሠራተኛ ፊርማ ይይዛል ፡፡
ደረጃ 3
በውሉ ስምምነት መሠረት የኩባንያው ዳይሬክተር የዝውውር ትዕዛዝ መስጠት አለባቸው ፡፡ የሰነዱ ኃላፊ የኩባንያውን ስም ፣ የተጠናቀረበትን ቁጥር እና ቀን እንዲሁም የመገኛውን ከተማ ይ containsል ፡፡ የትእዛዙ ርዕሰ-ጉዳይ ከአንድ ክፍል ወደ ሌላው ከሚደረገው እንቅስቃሴ ጋር ይዛመዳል (ስማቸውን ያመልክቱ)። በተጨባጭ (አስተዳደራዊ) ክፍል ውስጥ የሰራተኛውን የግል መረጃ ፣ የእርሱን አቋም ፣ የሰራተኛ ቁጥርን ይፃፉ ፡፡ ከዚያ በተፈቀደው የሰራተኛ ሰንጠረዥ መሠረት ለእሱ በሚንቀሳቀስበት ቦታ ፣ ደመወዝ ፣ ተጨማሪ ክፍያ ፣ ጉርሻ ላይ ይጻፉ ፡፡ ትዕዛዙን በብቸኛው አስፈፃሚ አካል ፊርማ ፣ በኩባንያው ማህተም ያረጋግጡ ፡፡ ሠራተኛውን ከሰነዱ ጋር በደንብ ያውቁት ፣ በሚፈለገው መስመር ፊርማውን ያስቀምጣል ፡፡ በትእዛዙ በተቃራኒው በኩል ቪዛ በሁለቱም የመዋቅር ክፍፍል ኃላፊዎች (ዝውውሩ የት እና ከየት እንደተላለፈ) ፣ ጠበቃ እና ዳይሬክተር ይለጠፋሉ ፡፡
ደረጃ 4
ሰራተኛው የተዛወረበት መምሪያ ስም ፣ የሰራተኞች መኮንኖች በግል ካርዱ ሁለተኛ ክፍል ውስጥ በሰራተኛው የስራ መጽሐፍ ውስጥ ይቀየራሉ ፡፡ መዝገቦች የምስክር ወረቀት እንዲሰጡ አይጠየቁም ፡፡
