ምንም እንኳን አነስተኛ ድርጅት ቢኖራችሁም ፣ የተቀራረበ ቡድን ፣ ሁሉም ሰው በገዛ ሥራው የተጠመደበት ፣ ይዋል ይደር እንጂ የሚለው ጥያቄ ይነሳል-“ሠራተኞችን እንዴት መፈለግ?” ምናልባት አንድ አዲስ ሥራ ተዋወቀ ወይም ከሠራተኞቹ አንዱ ሥራ ለመቀየር ከወሰነ ፣ የሚገባውን ዕረፍቱን ቀጠለ … ከፊትዎ አዲስ ሠራተኛ ለመመልመል ለከባድ ሥራ ይዘጋጁ ፡፡ እና በስራ ገበያው ላይ ብዛት ያላቸው ያልተጠየቁ ሰራተኞች መኖራቸው እንኳን ችግርዎን ለመፍታት ቀላል አያደርገውም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አዲስ ሠራተኛ መፈለግ ከመጀመርዎ በፊት ለእጩው ሁሉንም አስፈላጊ መስፈርቶችን በግልፅ ያዘጋጁ - ትምህርት ፣ ዕድሜ ፣ የሥራ ልምድ ፣ የምክር አቅርቦቶች መኖር ፣ የሙያ ክህሎቶች ፣ ወዘተ … አዲሱ ሠራተኛ ምን እንደሚያደርግ በተሻለ ለመረዳት ፣ ይሳሉ ረቂቅ የሥራ መግለጫ.
ደረጃ 2
በሥራው ስፋት ላይ እንደወሰኑ ፣ ፍለጋዎን ከራስዎ ድርጅት ይጀምሩ ፡፡ መከፋፈል ይቻል እንደሆነ ያስቡ
በድርጅቱ ውስጥ ቀድሞውኑ በሚሰሩ አስፈላጊ ፕሮፌሽኖች መካከል ያሉ ኃላፊነቶች ፡፡ የሥራው መጠን አዲስ ሠራተኛ መቅጠር ሊወገድ የማይችል ከሆነ አሁን ያለውን የችሎታ ገንዳ ይከልሱ ፡፡ የሚፈለገው መገለጫ ባለሙያ ሊኖርዎት ይችላል ፡፡ የዋናው ሠራተኛ ጊዜያዊ በሌለበት ጊዜ ቀድሞውኑ ክፍት ቦታ ላይ አገልግሏል ይሆናል ፡፡ አስፈላጊ እንቅስቃሴዎችን ካደረጉ ሥራው ለእርስዎ የሚስማማዎት ከሆነ ክፍት ቦታውን በፍጥነት እና ያለ ህመም ይዘጋሉ ፡፡
ደረጃ 3
በሠራተኞችዎ እገዛ ትክክለኛውን ሠራተኛ ማግኘት ይችላሉ ፡፡ ስላለው ክፍት የሥራ ቦታ ከተረዳ በኋላ አንዳቸውም ወደ ፕሮፖዛል ሊቀርብልዎ ይችላል-ዘመድ ፣ ጓደኛ ወይም በቂ የሥራ ልምድ እና ልዩ ትምህርት ያለው የቅርብ ጓደኛዎን ለመቅጠር ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን አቅርቦት ወዲያውኑ አያሰናብት። እዚህ ጥቅሞች አሉ-አመልካቹ ቀድሞውኑ ስለድርጅትዎ ሀሳብ አለው (እንግዳ አይሆንም) ፡፡ እናም ይህንን ቦታ የሰጠው ሰራተኛዎ ለወደፊቱ ሥራው ኃላፊነቱን በከፊል ይወስዳል ፡፡
ደረጃ 4
አንድ አዲስ ሠራተኛ ከውጭ ለመቅጠር ውሳኔ ከተሰጠ ፣ ስለ ክፍት የሥራ ቦታ አመልካቾች እንዴት እንደሚያሳውቁ ይወስኑ። አማራጮቹ-
- በመገናኛ ብዙሃን ማስታወቂያ;
- በይነመረብ ላይ ማስታወቂያ;
- ከቅጥር ኤጀንሲ ጋር ትዕዛዝ መስጠት;
- ከክልል የሥራ ስምሪት ማዕከል ጋር መገናኘት ፡፡
ደረጃ 5
እያንዳንዳቸው እነዚህ አማራጮች የራሳቸውን ውጤት ይሰጣሉ ፡፡ የሰራተኞችን ምርጫ ለስፔሻሊስቶች በአደራ መስጠት የበለጠ ውጤታማ ነው - የምልመላ ኤጄንሲን ለማነጋገር ፡፡ ሆኖም ፣ ዋጋ ያስከፍላል (እና ብዙ) ፡፡
ደረጃ 6
እራስዎን በመመልመል ውስጥ ለመሳተፍ ከወሰኑ ፣ ለትላልቅ የስልክ ጥሪዎች ፣ ሁሉንም ዓይነት ድጋሜዎች እና ተከታታይ ቃለ-መጠይቆችን ለማንበብ ይዘጋጁ ፡፡ ውጤቱ ምናልባት ያስደስትዎታል - ብቃት ያለው ፣ ልምድ ያለው ልዩ ባለሙያተኛ ያገኛሉ ፡፡ ጥርጣሬ ካለዎት ቀጠሮውን ከሙከራ ጊዜ ጋር ይጠቀሙበት ፡፡ ይህ ስህተት በሚከሰትበት ጊዜ እራስዎን ያረጋግጣሉ ፡፡
