ሕጋዊ አድራሻው በአንድ የፌዴሬሽኑ ርዕሰ ጉዳይ ውስጥ የሚገኝ ከሆነ እና በሌላ ውስጥ በሚኖሩበት ቦታ ከተመዘገቡ አሠሪው የግዴታ የሕክምና መድን (ኦኤምኤስ) ፖሊሲ የማውጣት ግዴታ አለበት ፡፡ ሁሉም ሥርዓቶች በሠራተኞች መምሪያ ፣ በሂሳብ ክፍል ወይም በሌላ ክፍል የተያዙ ሲሆን ሠራተኛው የሚጠየቀው ማመልከቻ በመሙላትና በመፈረም ብቻ ሲሆን ሰነዶችን እንዲያቀርብ ብቻ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - ፓስፖርቱ;
- - የጡረታ ዋስትና የምስክር ወረቀት (ካለ);
- - ፖሊሲ ለማውጣት የማመልከቻ ቅጽ;
- - የምንጭ ብዕር ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች መጠይቁን ለመሙላት እና አስፈላጊ ሰነዶችን ለማቅረብ ወዲያውኑ ይሰጥዎታል-ፓስፖርት እና ከተገኘ የግዴታ የጡረታ ዋስትና የምስክር ወረቀት ፡፡ የጡረታ ዋስትና የምስክር ወረቀት በማይኖርበት ጊዜ አሠሪውም ኪሳራ በሚኖርበት ጊዜ ምዝገባውን ወይም አንድ ብዜት መስጠትን ሊንከባከብ ይችላል የሁሉም ሰነዶች ቅጂዎች ይደረጋሉ ፣ ይህም ወደ ተሪቲሪቲ አስገዳጅ የሕክምና መድን ፈንድ (TFOMI) ይተላለፋል. ከዚያ ከጥቂት ጊዜ በኋላ የአሰሪዎቹ ተወካዮች ዝግጁ የሆነ ፖሊሲ ይሰጡዎታል።
ደረጃ 2
አሠሪው ለእርስዎ ፖሊሲ ለማውጣት የማይቸኩል ከሆነ ፣ ይህንን በዲፕሎማሲያዊ ሁኔታ እሱን ለማስታወስ እጅግ አስፈላጊ አይሆንም ፡፡ ብዙውን ጊዜ ይህ የሚከናወነው በተንኮል ዓላማ አይደለም ፣ ነገር ግን በሕጎች በቂ እውቀት ወይም በሠራተኞች ከባድ የሥራ ጫና ምክንያት በቀላሉ በቋሚ ሽግግር ውስጥ ረስተዋል ፡፡ በአጠቃላይ ፣ አሠሪው ከእርስዎ ይልቅ ፖሊሲ የማግኘት የበለጠ ፍላጎት አለው ፡፡. ለእሱ ይህ በፍርድ ቤት ውሳኔ ለህክምና ወጭዎችዎን መመለስ እንደማይፈልግ ዋስትና ነው ፡፡
ደረጃ 3
አሠሪው ነዋሪ ላልሆኑ ሠራተኞች ፖሊሲዎችን የማውጣት ግዴታ ኩባንያው ሕጋዊ አድራሻ በሚኖርበት ቦታ ለ “TFOMI” ጨምሮ ለእያንዳንዱ ለእንዲህ ዓይነት ሠራተኛ የማኅበራዊ ዋስትና መዋጮ ስለሚከፍል ነው ፡፡ ስለሆነም ሰራተኛው እነዚህ ቅነሳዎች ለእሱ እስከተደረጉ ድረስ የፖሊሲው መብቶች አሉት።
ከሥራ ሲባረር ፖሊሲውን ለአሠሪው የማስረከብ ግዴታ አለበት ፡፡ ግን በተመሳሳይ የፌዴሬሽኑ ርዕሰ ጉዳይ ሥራ የሚያገኝ ከሆነ ከሚቀጥለው አሠሪ አዲስ ፖሊሲ ይቀበላል ፡፡
