ማንኛውም የብድር ግንኙነት በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ የተደነገገ ነው ፡፡ በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ምዕራፍ 42 መሠረት አንድ ድርጅት ለሠራተኞቹ የተበደረ ገንዘብ የማውጣት መብት አለው ፡፡ ገንዘብ በሚሰጥበት ጊዜ በሕጉ መስፈርቶች መሠረት ሁሉንም ነገር ማመቻቸት አስፈላጊ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - መግለጫ;
- - ውል;
- - ትዕዛዝ;
- - ማሳወቂያ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ የተበደረ ገንዘብን ለመቀበል ጥያቄ ካቀረበ በዚያ ውስጥ እሱ ብድር የማግኘት ዓላማ ፣ ሠራተኛው የተዋሰውን ገንዘብ ይወስዳል ብሎ የሚጠብቅበትን መጠንና ውል ማመልከት አለበት ፡፡
ደረጃ 2
የድርጅቱ ኃላፊ “በማጽደቅ” ወይም “በተከለከለ” መልክ በማመልከቻው ስር ውሳኔውን መስጠት አለበት። በሚተገበሩበት ጊዜ በድርጅቱ ቁሳዊ ችሎታዎች ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ልክ እንደማንኛውም ብድር ፣ ለሠራተኛው በአስተዳደሩ አዎንታዊ ውሳኔ ገንዘብ መስጠቱ በቀላል የጽሑፍ ቅፅ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ቁጥር 808 አንቀጽ 808) ሊደመደም በሚችል ስምምነት መደበኛ ይሆናል ፡፡ ውሉን በሚያዘጋጁበት ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ ከሚሠሩት ሰዎች መካከል ሁለት ምስክሮች መቅረብ አለባቸው ፡፡ በብድር ስምምነቱ መሠረት መረጃውን ለማመልከት እና ፊርማቸውን ለማስቀመጥ ምስክሮች የሩሲያ ፌዴሬሽን አጠቃላይ የሲቪል ፓስፖርት እንዲኖራቸው ይጠበቅባቸዋል ፡፡
ደረጃ 4
በውሉ ውስጥ ብድሩ የተሰጠበትን ሁሉንም ሁኔታዎች እንዲሁም ለሠራተኛው በጠቅላላው ገንዘብ ውስጥ ሊካተት የሚችል ወለድን ያመልክቱ ፣ በተለየ መስመር ይጻፉ ወይም በጭራሽ አያመለክቱ ፡፡ የተሰጡት ገንዘቦች በሚመለሱበት ጊዜ አከራካሪ ጉዳዮች ካሉ ፍርድ ቤቱ ጉዳዩ በሚታይበት ጊዜ የሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ባንክ የወለድ ተመን እንደገና ከማሻሻል ይጀምራል ፡፡
ደረጃ 5
ውሉ በተገኙት ምስክሮች ፣ በተበዳሪውና በድርጅቱ ኃላፊ ወይም በተፈቀደለት ሰው በሚወክለው አበዳሪ መፈረም አለበት ፡፡
ደረጃ 6
ውሉን ካዘጋጁ በኋላ አሠሪው የብድር ትዕዛዝ የማውጣት ግዴታ አለበት ፡፡ ለዚህ ሰነድ አንድ ወጥ ቅጽ የለም ፣ ስለሆነም ብድር መስጠቱን ፣ ጊዜውን እና መጠኑን የሚያመለክቱ ትዕዛዞችን በነፃ መልክ ይጻፉ።
ደረጃ 7
የተበደሩ ገንዘቦችን ስለመስጠቱ እና ከሠራተኛው ደመወዝ ውስጥ ስለመቁረጥ አሰራር ለሂሳብ ክፍል ማስጠንቀቂያ ያስገቡ ፡፡ ሰራተኛው ለሶስተኛ ወገኖች ሌላ ዕዳ ግዴታዎች ከሌለው ወይም እስከ ተበዳሪው ገቢ ድረስ በየወሩ ከሚከፍሉት መጠን ጋር ተቀናሽ ማድረግ ከገቢዎች መጠን በመቶኛ ፣ ግን ከ 50% አይበልጥም ፡፡ ዕዳ ሙሉ በሙሉ ተከፍሏል
