አሁን ባለው ቦታ የሙያ ዕድል በማይኖርበት ጊዜ ሥራን የመቀየር ጥያቄ ሁል ጊዜ ይነሳል ፡፡ በአንድ በኩል ሥራን መለወጥ አደገኛ ነው እናም ጥሩ እና ወዳጃዊ ቡድንን ፣ ከቀደመው ቦታ የተረጋጋ ገቢ ሊያጡ ይችላሉ ፡፡ ግን ፣ በሌላ በኩል ፣ በሙያው መሰላል ላይ ወደፊት መሄድ ፣ ችሎታዎን ማሳየት ፣ አዲስ ነገር መማር እና ስለራስ አክብሮት መርሳት የለብዎትም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አሁን ባለው ሥራ ላይ የመጨመር ዕድል ከሌለ ፣ የዋጋ ግሽበት ቢኖርም ደመወዙ በተመሳሳይ ደረጃ ይቀመጣል ፣ ከዚያ አንድ ነገር ለመለወጥ ጊዜው አሁን ነው ፡፡ ግን ሥራን መለወጥ በድንገት ፣ ያልታቀደ ተግባር መሆን የለበትም ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ለአዲስ ሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የኤችአር ዲፓርትመንት በአንድ ቦታ ቢያንስ 1 ዓመት የሥራ ልምድ ይፈልጋል ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት አንድ ሰው ለመጀመሪያዎቹ ስድስት ወሮች አዲስ ቦታን በመላመዱ ነው ፡፡ ማለትም ፣ በአንድ ቦታ ለአንድ ዓመት ከሠሩ ያኔ ሥራዎን ሙሉ በሙሉ ካጠናቀቁ በኋላ ተገቢውን ችሎታ ለስድስት ወራት ብቻ ተቀበሉ ፡፡
ደረጃ 2
ለብዙዎች የሥራ ለውጥ የታቀደ የሙያ እድገት ነው ፡፡ በተሳካ ሁኔታ ወደ ላይ ለመነሳት በርካታ አስፈላጊ “ትራምፕ ካርዶች” መኖሩ በቂ ነው ፡፡ ከፍተኛ ትምህርት ፣ የውጭ ቋንቋዎች ዕውቀት ፣ በትልቅ ኩባንያ ውስጥ የሥራ ልምድ እና የመላመድ ችሎታ ሊኖርዎት ይገባል ፡፡
ደረጃ 3
በብረታ ብረት ፣ በነዳጅ እና በጋዝ ድርጅቶች ውስጥ ሰራተኞች ለ 7-10 ዓመታት ሥራቸውን ያቆያሉ ፡፡ በአንድ ቦታ ላይ እንደዚህ ያለ የረጅም ጊዜ ሥራ በሰፊው የእድገት ዕድሎች ፣ በኩባንያው ልዩ ተነሳሽነት ፕሮግራሞች ተብራርቷል ፡፡ አንዳንድ ወግ አጥባቂ ንግዶች ኪንደርጋርደን እና ቤትን እየገነቡ ናቸው ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ኩባንያዎች ውስጥ አንድ ሰው ከቀጣሪ ጋር ለመለያየት ይከብዳል ፡፡
ደረጃ 4
በመገናኛ ብዙሃን ፣ በማስታወቂያ ፣ በኢንተርኔት ንግድ ፣ በኩባንያው መሪዎች የሠራተኞቹን ተደጋጋሚ ለውጥ በመረዳት ይመለከታሉ ፡፡ አዲስ የመጡ ሰራተኞች የፈጠራ ሀሳቦችን ይዘው ለኩባንያው ልማት ይረዳሉ ፡፡ የእነዚህ ድርጅቶች ሥራ አስኪያጆች የበለጠ ሞባይል እየሆኑ እና በተመሳሳይ ጊዜ በበርካታ ኩባንያዎች ውስጥ መሥራት ይችላሉ ፡፡ እና በስራ ፍለጋ ጣቢያዎች ልማት ቦታዎን ሳይለቁ አዲስ ክፍት ቦታ መምረጥ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 5
ስለሆነም የሥራዎች ብዛት ፣ የሥራ ለውጦች ፣ የአገልግሎት ርዝመት አስፈላጊ አይደሉም ፡፡ አስፈላጊው ነገር በስራዎ ወቅት ያገኙትን ነው-ችሎታዎ እና ዕውቀትዎ ፡፡ በቃሪው ውስጥ እና በአዲሱ ኩባንያ ውስጥ በቃለ መጠይቅ ውስጥ ስለ እሱ በትክክል መንገር ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 6
ሥራ በሚቀይሩበት ጊዜ አዲሱን አሠሪ ላለማስፈራራት ተጨባጭ ማብራሪያዎችን አስቀድመው ያዘጋጁ ፡፡ ስለ ሙያዊ እና የግል እድገት አስፈላጊነት ይንገሩን። ሥራን መለወጥ ብዙውን ጊዜ የእንቅስቃሴ መገለጫ ፣ የልማት ፍላጎት መሆኑን ያስረዱ ፡፡
ደረጃ 7
የራሱን ዋጋ የሚያውቅ ዘመናዊ ሠራተኛ ዝም ብሎ አይቀመጥም ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ሰው በሥራ ገበያው ላይ ያለውን ሁኔታ በተከታታይ ይከታተላል ፣ በትክክለኛው ጊዜ በሙያው መሰላል ላይ አንድ እርምጃ ከፍ እንዲል የደመወዙን ደረጃ ይከታተላል ፡፡ ሙያ ዛሬ በአንድ ድርጅት ውስጥ ቀስ በቀስ የሚጨምር ሳይሆን ተገቢውን ደረጃ ያለው እድገት ለማግኘት ከአንድ ኩባንያ ወደ ሌላው ለመሸጋገር የሚያስችል ትክክለኛ ስልታዊ እቅድ ነው ፡፡
