በቃሉ ሰፊ ትርጉም ማረጋገጫ ማለት የተስማሚነት ማረጋገጫ ነው ፡፡ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ይህ አሰራር አንድ ሠራተኛ ለተያዘው ቦታ ተስማሚ መሆኑን መወሰን ያካትታል ፡፡ የብቃት መወሰንን ፣ የሠራተኞችን የንግድ ባሕሪዎች ማረጋገጥ ፣ የወቅቱን ወቅታዊ መስፈርቶች ማሟላታቸውን ሊያካትት ይችላል ፡፡ ማንኛውም አሠሪ የሰራተኞችን የምስክር ወረቀት የማደራጀት እና የማካሄድ መብት አለው ፣ ግን ብዙውን ጊዜ የስቴት እና የማዘጋጃ ቤት ተቋማት ሠራተኞችን ይመለከታል ፡፡
የምስክር ወረቀት ለምን ይደረጋል?
ይህ ለአሠሪም ሆነ ለሠራተኞች ኃላፊነት ያለው እና አስደሳች ሂደት ነው ፡፡ ለአሠሪው በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት በተያዙት የሥራ መደቦች ላይ የሠራተኞችን የደብዳቤ ልውውጥ በተጨባጭ የመገምገም ፣ የሠራተኛ ሀብቶች ስርጭትን ማመቻቸት እና የሠራተኛ መጠባበቂያውን መሠረት በማድረግ ዕድሉ ነው ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ ለሚሠሩ ሰዎች የምስክር ወረቀት የሠራተኛቸውን ጥራት እና ምርታማነት ለማሻሻል ፣ ብቃታቸውን ለማሻሻል እና አዳዲስ ዘመናዊ ዘዴዎችን እና ቴክኖሎጂዎችን ለመቆጣጠር ማበረታቻ ነው ፡፡
የምስክር ወረቀት ዝቅተኛ ብቃት ካሳዩ ሰራተኞች ጋር የስራ ውል ለማቋረጥ ወይም ወደ እውቀታቸው ደረጃ በሚበቃ ደመወዝ ወደ ሌሎች የስራ መደቦች ለማዛወር የሚያስችል ህጋዊና ተጨባጭ መስፈርት ነው በሌላ በኩል እነዚያ በአዎንታዊ ጎኑ ራሳቸውን ያሳዩ ሰራተኞች በእውቅና ማረጋገጫው ውጤት መሠረት የደመወዝ ጭማሪ እና በሙያው መሰላል እድገት ላይ መተማመን ይችላሉ ፡፡
ከማረጋገጫ ነፃ የሆኑ የሠራተኛ ምድቦች
የምስክር ወረቀት የማይሰጡ ሰራተኞችን ዝርዝር የያዘ የሕግ አውጭ ሕግ የለም ፣ ስለሆነም ኢንተርፕራይዞች እና ድርጅቶች ይህንን ዝርዝር የሚወስኑ የዘርፍ ደንቦች አሏቸው ፡፡ የምስክር ወረቀት የሚወስዱ የሠራተኞችን ክበብ በሚወስኑበት ጊዜ ሠራተኛው ከማይረባ ውሳኔዎች ለመጠበቅ ሕጉ የሚያስቀምጠውን ዋስትና ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ፡፡
ለምሳሌ የሙከራ ጊዜዎችን ከሚያስቀምጠው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 ድንጋጌዎች ከቀጠልን የሙከራ ጊዜያቸው ገና ያልጨረሱ ሠራተኞች ያለምንም ቅድመ ሁኔታ ማረጋገጫ ይሰጣቸዋል ፡፡ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ፣ የሥራ ስምሪት ውል ከተጠናቀቀ ከ 1 ዓመት በታች ያገለገሉ እነዚያ ሠራተኞች እንደዚህ ዓይነት ነፃነት ይኖራቸዋል ፡፡ የምስክር ወረቀት የማያስፈልጋቸው ሰዎች ዝርዝር በ 11 ላይ በተሻሻለው "ለአስተዳዳሪዎች ፣ ለምህንድስና እና ለቴክኒክ ሠራተኞችና ለሌሎች የኢንዱስትሪ ድርጅቶች ፣ ድርጅቶች ፣ እርሻ ፣ ትራንስፖርት እና ኮሙዩኒኬሽን ሥራ አስኪያጆች የምስክር ወረቀት አሰጣጥ ሥነ-ሥርዓት ላይ ይሰጣል" / 14/1986 እ.ኤ.አ. እስከዛሬ ድረስ እንዲህ ዓይነቱን ዝርዝር የያዘ ብቸኛው የቁጥጥር ተግባር ይህ ነው ፡፡
በዚህ ደንብ መሠረት የሚከተሉት ማረጋገጫ አልተሰጣቸውም-
- ከተመረቁ በኋላ የግዴታ ሥራ ጊዜውን ገና ያልጨረሱ ወጣት ስፔሻሊስቶች;
- የእርግዝና የምስክር ወረቀት ያቀረቡ ሴቶች;
- ዕድሜያቸው ከሶስት ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያላቸው እና ከወላጅ ፈቃድ በኋላ ከ 1 ዓመት በታች ያገለገሉ ሴቶች;
- ዕድሜያቸው ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያላቸው ነጠላ ወላጆች ወይም ከ 18 ዓመት በታች የሆነ የአካል ጉዳተኛ ልጅ ፡፡
በአጠቃላይ ሁኔታ ሁሉም የሠራተኛ ምድቦች የምስክር ወረቀት እምቢ ማለት ይችላሉ ፣ በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረሩ በሕግ አይፈቀድም ፡፡
