ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ሥነ ምግባር የጎደለው አሠሪዎች ሰለባ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ወደ ነፃ የሥራ ኃይል ደረጃዎች ውስጥ ላለመግባት እና በአጭበርባሪዎች አውታረመረብ ውስጥ ላለመግባት ፣ ጥቂት የማታለያ እና የማጭበርበር ምልክቶችን ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሥራ ፍለጋዎ ደረጃ ላይ አጭበርባሪዎችን ለመለየት ይሞክሩ ፡፡ ማስታወቂያውን በሚያነቡበት ጊዜ በበቂ ሁኔታ ይገምግሙ-አጠራጣሪ ክፍት የሥራ ቦታዎችን ወዲያውኑ ለማግለል የሚያስችሉዎት ብዙ ምልክቶች አሉ ፡፡ የሥራ ማስታወቂያው የተወሰነ ቦታ የማያመለክት ከሆነ እና አድራሻውን እና ኃላፊነቱን ሳይገልጽ ግልጽ ያልሆነ ይመስላል ፣ ከዚያ ምናልባት እርስዎ ከጀብደኞች ጋር ይነጋገራሉ። ውስን ቦታ ያላቸው ብዙ ክፍት የሥራ ቦታዎች በአንድ የስልክ ቁጥር ስር እና ከአንድ አሠሪ የሚለጠፉ ከሆነ ወይም ደግሞ የሥራ መደቡ ከፍተኛ ደመወዝ የሚያስፈልጋቸው የሥራ ልምድ የሌላቸውን ሰዎች የሚፈልግ ከሆነ ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው ፡፡ ከባድ ማስታወቂያዎች የአመልካቹን መስፈርቶች ፣ የወደፊት ሀላፊነቶች እና በቂ ደመወዝ በግልጽ ያሳያሉ ፡፡
ደረጃ 2
የሚቀጥለው ደረጃ በአስተያየትዎ ጠንካራ ማስታወቂያ ሲያገኙ እና ከቆመበት ቀጥለው ሊደውሉ ወይም ሊልኩ ሲሄዱም ጥንቃቄን ይጠይቃል ፡፡ ይህንን ከማድረግዎ በፊት ስለኩባንያው የሚችሉትን ሁሉ ይፈልጉ ፡፡ እምነት የሚጣልባቸው አሠሪዎች ክፍት የሥራ ቦታዎች ብዙውን ጊዜ በቀጥታ የሚለጠፉበት ድርጣቢያ አላቸው ፡፡ እርስዎን የሚስብ ካለ ፣ ከዚያ እራስዎን ለስራ ቦታ መሞከር ይችላሉ። አንድ የስልክ ቁጥር ብቻ ከተጠቆመ መደበኛ ስልክ ሳይሆን ተንቀሳቃሽ ስልክ ነው ፣ ከዚያ ኩባንያው ቁም ነገሩን የማያስብበት ሁኔታ አለ ፡፡ ቁጥሮችን በማይታወቅ ኮድ አይደውሉ እና የኤስኤምኤስ መልዕክቶችን አይላኩ ፣ ይህ ምናልባት ገንዘብን መፈለግ ብቻ ነው ፡፡ ሪሴምዎን በሚልክበት ጊዜ የፓስፖርትዎን ቅጂ ወይም ከወደፊት ሥራዎ ጋር የማይዛመድ የውሂብ አቅርቦት እንዲጠየቁ ሲጠየቁ ስለአሰሪዎ ጨዋነት ማሰብ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 3
ትኩረትዎን የሚፈልገው ሦስተኛው ደረጃ ቃለመጠይቁ ነው ፡፡ ስለ ደመወዝ ፣ ስለ ሥራ መግለጫዎች ፣ ስለ ሥራ ቦታ ለመጠየቅ አያመንቱ ፡፡ ለእንደዚህ ያሉ ጥያቄዎች በቂ እና የተሟላ መልስ ማግኘት አለብዎት ፡፡ የሚቻል ከሆነ ነባር ሰራተኞችን ስለ ጽ / ቤቱ ፣ ስለ ክፍያዎች መረጋጋት ይጠይቁ ፣ በአጠቃላይ ስለ መዋቅሩ አያያዝ እና ግልፅነት ያላቸውን ገለልተኛ አስተያየት ይነግርዎ ፡፡ እና የእነሱን አሠራር በመጥቀስ ወዲያውኑ የሥራ ማመልከቻ እና የመልቀቂያ ደብዳቤ እንዲጽፉ በቃለ መጠይቅ ላይ ከተጠየቁ እንደዚህ ዓይነቱን ኩባንያ በቁም ነገር መውሰድ የለብዎትም ፡፡ ስለኩባንያው ጽናት ለማሰብ ሌላኛው ምክንያት መጠበቅ አለብዎት በሚል ወዲያውኑ ሥራ ካልተሰጠዎት ነው ፡፡ ወይም በተቃራኒው ከእርስዎ ብቃት ወይም ብቃት ጋር የማይዛመድ ከባድ ሥራ ወዲያውኑ ሲሰጥዎ ፣ ያለማንም ሰው መቋቋም እንደሚችሉ በመከራከር ፣ ሌላ አሠሪ በደህና መፈለግ ይችላሉ ፡፡
