የሙያዊ ሥነምግባር ደንብ የአንድ የተወሰነ የሙያ ማህበረሰብ ተወካዮችን የሚመለከት ልዩ ሰነድ ነው ፡፡ እንደነዚህ ዓይነቶቹ ድርጊቶች ብዙውን ጊዜ የባለሙያ ባህሪዎችን ፣ ከደንበኞች ጋር የግንኙነት ልዩነቶችን ፣ የዲሲፕሊን ሀላፊነት ልኬቶችን እና ወደ እሱ ለማምጣት የአሠራር ስርዓትን ይመሰርታሉ ፡፡
በሩሲያ የሕግ አከባቢ ውስጥ የራስ-ተቆጣጣሪ የሙያ ማህበረሰቦችን ለመፍጠር ያለው ወቅታዊ አዝማሚያ ልዩ ሰነዶችን - የሙያ ሥነ ምግባር ኮዶችን ማዘጋጀት አስፈልጓል ፡፡ እንደዚህ ዓይነቶቹ ድርጊቶች በአንድ የተወሰነ ማህበረሰብ የአስተዳደር አካላት የተቀበሉ ሲሆን ለሁሉም አባላቱ ይተገበራሉ ፡፡ በሙያዊ ሥነ ምግባር ደንብ ውስጥ የተካተቱት ህጎች በአብዛኛው ሥነ ምግባራዊ ፣ ሥነምግባር እና ሥነ ሥርዓት ያላቸው ናቸው ፤ ብዙውን ጊዜ የእነሱ ጥሰት የአሁኑን ሕግ በአንድ ጊዜ መጣስ አያስከትልም ፡፡ ሆኖም ፣ የሚመለከታቸው የሙያ ማህበረሰብ አካላት ጥሰኞችን ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ሊያመጣላቸው ይችላል ፣ እና እንደዚህ ባሉ ኮዶች ውስጥ የተቀመጠው ልዩ ደረጃቸውን ሊያሳጣቸው ይችላል ፡፡
የባለሙያ ሥነ ምግባር ኮዶች ዋና ይዘት
በአሁኑ ጊዜ በርካታ የሙያ ሥነ-ምግባር ኮዶች አሉ ፣ እያንዳንዳቸውም ለተወሰኑ ግለሰቦች ወይም ለህጋዊ አካላት የሚሠሩ ፣ በእንቅስቃሴዎቻቸው ተፈጥሮ አንድ ሆነዋል ፡፡ ስለዚህ ፣ “የሕግ ባለሙያ የሙያ ሥነ ምግባር ሕግ” ፣ “የኦዲተሩ የሙያ ሥነ ምግባር ሕግ” ፣ “መንግስታዊ ያልሆኑ የጡረታ ገንዘብ የሙያ ሥነ ምግባር ሕግ” እና ሌሎችም አሉ ፡፡
የኮዱ ዋና ይዘት ብዙውን ጊዜ በሁለት የፍቺ ክፍሎች ይከፈላል ፡፡ የመጀመሪያው በሚመለከታቸው መስክ ውስጥ አጠቃላይ ደንቦችን እና የሙያ እንቅስቃሴ መርሆዎችን ይ containsል ፡፡ ሁለተኛው እነዚህን ተግባራት በሚፈጽሙበት ጊዜ ከደንበኞች ጋር ለመግባባት ደንቦችን ያወጣል ፡፡ ስለዚህ ፣ “የሕግ ባለሙያ የሙያ ሥነ ምግባር ሕግ” የመጀመሪያ ክፍል የእሱን እንቅስቃሴ አጠቃላይ መርሆዎች (ክብር ፣ ክብር ፣ ነፃነት እና ሌሎች) ይገልጻል ፣ ሁለተኛው ደግሞ - ከደንበኞች ጋር በሚገናኙበት ጊዜ የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች (ከሚታወቁ ግንኙነቶች ጋር እገዳ ደንበኛ ፣ ርዕሰ መምህሩ እና ሌሎች ስለ የጥፋተኝነት ማረጋገጫ በሕዝብ መግለጫዎች ላይ መከልከል)።
በባለሙያ ሥነ ምግባር ደንብ ውስጥ የዲሲፕሊን ኃላፊነት
የሙያ ሥነ ምግባር ኮዶች እንደ አማካሪ ሰነዶች ብቻ ተደርጎ ሊወሰዱ አይችሉም ፣ ምክንያቱም አብዛኛዎቹ የሥነ-ምግባር ደረጃዎችን በመጣስ ላይ ማዕቀቦችን ለመተግበር የአሠራር መግለጫን ያካትታሉ ፡፡ ስለሆነም “የሕግ ባለሙያ የሙያ ሥነ ምግባር ሕግ” “የዲሲፕሊን ሂደቶች ሥነ-ስርዓት ገፅታዎች” የሚል የተለየ ክፍልን ያካተተ ሲሆን ይህም የዲሲፕሊን ክርክሮችን ለመጀመር የሚያስችሉ ምክንያቶችን ፣ ጉዳዩን ከግምት ውስጥ ያስገባበትን አሰራር እና የተተገበሩ ቅጣቶችን ዓይነቶች እና ባህሪያትን የሚገልጽ ነው ፡፡. በጣም ከባድ የኃላፊነት ዓይነት ብዙውን ጊዜ ልዩ ሁኔታን ማጣት ነው ፣ ከዚያ በኋላ የሥነ-ምግባር ደንቦችን የሚጥስ አግባብ ካለው የሙያ ማህበረሰብ ይወጣል።
