በድርጅት ውስጥ የመሪዎች ለውጥ እንደዚህ ያለ ያልተለመደ ጉዳይ አይደለም ፡፡ ይህ አሰራር ከተለመደው አዲስ ሠራተኛ ቅጥር ብዙም የተለየ አይደለም ፣ ግን በርካታ ልዩ ልዩ ነገሮች አሉት ፡፡ ጭንቅላቱን በትክክል ለመለወጥ ሁሉንም ሰነዶች ለመሳል በትክክል እና በሰዓቱ ያስፈልግዎታል ፡፡
አስፈላጊ
- - የቀድሞው ጭንቅላት ከሥራ መባረር መግለጫ;
- - ከአዲሱ እጩ ለሥራ ማመልከት;
- - የጠቅላላ ስብሰባ ውሳኔ;
- - ስለ ራስ ለውጥ ስለ የስቴት አካላት ማሳወቂያ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ማንኛውም ድርጅት ይዋል ይደር እንጂ የጭንቅላት ለውጥ ይገጥመዋል ፡፡ ይህ አሰራር በመጀመሪያ ሲታይ እንደሚመስለው የተወሳሰበ አይደለም ፡፡ ከኤች.አር.አር ዲፓርትመንት የሚፈለገው አስፈላጊ ሰነዶችን በወቅቱ ለማዘጋጀት የተወሰኑ እርምጃዎችን በጥብቅ መተግበር ነው፡፡በመጀመሪያ ከአሁኑ ሥራ አስኪያጅ የመልቀቂያ ደብዳቤ መቀበል አስፈላጊ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ለዚህ የሥራ ቦታ ዕጩ የሥራ ማመልከቻ ይጽፋል ፡፡ መሪውን ለመለወጥ ውሳኔው በአስተዳደሩ ወይም በዳይሬክተሮች ቦርድ ብቃት ውስጥ ስለሆነ ማመልከቻዎች ለእነሱ መቅረብ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 2
በተጨማሪም በድርጅቱ ውስጥ ያልተለመደ የዳይሬክተሮች ቦርድ (መምሪያ ፣ ወዘተ) ስብሰባ የተሾመ ሲሆን በዚህ ስብሰባ ላይ ከአሁኑ ሥራ አስኪያጅ ጋር የሥራ ውል ማቋረጥ እና ሌላ ሰው በቦታው መሾሙ ተገቢነት ላይ ውሳኔ ይሰጣል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ለዋናው እጩነት ሙያዊ መስፈርቶች በድርጅቱ ውስጣዊ የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች ሊመሰረቱ ይችላሉ፡፡የጠቅላላ ስብሰባውን ቃለ ጉባኤ መሠረት በማድረግ የቀድሞውን ኃላፊ ከሥራ ለማሰናበት ትዕዛዝ ተዘጋጅቷል ፡፡ ከዚያ በኋላ የሥራ ስምሪት ውል አዲስ ከተሾመው ሥራ አስኪያጅ ጋር ይጠናቀቃል፡፡በተጨማሪም በተቀበሉት የምስክር ወረቀት መሠረት ሰነዶች ፣ ጉዳዮች እና የቁሳቁስ እሴቶች በይፋ ለአዲሱ ሥራ አስኪያጅ ይተላለፋሉ ፡፡
ደረጃ 3
አዲስ የተመረጠው መሪ በመጀመሪያው የሥራ ቀን ሥልጣኑን ስለመያዝ አዋጅ ያወጣል ፡፡ ከዚያ በኋላ ድርጅቱ በተጠቀሰው የጊዜ ገደብ ውስጥ ስለ ጭንቅላቱ ለውጥ ለስቴቱ ባለሥልጣናት (አገልግሎት ሰጭ ባንክ ፣ የግብር አገልግሎት ፣ የጡረታ ዋስትና ፈንድ ፣ ወዘተ) ማሳወቅ አለበት ፡፡ በተጨማሪም በተጠየቁ ጊዜ የግል ፊርማውን እና ማህተሙን ናሙናዎች አዲስ ካርድ ማቅረብ አስፈላጊ ነው ፡፡
